Manager IT M&A

Tous nos postes sont ouverts au télétravail.

Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C'est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l'intelligence collective pour construire l'avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l'environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c'est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l'inclusion sans distinction de nos collaborateurs.

Et vous, prêts à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte

Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?

Comptant près de 1000 collaborateurs, notre activité Strategy, Risk & Transactions (SRT) réunit une combinaison d'expertises unique sur le marché. Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, du conseil en stratégie à la mise en œuvre opérationnelle, sur leurs enjeux transactionnels (M&A), de management des risques, de modélisation économique et financière, et de développement durable.

En rejoignant IT M&A, vous intégrerez notre équipe, dynamique et en forte croissance, composée de spécialistes des aspects technologiques des transactions. Vous serez au contact d'équipes pluridisciplinaires dédiées au M&A (M&A Operations, Transaction services, Valuation, etc.), pour accompagner nos clients dans leurs opérations sur tous les aspects liés aux Technologies et Systèmes d'Information.

A nos côtés, vous interviendrez dans les différentes étapes du cycle de vie de la transaction (du Pre-deal au Post-Deal) sur des missions à forts enjeux stratégiques, notamment sur les aspects suivants :

• Buy-side & Vendor Due Diligence : pour le compte d'un acquéreur ou d'un cédant (entreprise ou fonds d'investissement), vous participerez à :

  • L'analyse de la performance du système d'information actuel et sa contribution à la valeur de l'entreprise (revue de l'environnement applicatif et des infrastructures en place, revue de l'organisation, des projets et des coûts associés),

  • L'identification des risques et opportunités de création de valeur pour les futurs investisseurs (principaux leviers de synergies IT et implications financières),

  • L'analyse des sujets de séparation IT dans le cadre d'un carve-out.  

• Post-Merger-Integration (PMI) & Separation (Carve-out) : dans le cadre d'une acquisition ou d'une séparation, vous assisterez un client en préparation pre-closing et/ou post-closing dans :

  • L'identification des enjeux d'intégration et/ou de carve-out IT et leurs implications sur les fonctions business,

  • La définition et négociation des contrats de transition, développement des plans de mise en œuvre et suivi de leur réalisation,

  • L'élaboration de la stratégie d'intégration/de carve-out et support dans la définition de la cible (blueprint) et modèle opérationnel cible IT,

  • L'assistance à la préparation et suivi de l'exécution du Day-1 (préparation de la prise de contrôle).

Vous grandissez au sein d'une équipe où se mêlent pluridisciplinarité, expertise pointue, esprit d'entreprendre et forte cohésion. Tout au long de votre expérience vous développez et renforcez un set de compétences grâce aux programmes de formations proposés. Vous pourrez contribuer à la vie du Cabinet (recrutement des équipes, animation de formation, développement commercial, manager RH…)

Et si c'était vous ?

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieurs, de commerce ou d'un 3ème cycle universitaire, vous souhaitez valoriser une expérience de 4 à 6 ans acquise au sein d'un cabinet de stratégie, d'une grande entreprise, ou d'un cabinet de conseil.

• Vous êtes capable d'identifier et de comprendre les principaux enjeux technologiques d'un secteur d'activité, et leurs implications métiers.

• Vous avez notamment une forte sensibilité et/ou connaissance des systèmes d'information et outils digitaux, que vous souhaitez appliquer au contexte des transactions.

• Vous faites preuve d'une grande rigueur d'analyse, d'esprit de synthèse, et de capacités de restitution.

• Vous êtes rapide, pragmatique et force de proposition pour contribuer à la rapide croissance de nos activités et vous inscrire dans un projet d'équipe motivant.

• Vous aimez travailler en équipe tout en sachant être autonome et proactif, et vous possédez le sens du service client.

• Vous êtes en mesure de vous adresser à des clients de haut niveau.

• Vous possédez une bonne connaissance des techniques financières d'une entreprise et appréhendez rapidement les facteurs opérationnels sous-jacents.

• Vous souhaitez élargir votre champ de compétences actuel sur des contextes de transaction, et travailler au service de fonds de private equity ou de grandes et moyennes entreprises.

• Vous êtes capable de gérer des sujets critiques dans des contextes confidentiels avec des échéances courtes. 

• Vous maitrisez Excel et Powerpoint.

• Vous maîtrisez parfaitement l'anglais oral et écrit.

Nos atouts :

• Culture : L'équipe IT M&A offre un cadre de travail bienveillant avec une équipe à l'écoute et solidaire.

• Challenge : L'environnement challengeant et responsabilisant permet d'évoluer, de progresser et de développer sa capacité de produire une réflexion structurée et des analyses pertinentes.

• Equipe internationale : La nature de notre métier nous amène à travailler majoritairement avec des clients internationaux dans des secteurs divers et variés, et à collaborer avec notre réseau de bureaux à l'international (Portugal, Suisse, Espagne, US, etc.).

Poste basé à Paris La Défense.

#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d'apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l'égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.

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