Contrôleur de gestion Sociale

ACT-ON DATA appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #HumanTech.

Le Groupe mobilise ses expertises variées et complémentaires en STRATEGY, HR & HRIS, DATA et TECHNOLOGY, ainsi que la connaissance de son écosystème partenaires pour accompagner ses clients dans la réussite de tous leurs projets de transformation qu'ils soient organisationnels, digitaux ou culturels…

Avec plus de 20 ans d'existence, notre groupe compte aujourd'hui plus de 1 500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).

Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d'affaires de plus de 65 millions d'euros.

Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l'international.

Pour plus d'information : 

Au sein de notre entité innovante Act-On Data, vous êtes intégré(e) à une équipe d'experts métier en tant que consultant(e) contrôleur de gestion Sociale / People Analytics, potentiellement au sein d'un projet international.

Vous participerez ainsi à des missions à forte valeur ajoutée RH auprès de nos clients en intervenant sur des problématiques métiers :

• Comp&Ben : accompagnement à la mise en place de politique de rémunération, de simulation de la masse salariale et des effectifs, de la budgétisation, de mise en œuvre de campagne de révision salariale (NAO), de suivi et d'analyse de la masse salariale
• Contrôle de gestion sociale : mise en œuvre du reporting légal (Bilan Social, BDES, RSU, Index de parité, …), analyse et compréhension de l'absentéisme, suivi des effectifs, mise en œuvre des tableaux de bord COMEX, …
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales,
• Définir et analyser les indicateurs RH : turnover, entrées, sorties, absentéisme, pyramide des âges, recrutements, mobilités, …
• Proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines,
• Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires.

Issu(e) idéalement d'une formation supérieure en RH, spécialisation contrôle de gestion sociale, ou en école de commerce, vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire.

Vous avez un niveau d'anglais qui vous permet de participer à un projet à l'international.

Nous recherchons une personne organisée, volontaire, dynamique avec une bonne capacité d'adaptation.

Le goût des chiffres et la maitrise d'Excel sont indispensables.

Vous avez une bonne appétence pour la data et sur les outils de reporting (SAP BI, PowerBI, …)

D'un tempérament passionné, vous aimez les défis et vous souhaitez vous investir dans cette aventure ?

Alors ce poste peut vous intéresser

Chez ACT-ON DATA, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.

Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu, indépendamment de sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.

Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié

Autres informations 

• Salaire selon expérience
• Avantages : Forfait mobilité durable, panier repas et participation aux résultats
• Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail
• Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements
• Process de recrutement : réception des CV, analyse des candidatures, pré-qualification téléphonique par une personne du recrutement, entretien physique avec une personne des RH, entretien avec un manager opérationnel, et dernier entretien avec un Directeur.
• Une étude de cas sera également réalisée

Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n'hésitez pas à prendre contact avec nous