Manager conseil talent management F/H CDI

Description de l'entreprise

Et si tu venais piloter des projets qui comptent chez HRConseil ?

Depuis 2004, chez HRConseil, nous aidons les équipes RH à passer à la vitesse supérieure. Nous ne faisons pas que "digitaliser les RH", nous transformons en profondeur les pratiques autour de la gestion des compétences, de l'expérience collaborateur, de l'agilité RH, et de la data au service du pilotage.

Ce que nous faisons concrètement ?

Nous cadrons des trajectoires SIRH ambitieuses, nous implémentons les meilleures solutions du marché adaptées à la réalité de nos clients. Nous boostons nos projets à travers une conduite du changement au plus près du terrain.

Pourquoi rejoindre l'aventure en tant que Manager ?

Parce que chez nous, ce rôle, c'est tout sauf une case à cocher.

Tu pilotes des projets à fort impact, tu accompagnes la montée en puissance des équipes, tu fais évoluer nos offres (Talent Marketplace, Learning Experience...), et tu co-construis avec des clients qui veulent vraiment bouger les lignes.

Et tout ça, tu le fais entouré(e) d'une team soudée de 100 passionnés, convaincus que nous faisons du conseil autrement : plus humain, plus agile, plus utile.

Description du poste

Viens écrire la suite de l'aventure HRConseil avec nous

Chez HRConseil, nous accélérons sur notre expertise Talent et cherchons des managers pour y jouer un rôle clé.

Cette année, par exemple, nous avons accompagné une maison iconique du luxe dans la refonte complète de sa stratégie RH et Talents globale. Un projet ambitieux, suivi au plus haut niveau, où nous avons mis toute notre expertise en œuvre.

En équipe, nous avons :

• Co-construit une vision Talent 360° autour de la mobilité interne, des parcours de compétences et des nouvelles pratiques managériales
• Piloté la transformation : conduite du changement, alignement des process et accompagné les équipes RH en local et dans les entités à l'internationales. 
• Réalisé un audit complet des pratiques Talent, pour aider à trancher sur les bons choix d'organisation
• Répondu à des appels d'offres stratégiques en construisant des propales solides que nous avons défendues en soutenance.

Et toi, dans tout ça ?

En tant que Manager Talent, tu es au cœur du projet :

• Tu pilotes les missions de A à Z : relation client, cadrage, gouvernance, qualité des livrables
• Tu encadres et fais monter en compétences les consultants
• Tu portes une vision stratégique RH, que tu traduis en actions concrètes
• Tu sais challenger un modèle, proposer une nouvelle trajectoire, et embarquer les parties prenantes

Tu interviens aussi en amont des missions :

• Tu mènes des audits organisationnels et fonctionnels
• Tu structures des propales impactantes
• Tu assures les soutenances avec conviction et clarté

Qualifications

Bien sûr, tu ne feras jamais cavalier seul : ici, tu avances avec une équipe soudée, experte et engagée, où l'entraide et la co-construction sont bien plus qu'un slogan.

Pas de consultants isolés, pas de silos MAIS une intelligence collective qui booste les projets… et les idées.

Tu veux piloter des projets SIRH/RH qui ont du sens et de l'impact ? Ce poste est pour toi si :

- Tu as 10 ans (ou plus ) d'expérience dans le SIRH, avec un solide parcours en cabinet de conseil ou en entreprise, dont plusieurs années en tant que manager ou senior manager.

- Tu maîtrises les grands éditeurs SIRH  et tu sais challenger les besoins pour construire des trajectoires réalistes et ambitieuses.

- Tu es à l'aise en français comme en anglais, pour briller sur des projets internationaux.

- Tu es un manager engagé : tu fais progresser les consultants, tu partages ton expérience, tu fédères et tu insuffles une dynamique positive autour de toi.

- Et parce que le développement passe aussi par le business, tu sais :

• Identifier des opportunités

• Construire des propales solides

• Défendre ta vision en soutenance

Être certifié·e en numérique responsable, c'est clairement un gros + pour nous.

Si tu coches (presque) toutes les cases, on est sûrement faits pour se rencontrer.

Informations complémentaires

Tu te demandes ce que nous proposons concrètement ?

Nous jouons la carte de la transparence : pas besoin d'attendre la fin du process pour connaître notre package. Voici ce que nous avons prévu pour ce poste :

- Un salaire Fixe entre 60k € et 75k€

- Un bonus individuel de 5 k€  

- Une indemnité repas de 2 257 € net/an (parfait pour égayer tes pauses dej')

- Une prime vacances versée tous les mois (parce que tu mérites de rêver toute l'année)

- Une participation aux résultats, car chez nous, le collectif se partage aussi dans les réussites

Et pour l'équilibre : 3 jours de télétravail par semaine (oui, tu peux garder le jogging le mardi).

Tu as déjà un bel aperçu de ce qui t'attend chez nous, mais nous avons encore quelques surprises en réserve que tu découvriras tout au long du processus de recrutement.

C'est bon tu es prêt(e) à nous rejoindre ?

Clique sur Postuler et démarre notre process ? Rapide et humain :

1. Un échange de 30 min avec notre équipe recrutement
2. Un petit test d'anglais (promis, rien de traumatisant)
3. Un entretien avec un Associé (60 min)
4. Et pour finir : une rencontre avec l'un de nos fondateurs (François ou Franck)

Tu hésites à postuler parce que tu ne coches pas 100 % des cases ?

Nous te le disons franchement : le candidat parfait n'existe pas. Ce qui compte pour nous, c'est ton envie d'apprendre, de contribuer, et de grandir avec nous.

Alors si tu veux rejoindre un collectif bienveillant, passionné, et ambitieux : clique sur Postule

Type d'expertise: HRAType de contrat: CDI Rémunération: EUR EUR tous les ans

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