chef de service h/f

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• 128 rue Challemel Lacour, 69008 Lyon
• Publié il y a 15 minutes

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LE CARRE
Créée en 1976, Sésame Autisme Rhône-Alpes est une association de parents au service des personnes présentant des troubles du spectre de l'autisme (TSA). Affiliée à la Fédération Française Sésame Autisme, elle intègre 10 établissements sur la Région Auvergne-Rhône-Alpes et Bourgogne Franche Comté.

Spécialisée dans l'accompagnement des personnes avec autisme, Sésame Autisme Rhône-Alpes est une référence pour la qualité de ses prestations, grâce à l'engagement des bénévoles et des familles ainsi qu'au professionnalisme des équipes formées spécifiquement à notre cœur de métier.

Nos valeurs, basées sur l'empathie et la bienveillance, concernent autant nos salariés que les personnes que nous accueillons, et sont une source d'énergie positive pour faire face ensemble aux défis posés par le handicap de l'autisme, pour une société plus inclusive.

Le Pôle Adulte Rhône de l'association est composé de trois établissements, le Foyer Bellecombe à Chaponost, l'EAM le Carré Sésame à Lyon 8ème et l'EAM le Village de Sésame à Messimy. L'équipe de direction est la suivante : un directeur, un directeur-adjoint et un chef de service paramédical en transversal et 3 chefs de service (1 par site).

Nous recherchons un(e)
Chef(fe) de service, en contrat à durée déterminée à temps plein (période de 1 mois renouvelable) à pourvoir dès que possible
, pour l'EAM le Carré Sésame, à Lyon 8ème. Etablissement accueillant 40 résidents avec une déficience intellectuelle et un trouble du spectre de l'autisme (TSA), accompagnés par une équipe de 70 salariés.

En véritable animateur, vous suscitez et soutenez la dynamique professionnelle à laquelle vous associez et faites adhérer les équipes. Vous êtes promoteur de la bientraitance dans les pratiques de chaque professionnel.

Missions et responsabilités exercées sous l'autorité du Directeur d'établissement :

• Manager le travail de l'ensemble des équipes et assurer leur encadrement, régulation, animation dans une logique de co-construction des postures d'accompagnement et des projets de groupe.
• Garantir la planification et la coordination des ressources humaines.
• Garantir la qualité des projets personnalisés des résidents en collaboration avec le psychologue et en assurer le suivi, leur individualisation, leur évaluation et leur actualisation.
• Veiller à la co-construction du projet en tenant compte des souhaits de la personne accueillie et des familles.
• Entretenir des relations de qualité avec les familles.
• Veiller à la qualité de l'accueil et de l'hébergement des résidents au sein de l'établissement.
• Participer à la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Participer pleinement à la mise en œuvre de l'amélioration continue de la qualité.
• Participer au recrutement et assurer l'intégration des nouveaux salariés.
• Coordonner l'action partenariale de l'établissement.
• Participer à la réflexion collective au sein du Pôle avec l'équipe de cadres.
• Participer aux astreintes (1 semaine sur 4).

Savoir-être
– Faire preuve d'organisation et de rigueur

– Avoir le sens de l'engagement et des responsabilités

– Faire preuve d'autonomie dans son travail

– Avoir une communication constructive, professionnelle et bienveillante

– Être force de propositions et faire preuve d'initiatives

– Savoir travailler en équipe

– Avoir des qualités d'écoute et d'empathie

– Avoir un bon relationnel

– Se situer en tant que leadership positif

Profil
– Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau II (CAFERUIS ou équivalent universitaire MASTER 1/MASTER 2)

– Vous avez une bonne connaissance de l'autisme et justifiez d'une expérience professionnelle significative dans le secteur.

– Vous avez idéalement une connaissance des outils d'éducation structurée et maîtrisez les outils informatiques

Statut et rémunération : selon convention collective du 15 mars 1966 (Cadre classe 2 niveau 2)

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