Conseiller(ère) principal(e) en rémunération globale

Richter est un Bureau Familial | d'Affaires qui fournit des conseils stratégiques sur les questions d'affaires et sur les objectifs financiers et personnels des familles à travers les générations. Comptant près de 100 ans d'expérience à conseiller à l'intersection de la famille et de l'entreprise, Richter a développé une approche intégrée afin d'accompagner les propriétaires d'entreprise dans leur quête d'un succès durable. Que ce soit sur le plan professionnel, personnel ou la combinaison des deux, Richter occupe une position unique pour répondre aux besoins des entrepreneurs, des clients privés, des propriétaires d'entreprise et des familles les plus prospères du Canada, en plus de les aider à tracer une voie claire pour façonner leur héritage destiné aux générations futures. Fondée en 1926, l'équipe multidisciplinaire de Richter, qui compte aujourd'hui 600 personnes, innove continuellement afin de créer de la valeur pour ses employés, ses clients et la collectivité au Canada ainsi qu'aux États-Unis.

Montreal

En collaboration avec le Directeur, Rémunération globale et Performance, conseiller.ère principal.e jouera un rôle clé en contribuant activement aux responsabilités suivantes :

• Réaliser les enquêtes de rémunération globale pour tous les différents rôles et régions dans lesquels Richter opère.
• Exécuter des analyses de compétitivité de la rémunération et émettre des recommandations pour optimiser l'offre de rémunération globale de Richter.
• Assurer l'équité salariale dans l'ensemble des entités de Richter assujettis à la loi.
• Participer à la mise en place de la nouvelle stratégie de rémunération globale en s'assurant que l'offre favorise l'attraction, la rétention et l'engagement des talents chez Richter.
• Coordonner le processus annuel de révisions salariales, attribution des bonis et évaluation de la contribution des employés de la firme
• Participer à la révision et mise en place d'un nouveau programme de rémunération incitative
• Participer à la révision et mise en place d'un nouveau processus d'évaluation de la contribution (performance) des employés de la firme
• Accompagner lors de formations relatives à la gestion de la rémunération globale auprès des partenaires d'affaires en Talent & Culture et des gestionnaires de la firme.
• Apporter un rôle conseil stratégique auprès des partenaires d'affaires en Talent & Culture et auprès des associé.es de Richter.
• Travailler en étroite collaboration avec l'équipe finance dans la mise en place du budget pour assurer un flux opérationnel continu et une exécution précise des processus.
• Participer à des groupes de travail multidisciplinaires dans l'implantation de la nouvelle stratégie Talent et Rémunération globale de la firme.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine lié aux affaires
• Cinq (5+) années d'expérience pertinente récente
• Connaissance des pratiques en matière de ressources humaines, des lois et réglementations du travail connexes
• Connaissance démontrée de l'analyse, de la modélisation et de la production de rapports sur les données de rémunération
• Excellente connaissance des fonctions et formules sur Excel
• Capacité à travailler avec des fichiers contenant de grandes quantités de données
• Attention au détail
• Compétences organisationnelles établies, flexibilité et capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches, à établir des priorités et à respecter les délais
• Maintenir la confidentialité et l'intégrité de toutes les informations sensibles

Qu'y a-t-il pour vous ?

• Avantages sociaux concurrentiels comprenant une assurance collective, un compte de gestion-santé, des régimes d'épargne et la contrepartie des cotisations de l'employeur
• Accès des employés et de la famille au réseau de soins de santé virtuel
• Programmes d'aide aux employés et à la famille, y compris des consultations avec des professionnels de la santé mentale
• Programme annuel de santé et de bien-être
• Environnement de travail hybride
• Prime de performance compétitive
• Remboursement des frais de scolarité
• Remboursement des cotisations professionnelles
• Incitations académiques
• Prime de parrainage de talents
• Prime de recommandation de clients
• Accès à un service de conciergerie à la demande, de garde d'enfants, de garde d'enfants et de tutorat
• Récompenses et reconnaissance annuelles des employés

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Nous sommes ravis de rencontrer des professionnels motivés qui souhaitent faire évoluer leur carrière au sein d'une firme de taille moyenne axée sur la famille, et qui possèdent une solide expérience dans l'établissement et le maintien de relations. Ce profil vous ressemble ?

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