Responsable Centre de Protection Infantile et Référent Santé et Accueil Inclusif

Située à proximité immédiate de Paris et en bordure du Bois de Vincennes, la ville de Saint-Maurice offre un cadre agréable et verdoyant. Avec une municipalité orientée vers l'environnement et l'avenir par la conduite de nombreux projets innovants et durables, la ville de Saint-Maurice bénéficie d'une situation géographique privilégiée (accessible en transports en commun – à proximité du RER A – et du métro ligne 8). La ville compte de nombreuses infrastructures et espaces verts, un patrimoine architectural remarquable, et des équipements de qualité.

Sous l'autorité hiérarchique de la Direction de la Famille et du Jumelage, vous participez et contribuez à promouvoir la santé, la prévention et l'inclusion au sein des structures d'accueil de la petite enfance, en lien avec les équipes éducatives et les familles.

Missions (liste non exhaustive) :

• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant et d'accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique

• Présenter, expliquer aux professionnels chargés de l'encadrement des enfants et les accompagner à l'application des protocoles

• Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins

• Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière

• Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels et des parents

• Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de danger et participe au dépistage et à l'évaluation des troubles du comportement de l'enfant

• Procéder si nécessaire, avec l'accord des parents ou du responsable de l'EAJE, à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale

• Accompagner la rédaction et la mise en place des protocoles en lien avec les EAJE (ex. PMS) en informant et sensibilisant les équipes de direction pour l'appropriation de ces connaissances et ces pratiques.

• Accueillir, accompagner et orienter les familles dans le cadre des missions de prévention primaire et secondaire du CPI

• Conseiller, informer, orienter et accompagner les familles en matière de prévention santé, hygiène du nouveau-né, alimentation et allaitement maternel et développement du jeune enfant

• En lien avec le médecin, participer au dépistage et à l'évaluation des troubles du comportement de l'enfant ou du lien mère-enfant, des handicaps, orienter et accompagner les familles et enfants vers les services médico-psycho-sociaux adaptés

• Assurer la diffusion ascendante et descendante de l'information entre la Direction, les cadres de territoires et les professionnels du centre de PMI

• Garantir le respect de la mise en œuvre et de l'actualisation des procédures sanitaires spécifiques et protocoles divers

• Gérer et assurer le suivi de la consommation des dotations budgétaires du centre de PMI et la gestion des stocks en matériels divers

• Veiller à la gestion des locaux : entretien, maintenance et sécurité en lien avec les services techniques et le Service Petite Enfance

• Participer aux réunions d'équipe et aux réunions extérieures en lien avec les missions du CPI

• Participe à la mise en place des protocoles et au recueil d'informations en épidémiologie et en santé publique

• Elaborer le rapport d'activité du centre, collecter et synthétiser les données statistiques

Profil recherché :

Titulaire d'un diplôme d'infirmier diplômé d'État (IDE) ou de puéricultrice, vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience de terrain dans le domaine de la santé, de la prévention ou de la petite enfance. Les candidatures de sages-femmes ou de médecins, notamment avec une spécialisation ou une expérience significative dans la santé du jeune enfant, seront également étudiées avec attention.

Vous disposez d'une solide connaissance du développement de l'enfant, des politiques de santé publique et des besoins spécifiques liés à l'inclusion. Doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire, accompagner les professionnels dans leurs pratiques et instaurer un climat de confiance avec les familles. Vous faites preuve d'écoute, de rigueur et de pédagogie, avec un véritable engagement pour le bien-être et l'inclusion de chaque enfant

Conditions particulières :

• Poste à temps non complet (50% d'un temps plein) dont mission « RSAI » estimée entre 80 et 100h annuelles
• Rémunération attractive
• Droits à congés pour une année complète de présence à temps plein : 25 Congés Annuels, 19 RTT et jusqu'à 2 jours « hors période »
• Remboursement des frais de transport (à hauteur de 75%)
• Forfait mobilités durables (jusqu'à 300€/an)
• Participation employeur à la mutuelle / contrat de prévoyance
• Accès au Groupement d'Entraide du Personnel Communal (chèques vacances, etc.)
• Accès aux Restaurants Inter-Administratif (RIA) avec participation de la collectivité
• Compte Epargne Temps, à partir d'un an d'ancienneté
• Politique de formation dynamique (accès à l'offre de formation de la Fonction Publique Territoriale)

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien
• RTT

Lieu du poste : En présentiel