Chargé de Reporting Social et Support RH

il y a 6 jours

Le Havre, Normandie, France CRAM Temps plein

CRAM

76600 Le Havre France

22/01/2026

Salaire à négocier selon profil

CDD

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, et au sein de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE, vous aurez pour principales missions :

1. Reporting social

  • Suivi des effectifs et réalisation des reportings RH mensuels pour l'entreprise et le groupe.
  • Réponse aux demandes ponctuelles de reporting RH (services internes et groupe).
  • Établissement du budget RH (revue des effectifs) et suivi des avancées budgétaires.

2. Enquêtes et études RH

  • Réalisation d'enquêtes auprès des salariés (ex. observatoire des départs).
  • Préparation de l'enquête annuelle du baromètre social.

3. Support SIRH

  • Assistance aux utilisateurs pour le SIRH (résolution de problèmes, accompagnement).
  • Suivi de la campagne des entretiens annuels.

4. Projets transverses RH

  • Participation aux différents projets de la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE.
  • Contribution à la mise en œuvre et au suivi des actions d'amélioration des process et outils RH.

5. Tâches administratives

  • Aide à la réalisation des fiches emploi.
  • Participation à diverses tâches administratives pour la Direction RH-QSSE-Mobilité-RSE.

6. Evènements et communication interne

  • Aide à l'organisation des revues de département/direction.
  • Contribution à l'organisation du séminaire annuel des cadres et managers.
  • Participation à la rédaction du journal interne trimestriel et autres communications RH.

Votre profil, celui d'un collaborateur CRAM ?

Compétences requises :

  • Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, graphiques).
  • Connaissance des indicateurs RH et des obligations légales.
  • Rigueur, sens de l'analyse et confidentialité.
  • Bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.
  • Idéalement : notions de SIRH et maitrise de SAGE BI.

Profil recherché :

  • Bac +5 en ressources humaines, contrôle de gestion ou statistiques.

Bac +3 possible si vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

  • Une expérience en reporting RH ou en gestion sociale est indispensable. Une expérience en communication interne serait un plus apprécié.

Comment réussir à ce poste ?

  • Faire preuve de rigueur et de fiabilité dans le traitement des données.
  • Avoir une forte appétence pour les chiffres et l'analyse.
  • Cultiver le sens du travail en équipe et la coopération.
  • Être autonome et proactif dans la gestion des missions.

Les avantages du poste

  • Votre package de rémunération : salaire fixe négociable selon profil, 13ème mois, gratification de vos vacances (29% de votre salaire brut mensuel).
  • Une épargne salariale : accord de participation et d'intéressement
  • Des avantages santé : Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance,
  • Des avantages complémentaires : chèques déjeuner, RTT, service social, avantages du CSE

Engagez-vous à nos côtés

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