Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines

Groupe TSS

Créé en France en 2017, Groupe TSS est un éditeur de logiciels B2B composé d'entreprises autonomes éditrices et intégratrices de solutions métiers en France, en Belgique et en Suisse. Notre expérience nous a permis d'acquérir une réelle expertise et de nous développer grâce à une croissance organique et externe soutenue. Nous sommes particulièrement actifs dans un nombre croissant de marchés, tels que l'immobilier, la santé, le secteur public, les services financiers et juridiques, les assurances, l'éducation, le commerce de détail et ne cessons d'en développer de nouveaux. Groupe TSS est aujourd'hui composé de 20 sociétés, qui représentent un chiffre d'affaires de plus de €130m et 900 collaborateurs.

Total Specific Solutions

Groupe TSS fait partie de Total Specific Solutions, groupe européen d'édition de logiciels B2B. Notre développement européen est le fruit d'acquisitions réalisées par Total Specific Solutions dans toute l'Europe, véritables portes d'entrée dans chaque pays pour participer au développement de chacune des entités à l'international. En 2021, Total Specific Solutions a fusionné avec l'éditeur néerlandais Topicus et a réalisé son introduction à la bourse de Toronto (TSXV). En 2023, ce groupe représente plus d'un milliard d'euros de chiffre d'affaires.

Description du poste

L'équipe TSS France est basée à Paris dans le 1er arrondissement. Elle est actuellement composée de 70 personnes dans ses bureaux (M&A, juridique, business development, finance, intégration, ressources humaines et management).

Afin d'assister une des Responsables RH sur son périmètre de sociétés, nous sommes activement à la recherche d'un(e) Chargé.e des Ressources Humaines (H/F) en alternance pour accompagner la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise. Il/elle intervient sur un périmètre généraliste, en lien avec les différents services, et contribue à la gestion administrative, au développement RH, ainsi qu'à l'amélioration continue des processus internes pour 3 structures de TSS et de la holding TSS France (périmètre d'environ 130 collaborateurs).

Descriptif des missions :

1) Réaliser le recrutement des collaborateurs :

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux appropriés
• Réaliser le sourcing et présélection des candidatures et les entretiens
• Assurer le lien avec les opérationnels et les réponses aux candidats
• Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs en lien avec les managers opérationnels

2) Participer à la mise en place et le suivi du plan de formation :

• Gérer la partie administrative des formations (Inscriptions, convocations, saisie des dossiers dans le SIRH, logistique, gestion des dépenses dans le logiciel des achats, gestion des factures…)
• Identifier les besoins en formation avec les managers
• Gérer les inscriptions, convocations, relations avec les organismes de formation
• Suivre les budgets et les indicateurs de formation
• Assurer le reporting et la déclaration auprès des OPCO
• Gestion des contrats d'alternance/ stages en lien avec l'école et l'OPCO

3) Réaliser l'Administration du Personnel

• Assister la RRH sur la bonne réalisation de l'administration du personnel et de la paie (absences, congés, départ des effectifs, .) et des courriers RH/attestations
• Répondre aux sollicitations des collaborateurs
• Participer au reporting RH (maladie, entrées/départs, performance,.)
• Participer à la planification des visites médicales des collaborateurs
• Liste non-exhaustive pouvant évoluer en fonction du niveau et de l'appétence

4) Participer aux projets RH transverses :

• Participer à la digitalisation des processus RH (SIRH, dématérialisation)
• Contribuer à des projets RH : aide à la communication interne, marque employeur, diversité, égalité professionnelle, satisfaction collaborateurs, etc.
• Assurer le lien avec les services transverses (comptabilité, communication marketing,.)
• Participer à l'amélioration des pratiques RH

Profil recherché

1) Formation :
Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

2) Expérience :
1 stage ou une alternance sur un poste généraliste RH

3) Compétences et connaissances techniques :

• Connaissance du droit du travail et des obligations légales
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
• Connaissances d'un SIRH ou ATS (ex : Talentsoft, Lucca, Silae, etc.) est un plus

4) Qualités personnelles :

• Sens de l'organisation et rigueur
• Bonne expression écrite et orale
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Aisance relationnelle et sens du service
• Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
• Capacité à travailler dans un environnement multi-sociétés

Ce que nous offrons

• Rémunération fixe en fonction de la grille de rémunération de contrat d'apprentissage ;
• Bureaux au cœur de Paris, évènements d'équipes réguliers ;
• Télétravail possible étendu ;
• RTT, mutuelle santé et prévoyance, tickets-restaurants, indemnités télétravail, cartes cadeaux ;
• Un environnement de travail flexible, riche et stimulant

Poste à pourvoir dès que possible

Service en charge du recrutement : f.vincent--