Multi accueil Saussure

L'Union Départementale des Associations Familiales de Paris réunit des mouvements et des associations qui représentent les intérêts des familles et participent à l'action politique locale et départementale. 

Pour en savoir plus sur l'UDAF :

Le multi-accueil Saussure est ouvert depuis 2016. Elle Il s'étend sur près de 500m2. La structure est ouverte de 8h à 19h, d'une capacité de 40 berceaux accueillant des enfants de 10 semaines à la veille de leur scolarisation, en journée complète ou en demi-journée.  La crèche est composée de 3 sections de 12 à 17 enfants en fonction des tranches d'âge, d'une salle de motricité et de 2 terrasses donnant sur les 3 sections pour permettre aux enfants de sortir régulièrement.

L'équipe est composée d'une puéricultrice responsable, une responsable adjointe infirmière, 4 éducateurs de jeunes enfants, 2 auxiliaires de puériculture, 4 accueillantes petites enfances titulaire du CAP petite enfance, 2 agents de collectivité, une psychologue et une pédiatre.

Un travail mensuel est engagé avec la pédiatre et la psychologue à destination des enfants, des familles et des professionnels de la petite enfance tant du point de vue de la formation (gestes urgences, protocoles) que de l'accompagnement (réunions pluridisciplinaires, rencontre avec les familles). Des réunions de travail régulières en équipe et avec la direction permettent d'inscrire l'action éducative quotidienne dans une démarche de prévention et de réflexion pédagogique. A cet effet, deux journées pédagogiques viennent ponctuer l'année (une dédiée à l'établissement et une au pôle petite enfance) Des thématiques en lien avec les projets soutenus par l'équipe de professionnels sont ainsi choisies (langage des signes, douces violences…)

La crèche possède également un partenariat avec l'association Lire et Faire Lire. Les enfants ont la visite d'une conteuse une fois par semaine. 

Descriptions des missions :

Dans le respect du projet établissement et sous les directives de la responsable de la structure, vous serez en charge :

- d'Installer et de mobiliser l'enfant dans une position adéquate,

-de Réaliser des gestes du quotidien permettant d'assurer le confort et le bien-être de l'enfant,

-de Dispenser des soins liés à l'alimentation : installer et préparer l'enfant pour le repas, observer la quantité et la qualité du repas pris par l'enfant, et d'observer l'appétit et la satiété de l'enfant,

-de Dispenser des soins liés au sommeil : préparation de la salle de sieste, mettre en place les conditions favorables à l'endormissement, au sommeil et au réveil en fonction des habitudes de l'enfant et de ses besoins liés à son âge,

-d'Observer l'état général de l'enfant, son degré d'autonomie et son comportement,

-de Repérer les signes de douleur, de mal traitante

-de Préparer et de réaliser des activités d'éveils,

-d'Aider l'enfant dans les activités quotidiennes : alimentation, lavages des mains, propreté, habillage,

-d'Appliquer les règles d'hygiènes et de sécurité,

-d'Accueillir et écouter les familles dans le respect de celles-ci et les informer su déroulement de la journée de leur enfant,

-de Communiquer aux parents les informations ponctuelles dont la responsable l'a chargée,

-de Concourir à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution du projet pédagogique dans l'ensemble de l'équipe,

-de Participer aux différentes réunions organisées dans l'établissement,

-de Faire remonter les informations à l'équipe et à la responsable,

-d'Accueillir et accompagner des stagiaires auxiliaires.

Type de contrat: CDI

Qualification: Titulaire du diplôme d'Etat d'auxiliaire de puériculture

Horaires: 35 heures hebdomadaires

Localisation : Paris 17ème

Compétences techniques : Attitude positive, sens de l'analyse, sens de l'observation

Savoir être :

-Bienveillance

-Sens de l'écoute

-Travail en équipe

-Disponibilité et ouverture d'esprit

-Capacité d'adaptation

-Courtoisie

Date du début du contrat : immediat

Salaire : Selon la CCN 66. / reprise d'ancienneté possible

Avantages : tickets restaurant – mutuelle - Comité d'entreprise – Plan de formation- Mobilité en interne et évolution possible - 33 jours ouvrés de congés annuels-

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