Assistant.E Rh

Informations générales

Structure concernée

Association à taille humaine, Crescendo s'engage depuis plus de 50 ans pour répondre aux besoins des familles et des enfants de moins de 6 ans, en proposant des solutions d'accueil adaptées et de qualité.

Crescendo, c'est 56 crèches, 2 relais petite enfance, 1 lieu d'accueil enfants-parents, 9 ateliers enfants-parents, 1 centre de PMI, 1 centre socio-culturel et 3 chantiers d'insertion petite enfance.

Crescendo, c'est des actions solidaires et durables en faveur de la mixité sociale, l'égalité filles-garçons, l'accueil inclusif, le soutien à la parentalité ou encore l'écologie.

Crescendo, c'est enfin et surtout, une politique de ressources humaines axée sur la qualité de vie au travail, facteur clé de l'épanouissement et du bien-être professionnels.

Crescendo est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.  

Précision sur l'appellation de la structure

Siège Crescendo

Type de structure

Autre / à définir

Métier

RESSOURCES HUMAINES - ASSISTANT.E RH

Intitulé du poste

ASSISTANT.E RH

Missions

Pour renforcer notre service Ressources Humaines, nous recrutons un·e assistant·e RH pour une mission de 2 mois, renouvelable, avec possibilité d'évolution vers un CDI.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH de 11 personnes (1 DRH, 5 chargées RH, 4 assistant-e-s RH, 1 juriste en droit social), en binôme avec une chargée RH, vous êtes en charge de la gestion administrative RH de 17 crèches.

Missions

A ce titre, vos missions principales sont :

·       Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel de l'entrée à la sortie du salarié, en lien avec les responsables d'établissement, les coordinatrices petite enfance et les agents administratifs ;

·       Assurer la rédaction des contrats de travail et avenants et la saisie dans notre logiciel SIRH des nouveaux salariés ;

·       Mettre à jour les tableaux de bord RH ;

·       Faire le lien entre les responsables d'établissement et le Pôle Paie du GIE Groupe SOS ;

·       Opérer un suivi des temps et des activités en lien avec les responsables d'établissement (via le logiciel Horoquartz) ;

·       Suivre les contrats d'apprentissage du périmètre (saisie OPCO : de la demande de prise en charge à la demande de remboursement) ;

·       Assurer le suivi des demandes et réclamations des salariés, en lien avec les responsables d'établissement et le GIE Groupe SOS ; 

·       Diffuser des offres d'emploi du périmètre (cat 2), transmission et suivi des candidatures ;

·       Accompagner et soutenir les responsables d'établissement en leur expliquant et en les formant aux procédures et outils de travail internes à l'association ou au Groupe SOS, et plus particulièrement lors du recrutement de nouveaux responsables ;

·       Participer à la formalisation et l'amélioration en continu des procédures et outils de gestion administrative du personnel de l'association.

Vos interlocuteurs principaux sont les coordinatrices et les responsables d'établissements ainsi que les autres fonctions supports du Siège Crescendo et du GIE Groupe SOS.

Votre accompagnement se réalise tant par des points d'échange avec vos interlocuteurs que lors de réunions régulières avec les coordinatrices ou avec l'ensemble des responsables du périmètre ou lors d'animation de Focus RH.

Expérience de 2 ans minimum, impératif. 

Profil recherché

Titulaire d'un Bac+3 avec une spécialisation RH, vous avez une première expérience de 2 ans minimum en administration du personnel, de préférence dans un environnement multi-sites.

·       Les savoir-faire attendus : capacité d'organisation ; capacité à formaliser et rédiger des documents ; savoir gérer son temps de travail en fonction des priorités ; savoir s'exprimer en réunion.

·       Vos savoir-être attendus : être réactif et autonome ; être rigoureux et organisé ; avoir le sens de la discrétion ; faire preuve d'esprit d'équipe ; avoir le sens de la communication ; être force de proposition pour l'amélioration des outils et processus.

·       Les connaissances devant être maitrisées : maîtrise des outils informatiques : Pack Office Microsoft, HRA, Horoquartz.

Type de contrat

Contrat à Durée Déterminée (CDD)

Durée du contrat

2 mois avec possibilité de CDI

Temps de travail

Temps Plein

Travail de nuit

Non

Statut

Non cadre

Rémunération brute annuelle (exemple : à euros)

Convention collective

CCN 51 : Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951

Informations complémentaires
Début du contrat

Dès que possible

Avantages

Possible 2 jours de télétravail par semaine
37 heures par semaine et 11 JRTT par an
Titre-restaurant
Mutuelle / Prévoyance
CSE : chèques cadeaux et vacances 

Critères candidat
Diplôme exigé

Niveau 6 - (BAC+3/4)

Spécialité

RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH

Niveau d'études min. requis

Niveau 6 : Bac +3 ou +4

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Poste/Mission basé(e) à

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Ville

Paris

Code postal

75010

Poste à pourvoir le

Dès que possible

Suivi par
Responsable principal

Renata LOPES SILVA

Email

RENATA.LOPES--SOS.ORG

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