Cadre de Santé

• Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations.
• Il développe la culture du signalement et gère les risques. Il Développe les compétences individuelles et collectives.
• Il participe à la gestion médico-économique au sein du pôle, à la maîtrise des coûts.
• Le cadre est garant en collaboration avec le médecin responsable de l'unité, le cadre supérieur du pôle et la Directrice des soins, de la qualité, de l'efficience et de la sécurité des prestations délivrées au sein de l'institution.
• Il met en oeuvre des plans d'action définis par le projet d'établissement et par déclinaison le projet de soins.
• Il participe aux différentes démarches d'évaluation de l'établissement. Il traduit les directives de la hiérarchie en objectifs collectifs et individuels pour les agents dont il est responsable afin d'identifier et mener les actions prioritaires.
• Il est impliqué dans les projets institutionnels ainsi que dans les réorganisations nécessaires tout en s'assurant de la qualité de vie au travail et de l'accompagnement au changement en donnant du sens aux actions menées.
• Le cadre de santé est amené à prendre des décisions qui impliquent l'ensemble de son équipe.
• La pertinence de ces dernières est un enjeu important dans le fonctionnement institutionnel.
• Il pourra s'appuyer sur sa hiérarchie pour prendre conseil et disposer d'un éclairage différent sur les problèmes rencontrés.
• Il sera conduit à s'appuyer sur des personnes ressources au sein de l'environnement professionnel pour répondre à certaines situations.
• Dans l'ensemble de ces situations, le cadre assurera un reporting de ses actions auprès de sa hiérarchie (cadre supérieur et directrice des soins).
• Le cadre de santé s'attachera à développer l'analyse des pratiques professionnelles dans l'objectif d'en tirer des enseignements et de renforcement de la culture professionnelle. Il sera également garant de l'encadrement des stagiaires au sein des unités.

Activité(s)

• Conception, coordination et suivi des organisations de soins et des prestations associées
• Gestion de l'information, planification des moyens et des activités, contrôle et reporting
• Animation, contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales et de la

gestion des risques

• Management, encadrement en proximité des équipes pluriprofessionnelles, gestion et développement des

personnels

• Gestion et développement des compétences (identification des compétences attendues dans son secteur

d'activité, entretiens d'évaluation, accompagnement de projets professionnels, définition des besoins de

formations et suivi)

• Mise en oeuvre, gestion et suivi de projets spécifiques au domaine d'activité
• Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité
• Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés.)
• Veille spécifique à son domaine d'activité et actualisation des connaissances
• Développement d'activités innovantes

Activité(s) spécifique(s) du poste :

• Des activités spécifiques pourront être déclinées dans les fiches de poste
• Participer à la commission d'admission en EHPAD
• Garantir un accompagnement personnalisé et de qualité des résidents
• Participer au codage GIR
• Participer au plan d'action des évaluations internes et externes
• Favoriser le travail en équipe pluri professionnelle
• Garantir la gestion des stocks
• Participer aux choix des investissements et achats dans une logique de choix économique

Diplôme de cadre de santé

POSTE VACANT

Centre Hospitalier de Sens

Grâce à ses ressources et son ancrage territorial, le centre hospitalier de Sens a été certifié Haute Qualité des Soins et répond aux enjeux de santé de son territoire. Il est établissement support du GHT Nord Yonne qui regroupe deux hôpitaux et dessert un bassin de population de habitants dont la démographie augmente notamment autour de la ville de Sens.

Situé en limite de la région parisienne, le CH de Sens est relié par le train à Paris (50 minutes depuis la gare Paris Bercy), à Dijon, siège de l'ARS ( à 2 heures par le train ou l'autoroute). L'environnement de travail et de vie est agréable avec peu de temps de trajet et l'environnement professionnel dynamique grâce à une volonté de la communauté médico-soignante de s'améliorer tant en matière de qualité des soins qu'en matière de performance.

Le centre hospitalier de Sens est un centre hospitalier général de 1500 ETP doté de toutes les activités classiques (médecine, services d'urgences, maternité, réanimation néonatale, chirurgie et chirurgies spécialisées, filière gériatrique complète sanitaire et médico-sociale). L'établissement est organisé en trois pôles dont le pilotage doit être outillé afin d'optimiser le fonctionnement global.

Sens

Diplôme de Cadre de Santé

Aucune expérience, Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

CDI

Cadre de Santé