Cadre de Santé

CDI poste vacant

Service : Soins Médicaux et de Réadaptation

SMR Gériatrique :

Accueillir des patients âgés polypathologiques dans un but de reprise d'autonomie après une intervention ou une affection médicale aigüe.

La prise en charge est globale et pluridisciplinaire pour améliorer la qualité de vie et orienter la personne vers une sortie adaptée.

L'hospitalisation a plusieurs objectifs :

1. Limiter les handicaps

1. Restaurer et stabiliser l'état somatique et psychologique du patient

2. Assurer le suivi des soins et du traitement

3. Construire un projet avec le patient et son entourage pour envisager le devenir selon les besoins et les désirs du patient

4. Prévoir l'adaptation du domicile si nécessaire

Activités :

Conception, coordination et suivi des organisations de soins et des prestations associées

Gestion de l'information, planification des moyens et des activités, contrôle et reporting

Animation, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales et de la gestion des risques

Management, encadrement en proximité des équipes pluriprofessionnelles, gestion et développement des personnels

Gestion et développement des compétences (identification des compétences attendues dans son secteur d'activité, entretiens d'évaluation, accompagnement de projets professionnels, définition des besoins de formations et suivi)

Mise en uvre, gestion et suivi de projets spécifiques au domaine d'activité

Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité

Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)

Veille spécifique à son domaine d'activité et actualisation des connaissances

Développement d'activités innovantes

Activités spécifiques du poste :

Des activités spécifiques pourront être déclinées dans les fiches de poste

Participer au plan d'action des évaluations internes et externes

Favoriser le travail en équipe pluri professionnelle

Garantir la gestion des stocks

Participer aux choix des investissements et achats dans une logique de choix économique

Description des savoir-faire :

• Concevoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activité
• Organiser et coordonner les activités du secteur
• Manager des équipes pluri professionnelles
• Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluriprofessionnelle
• Contrôler et évaluer les activités
• Conduire une démarche qualité et de gestion des risques
• Conduite un projet, des travaux d'étude et de recherche
• Communiquer, transmettre les informations et rendre compte

Description des connaissances :

• Animation d'équipes
• Communication, relations inter personnelles
• Droit des usagers du système de santé
• Ethique et déontologie professionnelles
• Evaluation de la charge de travail
• Gestion administrative, économique et financières
• Management
• Méthode recherche en soins
• Méthodologie d'analyse de situations
• Organisation du travail
• Santé publique

Pré-requis et qualifications : Diplôme de cadre de santé

Quotité de temps de travail : 100%

Rythme de travail : du lundi au vendredi, permanences de semaines et astreintes de week-end

Centre Hospitalier de Sens

Grâce à ses ressources et son ancrage territorial, le centre hospitalier de Sens a été certifié Haute Qualité des Soins et répond aux enjeux de santé de son territoire. Il est établissement support du GHT Nord Yonne qui regroupe deux hôpitaux et dessert un bassin de population de habitants dont la démographie augmente notamment autour de la ville de Sens.

Situé en limite de la région parisienne, le CH de Sens est relié par le train à Paris (50 minutes depuis la gare Paris Bercy), à Dijon, siège de l'ARS ( à 2 heures par le train ou l'autoroute). L'environnement de travail et de vie est agréable avec peu de temps de trajet et l'environnement professionnel dynamique grâce à une volonté de la communauté médico-soignante de s'améliorer tant en matière de qualité des soins qu'en matière de performance.

Le centre hospitalier de Sens est un centre hospitalier général de 1500 ETP doté de toutes les activités classiques (médecine, services d'urgences, maternité, réanimation néonatale, chirurgie et chirurgies spécialisées, filière gériatrique complète sanitaire et médico-sociale). L'établissement est organisé en trois pôles dont le pilotage doit être outillé afin d'optimiser le fonctionnement global.

Sens

Diplôme de Cadre de Santé

Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CDD / Remplacement

Cadre de Santé