Responsable Ressources Humaines

Le Centre Hospitalier de Bourbonne-les-Bains est un établissement de santé labélisé Hôpital de Proximité, reconnu pour ses services de qualité et son engagement envers le bien-être de ses patients. Il offre une gamme complète de soins médicaux et de services adaptés aux besoins de la population locale. Cet établissement fait partie intégrante des centres hospitaliers de la Haute-Marne.

Services Proposés

• Médecine Physique et de Réadaptation (MPR) : Prise en charge des patients nécessitant des soins de rééducation fonctionnelle.
• Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) : Accompagnement des patients en convalescence pour une réadaptation optimale.
• EHPAD (Établissement d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes) : Hébergement médicalisé pour les personnes âgées dépendantes, avec une capacité de 120 lits.
• Accueil de jour : Service destiné à accueillir en journée des personnes âgées vivant à domicile, offrant des activités et un accompagnement adapté.
• SSIAD (Service de Soins Infirmiers À Domicile) : Service proposant des soins infirmiers à domicile pour les personnes âgées ou handicapées, avec une capacité de 50 places.

Le Poste
Le Centre Hospitalier de Bourbonne-les-Bains recherche un responsable Ressources Humaines H/F.

Le responsable RH assure la conception et la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement (projet social, communication…) en collaboration avec le Directeur de site et le Président de la Communauté Médicale d'Etablissement.

Il Est En Capacité D'assumer
L'animation et l'encadrement de l'équipe administrative de la DRH

Coordonner et superviser la gestion administrative du personnel non médical (protection sociale, gestion de carrière et paie, gestion du temps de travail, dossiers retraites)

Gérer le personnel médical

Gérer et suivre les effectifs avec les cadres de santé et le cadre supérieur de santé des différents services (animer et coordonner les réunions mensuelles de suivi des effectifs, mise en place d'actions – recrutements, mobilités internes, suivi des postes vacants, contrôle et validation des plannings de travail)

Gérer l'absentéisme en relation avec le CSS et les cadres de santé

Suivre les effectifs et la masse salariale en lien avec la direction des finances

Gérer les recrutements du personnel non médical et médical

Gérer les contrats d'allocation d'études

Gérer la sélection des contrats d'apprentissage

Animer et coordonner la commission de santé au travail

Participer aux réunions de dialogue social et aux instances (CSE et F3SCT).

Coordonner et superviser la formation en lien avec la chargée de formation

Assurer le conseil et le support auprès des services opérationnels et la direction et répondre à leurs demandes dans tous les domaines RH

Veiller à l'application par les services opérationnels de l'ensemble des procédures RH.

Assurer les sollicitations des agents

Animer et coordonner la cellule absentéisme

Participer et mettre en œuvre les élections professionnelles.

Assurer le remplissage des statistiques et enquêtes relatives à la DRH (RSU).

Effectuer la veille réglementaire et mettre à jour si besoin le guide de gestion du temps de travail.

Salaire selon expérience. A partir de 2345€ brut mensuel.

Profil Recherché
SAVOIRS FAIRE REQUIS

Capacité à développer des modes de management partagés entre les médecins, les cadres de proximité, les administratifs et les soignants

Comportement adapté dans ses relations avec les autres professionnels

Connaître le fonctionnement de l'établissement (instances, obligations réglementaires, règles financières et budgétaires)

Connaître les techniques de communication, informatique.

Capacité à travailler en équipe (transmission des consignes/savoir-faire, pratique professionnelle, rendre compte)

Respect des échéances et des indicateurs d'évaluation

Capacité d'autonomie

Rigueur professionnelle et sens de l'organisation

Disponibilité, flexibilité intellectuelle et curiosité professionnelle

Loyauté, diplomatie et pédagogie.

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Connaissance des aspects réglementaires (législation professionnelle, orientations ministérielles, statuts de la fonction publique, réglementation en matière de temps de travail)

Réelle polyvalence dans les secteurs de la FPH

Connaissance en matière de gestion financière

Création d'outils de pilotage

Sens de l'analyse

Capacité d'adaptation au milieu professionnel et à ses exigences

Capacité à mener plusieurs activités de front

Bonne communication écrite et orale

Qualité relationnelle

QUALITES REQUISES

Sens des responsabilités

Secret et discrétion professionnels liés à la fonction

Esprit d'analyse et de synthèse

Rigueur professionnelle

Capacités de délégation, de négociation et d'adaptation

Capacité à rendre compte et aptitude à travailler en équipe

Capacités à fédérer

Capacité à se positionner

Capacité relationnelle

Sens du service public et de l'intérêt général

Dynamisme et réactivité face à l'imprévu, gestion des priorités et des urgences

Esprit de coopération

Autonomie

Loyauté

DIPLOME ET/OU FORMATIONS REQUISES

Baccalauréat + BTS gestion ressources humaines ou DUT Gestion des Entreprises et des Administrations ou Bachelor en ressources humaines