référent budgétaire

Direction des finances

service administratif et financier 6

Référence : i3554-25BK187A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Site - Cité Dode (Grenoble)

Affectation : GRENOBLE

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

La Direction des finances (DFI) du Département de l'Isère compte 150 agents. Elle est composée de 10 services : un service Stratégie Financière et Programmation, un service Pilotage et Méthodes et 8 Services Administratifs et Financiers (SAF). La Direction des finances est organisée de façon déconcentrée. Dans ce cadre, chaque SAF intervient comme gestionnaire d'une ou plusieurs direction(s) départementale(s) (direction de la culture et du patrimoine, direction des mobilités, direction des solidarités, etc.) ou directions territoriales. Le Département compte en effet 15 directions départementales et 13 directions territoriales.

Au sein du SAF 6, le référent budgétaire assure la préparation et l'élaboration budgétaire pour les directions gérées par le Service Administratif et Financier (SAF). Assure le suivi budgétaire en lien avec les directions. Il garantit la parfaite adéquation entre les règles budgétaires et comptables et les rapports présentés par les directions à l'assemblée départementale. Il réalise des analyses ou études financières et propose des stratégies. Il élabore et alimente les tableaux de bord financiers.

Le référent budgétaire, sur la thématique de l'autonomie en lien avec la Direction de l'Autonomie (DAU), de la Jeunesse et des Sports en lien avec la Direction Enfance Jeunesse et Sport (DEJS) et du plan pluriannuel de rénovation-construction des collèges (PPRC) en lien avec la Direction des Constructions Publiques et Environnement de Travail (DCET) :

- est l'interlocuteur privilégié de ces directions et des directions et SAFs territoriaux dans le cadre des crédits délégués aux territoires pour l'élaboration et le suivi budgétaire des crédits de la DAU, du service Jeunesse et Sports (JSP) et du PPRC en investissement et en fonctionnement ,

• participe aux opérations de pilotage de la gestion budgétaire et comptable en lien avec le chef de service et le coordonnateur du pôle finances.

• contribue à la préparation et au suivi du budget.

• accompagne les gestionnaires comptables du service et des territoires dans la mise en œuvre du processus finances et l'exécution comptable des marchés publics.

Il pourra être amené à intervenir au-delà de son périmètre habituel d'intervention notamment pour assurer la continuité de service.

Activités :

• Conseiller les services de la direction sur les procédures comptables

• Participer au processus d'agrégation des propositions budgétaires

• Analyser les problèmes sur les opérations comptables

• Prendre en compte la vision patrimoniale dans la gestion budgétaire

• Analyser et traiter des engagements : reports et rattachement de charge

• Accompagner et conseiller les services dans les étapes de la préparation budgétaire

• Contrôler les rapports présentés à l'Assemblée départementale et/ou à la Commission permanente

• Assurer le suivi des autorisations de programmes et des crédits de paiement

• Assurer la cohérence entre les budgets votés et l'exécution comptable

• Participer à la rédaction des principaux rapports financiers et budgétaires

• Assurer le suivi budgétaire

• Etablir les propositions budgétaires des services, des directions en dépenses et en recettes

• Coordonner le suivi des demandes de crédits et des consommations budgétaires

• Assurer la préparation budgétaire

• Aider à la tenue et au suivi de tableaux de bord budgétaires et comptables

Compétences requises :

Connaissance et pratique des logiciels bureautiques

Capacité à travailler en transversalité

Rigueur

Capacité à identifier un problème sur une opération comptable

Capacité à travailler en équipe

Connaissance et pratique des progiciels métiers

Esprit d'analyse

Etre force de proposition

Connaissance des règles comptables

Capacité d'analyse financière

Connaissance des procédures internes

Qualité relationnelle

Sens des responsabilités

Connaissance des règles budgétaires

Connaissance de la réglementation en finance publique

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Le jury est programmé pour le mardi 3 février 2026 matin sous réserve de modification.

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat

Pour les agents titulaires :

- Traitement de base selon la grille indiciaire

• Régime indemnitaire de niveau A7

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel

• Régime indemnitaire de niveau A7

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

Brice Kircher, Gestionnaire recrutement

Contact Métier :

Emilie Bousquet, Chef de service

Limite de candidature : 22/01/2026