psychologue du travail

Catégorie professionnelle et/ou Corps et grade recherché(s)

Psychologue clinicien

Cadre de catégorie A

Famille / Spécialité professionnelle / Métier

Famille : sociale, éducative, psychologique.

La profession du psychologue est réglementée par les textes suivants :

Loi du 25 juillet 1985 portant diverses dispositions d'ordre social, définissant l'usage du titre de psychologue

Décret du 31 janvier 1991 portant statut particulier des psychologues de la fonction publique hospitalière

Loi du 4 mars 2002 notamment l'article 57 qui fait obligation aux psychologues de s'inscrire sur les listes ADELI

Code du travail (L4121-1 à

L'exercice de la profession de psychologue s'effectue en référence au Code de Déontologie des Psychologues de 1996, révisé en septembre 2021. Les conditions de son intervention sont appréciées au cas par cas à partir des principes déontologiques et éthiques de la profession, requérant notamment le consentement éclairé des personnes et garantissant le respect du secret professionnel.

Unité Fonctionnelle

Pôle

Santé au travail

DRH

Localisation du poste de travail

CENTRE HOSPITALIER DE CARCASSONNE – 1060 chemin de la Madeleine – CS 40001

11010 CARCASSONNE Cedex 9

Lieux d'intervention

Centre Hospitalier de Carcassonne –

Description synthétique du poste

Description reproduite en cas de publication de poste

Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre, de manière autonome, des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de promouvoir l'autonomie de la personne

Le psychologue évalue les troubles et les prévient. Il assure également le soutien psychologique des accompagnants et des équipes qui les prennent en charge. Il assure la traçabilité de ses actes et réalise un rapport d'activité annuel.

Le psychologue du travail contribue à préserver la santé mentale au travail des agents hospitaliers dans un environnement professionnel à haute intensité émotionnelle et organisationnelle. Il/elle intervient pour prévenir les risques psychosociaux (RPS), soutenir les collectifs de travail, accompagner les transformations organisationnelles et favoriser la qualité de vie au travail (QVT).

Dans le cadre de la politique de prévention des risques psycho-sociaux introduite par le projet social , les bénéfices attendus de la mise en place d'un psychologue du travail sont :

- Réduction des situations de souffrance au travail par des actions de prévention et de régulation

- Amélioration de la QVT, du climat social et des relations professionnelles
- Développement d'une culture de prévention et d'écoute dans les services
- Soutien à la gestion des conflits professionnels et à la médiation interne
- Production de diagnostics organisationnels utiles aux directions pour piloter les politiques RH/QVT
- Détection et préventions de situations de risque suicidaire et prévention de récidives
- Renforcement de la coordination pluridisciplinaire autour de la santé mentale au travail

Missions principales

1- Axe préventif

- Conseil auprès de la direction et des encadrants

- Cartographie des facteurs de risques par des diagnostics collectifs et observations des situations de travail (régulière / sur demande) -

- formation des managers à la détection des signaux faibles

- Animation d'ateliers de communication non violente

- Formation et sensibilisation des équipes (RPS, communication, conflit)

- Animation de groupes de régulation ou d'analyse des pratiques (ponctuelle / régulière)
- Restitution d'analyse et production de rapports

2- Axe curatif

- Prise en charge immédiate d'équipes en état de choc

- Entretiens individuels de soutien psychologique (selon les sollicitations)
- Soutien à la Commission de conciliation ou à des cellules RPS/QVT

Tâches et activités associées :

- Conduite d'entretiens cliniques (écoute active, évaluation du mal-être au travail)
- Recueil et analyse de la demande (agents, encadrants, direction)
- Élaboration de diagnostics organisationnels (observation, entretiens collectifs, questionnaires)
- Animation de dispositifs de régulation (groupe de parole, débriefing, accompagnement post-crise)
- Participation aux réunions de la F, aux cellules RPS/QVT, à la commission de conciliation
- Élaboration de supports d'information
- Suivi des indicateurs QVT/RPS (absentéisme, signalements, turn-over)
- Rédaction de rapports d'intervention et de bilans d'activité anonymisés
- Contribution aux politiques RH et QVT de l'établissement

- Organisation et conduite d'actions de sensibilisation et formation

- Actions territoriales dans le cadre de conventions de coopération

Missions annexes

Temps Travaux – Recherches – Formations (TRF, ou "temps FIR") : actualisation des connaissances, formations

Accueil de stagiaires

Rédiger rapport d'activité

Aider à la prise de décisions éthiques

Modalités de restitution de l'activité :

Rapport annuel d'activité : indicateurs quantitatifs (nombre de suivis, d'interventions collectives) et qualitatifs (analyse des situations, recommandations)

Restitution orale lors de réunions internes (DRH, CSE, comités QVT)

Notes de synthèse anonymisées pour les directions ou les équipes

Respect du secret professionnel et de la confidentialité des données

Possibilité d'intervention dans les documents stratégiques RH ou d'établissement (DUERP, plan QVT)

Liaisons fonctionnelles

Réseaux internes :
- Médecin du travail / Service de santé au travail
- Direction des ressources humaines
- Cadres et directeurs adjoints
- Commission de conciliation / cellule de signalement
- Comité social d'établissement : formation spécialisée F3SCT, commissions QVT / RPS

- COPIL DUERP

- Assistantes sociales du personnel

- Collège des psychologues

Réseaux externes :
- Réseaux de psychologues du travail hospitaliers
- ARS (médiateur régional, ARACT), ANACT, CARSAT, FIPH….
- Intervenants en prévention des risques professionnels (IPRP)
- Défenseur des droits, inspection du travail
- Référents harcèlement externes
- Associations professionnelles et réseaux professionnels ad hoc

Les modalités de sollicitation du psychologue du travail : organisation collégiale, formalisée, structurée et transparente.

