Responsable des ressources humaines

Dans le cadre de notre développement en France, nous recrutons u
n(e) Responsable

Ressources Humaines
(RRH) pour accompagner les équipes de notre réseau de magasins et

renforcer notre proximité terrain.

Rattaché(e) à la Direction Développement RH, vous serez un véritable business partner des

Directeurs de Secteur et Directeurs des Ventes.

Votre quotidien alternera entre :

• Les équipes magasin (3 jours/semaine en déplacement), au plus près des équipes,

• les équipes siège (1 jour/semaine à Noisy-le-Grand), en collaboration directe avec les

équipes Développement RH.

Votre raison d'être :
conseiller, accompagner et développer les managers et les collaborateurs

de votre périmètre, tout en garantissant un climat social positif et la mise en oeuvre de notre

politique RH
.

Vos principales responsabilités

• Accompagnement & proximité terrain :

o Assure un échange permanent avec les managers de son périmètre,

o Apporte des conseils et un accompagnement personnalisé sur la gestion des

Ressources Humaine,

o Exerce le rôle de facilitateur et de médiateur : anticipe et gère les tensions,

o Entretien une relation de proximité avec les représentants du personnel .

• Réglementation & conformité RH :

o Garant de l'application du droit du travail et des procédure RH (Audit RH, santé

& sécurité au travail),

o Accompagne les managers de son périmètre dans la gestion des dossiers

disciplinaires et contentieux en lien avec le service Juridique.

• Recrutement & intégration :

o Participe aux actions de recrutements sur des temps fort (ouverture de magasin,

session collective…),

o Garant de la politique d'intégration sur son périmètre avec un suivi particulier

pour l'intégration de nos managers,

o Suit les départs et assure les « Exit Interview ».

• Développement des carrières et des compétences :

o Assure le suivi des campagnes d'entretien RH et des peoples review sur son

périmètre,

o Participe à l'identification et au suivi des talents pour assurer la pérennité du

secteur et coconstruit les plans de développement pour les fidéliser.

o Participe aux procédures de mobilité interne (sélection et suivi de l'intégration) ,

o Identifie et hiérarchise les besoins de formation afin de bâtir, avec les parties

prenantes, une politique de formation alignée sur les enjeux stratégiques de

l'entreprise.

• Relais de la stratégie RH :

o Veille à la mise en oeuvre des différents accords d'entreprise,

o Participe au développement et à la mise en place de projets RH et suit les KPI

RH sur son périmètre.

o Veille à la circulation de l'information entre les différentes parties prenantes

Pour réussir dans ce rôle, vous êtes :

•
Expérimenté(e)
: vous avez déjà exercé une fonction similaire (4 à 5 ans minimum) et

êtes capable d'apporter une vision nourrie par vos expériences.

•
Généraliste RH
: vous maîtrisez les fondamentaux (relations sociales, recrutement,

développement des compétences, droit du travail, mobilité interne…).

•
Posture de coach
: vous savez accompagner, challenger et développer les managers.

• Doté(e) d'une intelligence émotionnelle développée, vous savez adapter votre

communication avec hauteur de vue, sens du relationnel et réactivité.

• Orienté(e) business, vous comprenez les enjeux opérationnels et savez prendre de la

hauteur pour proposer des solutions adaptées.

• Autonome, avec un forte capacité d'écoute et d'analyse.

Nous vous offrons

• Un environnement de travail stimulant et convivial basé sur l'humain et la collaboration

• Une rémunération qui allie récompense au mérite et partage des réussites collectives

(prime annuelle, Intéressement et participation)

• Une mutuelle familiale.

• Un accès aux avantages du CSE (chèques cadeaux, chèques vacances, etc).

• Un service de conciergerie (assistance santé, assistance administrative et juridique,

etc).

• Une voiture de fonction