Chef De Bureau

Informations générales

Organisme de rattachement

Armée de terre  

Référence

DEF_

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/07/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

CHEF DE BUREAU - REFERENT RESSOURCES HUMAINES UNITE OPERATIONNELLE 5A/13

Descriptif de l'employeur

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de civils en France et à l'étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c'est rejoindre une communauté de personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.

Descriptif du service

Conseiller RH du commandant de la formation d'emploi, il est responsable du cadencement de l'ensemble des actes de gestion RH de sa formation et assure la coordination avec l'OA ;
Le chef des ressources humaines (RH) dans un régiment de cyberdéfense joue un rôle essentiel dans la gestion du personnel. Il est responsable du recrutement, de la formation et du suivi des compétences spécifiques des membres du régiment. Il veille à l'intégration des nouveaux talents, au bien-être du personnel, à la gestion des carrières et à l'adéquation des profils aux missions spécifiques. Le chef RH doit aussi assurer la conformité des processus avec les réglementations militaires et garantir que les équipes disposent des ressources humaines nécessaires pour mener à bien leurs missions.

Description du poste

- Réaliser et actualiser le suivi des effectifs (plan de recrutement, renouvellement de contrat, etc.).
- Réaliser les synthèses Ressources Humaines (RH) et les indicateurs (tableau de bord) du CFE à l'aide de l'I-Ressources Humaines (RH).
- Veiller au respect des directives de gestion.
- Assurer le contrôle interne Ressources Humaines (RH) de 1er niveau.
- Prendre en compte les études et les travaux particuliers confiés par le commandement.
- Se tenir informé des évolutions du Système Information Ressources Humaines (SIRH) et des modes opératoires associés.
- Se tenir informé des évolutions concernant la Ressources Humaines (RH) et particulièrement des évolutions catégorielles.
- Diffuser l'information Ressources Humaines (RH) au sein de la FE et apporter une expertise.
Connaître et utiliser les outils "ressources humaines" suivants :
- SIRH CONCERTO, ESTEVE, GAETAN

Conditions particulières d'exercice

Déplacement possible
Télétravail possible en plage flottante (1 à 2 jours par semaine)
Actions de représentation de l'unité.

Descriptif du profil recherché

CONNAISSANCE RH SUR UN POSTE DE CHEF DE BUREAU D'AU MOINS 3 ANS

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Desserte par ligne de bus, METRO B RENNES Métropoles.
Restauration possible sur site.
Les candidatures devront être envoyées à l'ADC ROLLAND.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35)

Géolocalisation du poste

RUE FREDERIC BENOIT 35136 SAINT-JACQUES-DE-LA-LANDE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

RUE FREDERIC BENOIT 35136 SAINT-JACQUES-DE-LA-LANDE

Critères candidat
Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Compétences attendues

- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- ANTICIPATION D'UNE SITUATION, D'UN EVENEMENT
- REGLES DE CHANCELLERIE
- CONNAISSANCE DE SON ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL
- MISE EN OEUVRE DE LA REGLEMENTATION ET LES PROCESSUS EN MATIERE DE REMUNERATION DES PERSONNELS CIVILS ET MILITAIRES
- UTILISATION D'UN SYSTEME D'INFORMATION SPECIFIQUE OU LIE A SON DOMAINE D'ACTIVITE
- MANAGEMENT
- EXERCICE DES RESPONSABILITES
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/07/2025

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

jean-

Contact 1

Contact 2

jean-

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