La sollicitation du psychologue du travail doit être organisée autour d'une procédure claire, collégiale et transparente, impliquant la direction, l'encadrement, la commission de conciliation et les représentants du personnel. Cette procédure de sollicitation prévoit la saisine formalisée, une réunion de cadrage collégiale, un plan d'intervention, les formes de restitution. Cette organisation garantit le respect de la confidentialité, la traçabilité des demandes et l'efficacité des actions de prévention, tout en s'appuyant sur les meilleures pratiques institutionnelles françaises et européennes.

Liens hiérarchiques

Directeur d'établissement

Et par délégation : Direction des Ressources Humaines

Rattachement fonctionnel : médecin de santé au travail

Evaluation par le DRH en lien avec le médecin de santé au travail

QUALITES, CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

Intitulé

Niveau recherché

S

A

M

E

CONNAISSANCES

Psychologie générale

X

Psychopathologies

X

Techniques psychothérapeutiques

X

Méthodologie de recherche en psychologie

X

Déontologie

X

Bilan psychologique

X

Connaissance approfondie des RPS, de la clinique du travail et de la psychopathologie liée au travail

X

Maîtrise des outils d'analyse du travail

X

Connaissance du droit du travail, de la fonction publique hospitalière

X

SAVOIR FAIRE

Contribution au diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un professionnel

X

Observation, analyse et discernement des situations et des discours

X

Conduite d'entretien individuel de soutien psychologique

X

Compétences en animation de groupes , capacité à gérer les situations de conflit et situations difficiles

X

Utilisation d'outils spécifiques d'évaluation

X

Capacité à produire des diagnostics individuels ou collectifs

X

Capacité d'analyse synthétique

X

Rédaction des notes cliniques et/ou des rapports d'activité

X

Actualisation permanente des connaissances

X

Repérage du risque suicidaire et de la dangerosité de la personne

X

Formalisation et transmission de son savoir professionnel

X

Capacités à déterminer les limites de ses interventions

X

Capacité de conception et mise en place de plans de sécurité individualisés

X

Construction d'actions de prévention et de sensibilisation – gestion de projet

X

Aptitude à travailler en liaison/en réseau

X

Organisation et animation de groupes

X

Maîtrise de l'outil informatique

X

SAVOIR ETRE

Sens du contact

X

Ecoute

X

Neutralité bienveillante

X

Capacités relationnelles : gestion des communications

X

Autonomie d'exercice et de choix des modes d'intervention

X

Responsabilité professionnelle

X

Confidentialité

X

Disponibilité

X

Remise en question de sa posture

X

Sens de la collaboration, du travail en équipe

X

Implication et esprit d'initiative

X

Capacité de recul, de maîtrise de soi, de résistance psychologique

X

Capacité à s'inscrire dans des dynamiques collectives et institutionnelles

X

Adaptabilité

X

Ethique

X

Respect des règles institutionnelles hospitalières

X

S : sensibilisation / A : application / M : maîtrise / E : expertise

Profil

Pré requis obligatoires :

Master 2 en Psychologie du Travail, Psychologie sociale et des organisations ou Ergonomie - Diplôme reconnu par l'État, conforme à la réglementation en vigueur - Inscription obligatoire au fichier ADELI

Compétences en psychologie clinique

Pré requis souhaités :

Expérience souhaitée (3 ans)

Formations complémentaires appréciées : médiation, prévention RPS, clinique du travail, gestion de conflit

Conditions d'exercice

Organisation du temps de travail : temps plein ou temps partiel

Rythme de travail : Forfait jour

Temps TRF / FIR : (cf. Circulaire DGOS/RH4 no du 4 mai 2010 relative à la situation des psychologues dans la fonction publique hospitalière) – à décliner en interne

Environnement de travail :

Accès à un bureau et un ordinateur

Exigences relationnelles :

Travail en équipe et en réseau

Profil

Pré requis obligatoires :

Master 2 en Psychologie du Travail, Psychologie sociale et des organisations ou Ergonomie - Diplôme reconnu par l'État, conforme à la réglementation en vigueur - Inscription obligatoire au fichier ADELI

Compétences en psychologie clinique

Pré requis souhaités :

Expérience souhaitée (3 ans)

Formations complémentaires appréciées : médiation, prévention RPS, clinique du travail, gestion de conflit

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

• Curriculum Vitæ
• Lettre de motivation