Chargé(e) de suivi et d'évaluation du DLA Régional

CONTEXTE

France Active Normandie est opérateur du DLA Régional Normandie et des DLA départementaux du Calvados (14), de la Manche (50), de l'Eure (27) et de la Seine-Maritime (76). Le DLA du département de l'Orne (61) est opéré par la Mission Locale. Au titre du DLA Régional, France Active Normandie assure la coordination des cinq DLA départementaux, afin de garantir une mise en œuvre homogène et une évaluation consolidée de l'impact du dispositif sur l'ensemble du territoire normand. Le DLA permet aux structures employeuses de l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) d'accéder à des accompagnements sur-mesure, destinés à renforcer leur stratégie, consolider leurs emplois et développer leur impact social.

Dans le cadre du cycle national , France Active Normandie renforce son organisation et structure une fonction dédiée au suivi-évaluation pour améliorer la connaissance de l'impact du dispositif.

FINALITÉ DU POSTE

Le/la Chargé·e de suivi et d'évaluation assure le pilotage du suivi longitudinal des structures accompagnées dans le cadre du DLA, sur l'ensemble des cinq départements normands et à l'échelle régionale. Il/elle :

• Suit l'évolution des structures accompagnées sur trois années (N, N+1, N+2, N+3),
• Fiabilise et analyse les données issues des accompagnements,
• Identifie les tendances, transformations, points d'appui et points d'alerte,
• Produit des analyses qualitatives et quantitatives utiles au pilotage régional,
• Contribue aux bilans départementaux, régionaux et aux travaux nationaux du DLA.

Il s'agit d'une fonction transversale, analytique et stratégique, complémentaire du travail opérationnel des chargé·e·s d'accompagnement.

POSITIONNEMENT

Rattachement hiérarchique : Responsable du pôle Accompagnement & Coopérations

Lien fonctionnel : Responsable DLA (coordination régionale)

Travail transversal avec :

• Les chargé·e·s d'accompagnement départementaux et régional,
• L'assistant·e gestion & reporting,
• Partenaires institutionnels, les réseaux ESS et les prestataires d'accompagnement.

Aucun lien managérial.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Suivi longitudinal des structures accompagnées

2. Assurer le suivi-évaluation des structures sur 3 ans : N, N+1, N+2, N+3.

3. Collecter et fiabiliser les données issues des accompagnements départementaux.
4. Mener des entretiens complémentaires avec les dirigeant·e·s pour affiner la lecture qualitative.

5. Documenter les résultats obtenus et leur évolution dans le temps.

6. Analyse et production d'indicateurs

7. Produire des analyses quantitatives et qualitatives consolidées.

8. Mesurer les effets du DLA sur les modèles économiques, l'emploi, la gouvernance, les
9. activités et l'impact social.

10. Identifier tendances, facteurs de réussite, leviers, difficultés récurrentes.

11. Capitalisation et amélioration continue

12. Participer à la consolidation des pratiques du DLA à l'échelle régionale.

13. Contribuer aux démarches d'évaluation régionales et nationales.
14. Formaliser des notes d'analyse, synthèses thématiques et supports de restitution.

15. Alimenter les travaux internes de professionnalisation et d'évolution méthodologique.

16. Appui stratégique au pilotage régional

17. Fournir des données et analyses aux besoins du Responsable DLA et de la Direction.

18. Contribuer aux bilans départementaux et régionaux.
19. Participer aux temps de coordination régionale et d'échanges de pratiques.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences techniques

• Connaissance solide de l'ESS et de ses modèles socio-économiques.
• Méthodes de suivi-évaluation, indicateurs, entretiens, tableaux de bord.
• Analyse de données (quantitatives et qualitatives).
• Capacités d'enquête, de rédaction, de formalisation et de synthèse.
• Maîtrise des outils numériques, bases de données.

Compétences comportementales

• Rigueur, méthode, précision.
• Esprit d'analyse et capacité à interpréter des données complexes
• Qualités relationnelles (échanges avec dirigeants, partenaires, équipe interne).
• Autonomie, organisation, fiabilité.
• Sens de la coopération et de la transversalité.

CONDITIONS DU POSTE

Poste basé au choix :

Hérouville Saint-Clair ou Rouen

Télétravail possible selon l'accord d'entreprise

Déplacements possibles en Normandie – Permis B indispensable

Prise de poste souhaitée : janvier 2026

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 2 400,00€ par mois

Avantages :

• RTT

Lieu du poste : En présentiel