Médecin du travail H/F

Le Centre Hospitalier de Valenciennes (CHV) est le troisième établissement hospitalier de la région Hauts-De-France, après le CHU de Lille et le CHU d'Amiens. Il répond aux besoins d'une population de habitants et emploie 5 500 agents. Il est le premier employeur du territoire. Son budget est de 550 M€.

Ses activités concernent toutes les spécialités médicales et chirurgicales, à l'exception de la chirurgie des greffes, de la chirurgie cardiaque, et de la radiothérapie.

La complexité et l'hyperspécialisation des activités tant médicales que médico-techniques ou logistiques ainsi que les partenariats développés publics et privés, nécessitent la mise en œuvre d'une stratégie de haut niveau.

En outre, l'hôpital de Valenciennes est l'établissement support du groupement hospitalier de territoire du Hainaut-Cambrésis comportant 10 établissements au total. Par ailleurs, le Centre Hospitalier de Valenciennes est en Direction Commune avec le Centre hospitalier de Fourmies, établissement MCO. Son budget est de 50 M€.

La spécificité de l'établissement tient à sa gouvernance, avec une délégation polaire affirmée et fortement médicalisée. Cette gouvernance conduit à faire évoluer le rôle de la Direction Générale et des Directions fonctionnelles, et à renouveler l'exercice de la fonction de direction.

Présentation des services (nombre de lits, budget…)

Nombre de lits et places : 2 000 dont 1 000 en MCO, 274 en psychiatrie et 201 en SMR et longue durée (111 SMR + 90 longue durée)

Budget d'exploitation : 520 M€ / Budget d'investissement : 30 M€

Présentation du service de santé de travail :

Le service de santé au travail du CH de Valenciennes est composé d'une équipe de 3 secrétaires médicales, de 2 infirmières de santé au travail, de 2 psychologues du travail et du personnel, de 2 ergonomes et de 3 médecins du travail.

Le service de santé au travail a pour mission d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail notamment en surveillant leurs conditions d'hygiène au travail, les risques de contagion et leur état de santé, ainsi que tout risque manifeste d'atteinte à la sécurité des tiers évoluant dans l'environnement immédiat de travail.

Identification du poste

Position dans la structure

 Liaisons hiérarchiques :

Chef du service de santé au travail sinon indépendance du médecin du travail dans l'exercice de ses fonctions

 Liaisons fonctionnelles :

Personnels de la direction générale, notamment de la DRH, cadres de santé, cadres supérieurs de santé, cadres administratifs, cadres techniques, partenaires sociaux…

Missions Générales

Le médecin du travail est le conseiller de l'employeur, du personnel hospitalier, des représentants du personnel et des services sociaux, notamment sur :

 La protection et la prévention de la santé au travail

 L'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'établissement ;

 L'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des salariés ;

 La protection des travailleurs contre l'ensemble des nuisances, et notamment contre les risques d'accidents du travail ou d'exposition à des agents chimiques dangereux ;

 Participation à la radioprotection

 L'hygiène générale de l'établissement ;

 L'hygiène dans les services de restauration ;

 La prévention et l'éducation sanitaires dans le cadre de l'établissement en rapport avec l'activité professionnelle ;

 La construction ou les aménagements nouveaux ;

 Les modifications apportées aux équipements ;

 La mise en place ou la modification de l'organisation du travail de nuit.

Le médecin du travail anime et coordonne l'équipe de santé travail.

Le rôle du médecin du travail est uniquement préventif.

Missions Spécifiques :

Le médecin du travail réalise un bilan clinique de l'agent lors des visites médicales : à l'embauche, périodiques, de reprise du travail et de suivi des agents en difficulté. Il mène des entretiens et/ou examens, recueille les informations, et effectue un travail de synthèse, restitution...

Le médecin du travail conduit également des actions sur le milieu de travail, et procède aux tâches suivantes :

 Rédaction et mise à jour du dossier médical de l'agent ;

 Tenue à jour des données, des fichiers ;

 Etudes de postes, d'aménagements ;

 Participation à l'évaluation des risques professionnels, à leur prévention ;

 Participation aux réunions en relation avec l'hygiène et la sécurité (CHSCT…) ;

 Participation aux réunions d'accompagnement au retour à l'emploi ;

 Rôle de conseil auprès des agents, de l'encadrement, des directions en matière de conditions de travail, d'hygiène, de sécurité ;

 Participation à des actions de formation ;

 Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité ;

 Veille spécifique à son domaine d'activité.

Profil souhaité du candidat

Diplôme: Diplôme d'Etudes Spéciales (DES) de médecine du travail ou Certificat d'Etudes Spéciales (CES) de médecine du travail ou Diplôme de capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels (CAPME).

Autres informations

Contraintes et avantages liés au poste :

 Forfait cadre

 Bureau individuel

 Temps secrétariat dédié et équipe pluridisciplinaire

Type de contrat

• CDI

• Statut PH si souhaité

• Temps plein

• Temps partiel possible

Nos avantages

• Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)

• Évolution de carrières et de rémunération

• Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.