Consultant(e) Business Gerenation

Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries.

Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people's lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world's most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success.

Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions.

We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world's largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world.

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Dans le cadre du renforcement de notre équipe, et sous la supervision de l'Équipe Business Generation Globale, la/le Consultant(e) Business Generation exercera notamment les missions suivantes

• Promouvoir l'activité de l'entreprise et développer les relations avec les clients importants
• Soutenir l'équipe Business Generation et leurs activités ;
• Elaborer des stratégies et des business plans ;
• Aider à la bonne conversion des opportunités qui se présentent.

Principales tâches:

Actions en matière de communication, marketing et développement commercial pour le Business Generation dans le cadre des instructions qui lui seront données, notamment :

Développement commercial

• Soutenir leurs plans de développement et contribuer à leurs stratégies ;
• Pilote et prépare des présentations demandées par les directeurs et les directeurs adjoints pour des événements spécifiques afin de promouvoir l'entreprise.

Convertir les opportunités en projet

• Apporte un soutien aux directeurs et directeurs adjoints de l'entreprise et leurs équipes afin de convertir les opportunités en projets ;
• Conseille sur la stratégie à adopter et l'exécution du pitch auprès de clients potentiels,
• Pilote la préparation des réponses à appel d'offres, des présentations de pitch et des entretiens auprès des clients potentiels ; 
• Organise le processus d'appels d'offres à travers l'analyse et la diffusion des rapports et l'adoption des meilleures pratiques ; 

Reporting

• Prépare les rapports hebdomadaires sur le suivi des taux de conversion, sur les appels d'offres
• Rédaction de compte-rendu lors des réunions Business Generation ;
• En lien avec les opérationels, mettre à jour régulièrement les « case studies » ;
• Vérifier régulièrement la bonne mise à jour des CV de l'ensemble de l'équipe ;
• Apporte soutien aux équipes opérationnelles pour faire la mise à jour des CV.
•  Communication en externe pour promouvoir l'entreprise, notamment sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, Instagram…).

Principales responsabilités:

Responsable du pilotage de l'ensemble du processus de réponse à appel d'offre :

• Collecter l'ensemble de documents, informations et éléments nécessaires à la préparation des présentations aux clients ;
• Dans ce cadre, travailler en lien étroit avec l'équipe de direction du bureau de Paris et l'équipe Business Generation globale.
• Création des supports de présentation pour l'ensemble du processus d'appel d'offre Responsabilités dans le cadre de la gestion interne, notamment:
• Aide à identifier et diffuser les meilleurs pratiques ;
• Assure un soutien sur la communication interne ;
• Veille au développement des réponses à appels d'offres et plans du clients en collaboration avec les directeurs et directeurs adjoints de l'entreprise ;
• Pilotage du processus « bid-to-win » de l'entreprise pour les clients locaux et internationaux.

• Expérience : 1 à 5 ans en développement commercial et gestion de projets 
• Agilité : capacité et volonté d'apporter un soutien pratique, tactique et stratégique.
• Efficacité & organisation : aptitude à prioriser, gérer des échéances serrées et animer des réunions productives.
• Communication : maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit), excellentes compétences rédactionnelles et capacité à structurer et formuler des messages clés.
• Leadership relationnel : aisance pour influencer et interagir avec des parties prenantes senior et des contacts externes. Capacité à rester organisé(e) et orienté(e) solutions face aux imprévus
• Compétences techniques : excellente maîtrise de Microsoft Office. La maîtrise des logiciels CRM tels que Dynamics ou Salesforce est un atout apprécié

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change.

We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance. 

Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

#LI-PC2

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Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.