Responsable RH Usine F/H

At Arabelle Solutions, part of EDF Group, we're proud to design services and solutions that are generating power not just for today and tomorrow but for generations to come. 
You'll work alongside passionate bright minds. We offer a broad range of opportunities for those eager to build tomorrow's world.
We believe a supportive culture is key to reach common goals. Diversity and an inclusive mindset makes us and our business stronger. 

Dans un contexte de développement soutenu, vous contribuez à la stratégie RH d'un site industriel au cœur des enjeux de sûreté et de performance. Véritable partenaire des opérations, vous accompagnez les équipes dans un environnement exigeant et technique, en favorisant une culture sécurité forte et un climat social engagé.
Votre rôle est clé pour attirer, fidéliser et développer les talents, soutenir la montée en compétences et garantir la conformité réglementaire, tout en insufflant un esprit collaboratif et orienté terrain.

Responsabilités clés :

Gestion RH opérationnelle :

• Garantir la conformité des pratiques RH avec les exigences du Code du travail et les réglementations nucléaires (ASN, INB, etc.).
• Coordonner l'ensemble des activités liées aux processus RH en s'assurant de leur contrôle et de leur mise en œuvre,
•  Superviser les principaux processus RH, notamment la conformité et la planification des rémunérations
• Gérer et protéger les données confidentielles en faisant preuve de rigueur, de discernement et d'attention.

Relations sociales et dialogue social :

• Participer aux instances de représentation du personnel concernant les développements ou évolutions concernant son périmètre d'activité, en lien avec les Relations Sociales, les opérationnels impliqués. Préparer et aider à la conduite de négociations locales (temps de travail, astreintes, conditions spécifiques liées à l'usine).
• Est garant(e) de la bonne application des accords, du règlement intérieur et des actions disciplinaires dans son périmètre
• Maintenir un climat social stable et anticiper les risques sociaux.

Développement des compétences et formation :

• Coordonner les besoins en formation en intégrant les exigences réglementaires (habilitations, formations sûreté, sécurité radiologique).
• Accompagner les parcours professionnels dans un environnement technique exigeant.
• Participer aux audits internes et externes liés à la formation et aux compétences.

Recrutement et intégration :

• Gérer les recrutements en lien avec les contraintes du secteur (profil technique, habilitations, sécurité).
• Mettre en œuvre des parcours d'intégration adaptés aux exigences du site (culture sécurité, procédures spécifiques).

Accompagnement des managers de proximité :

• Conseiller les opérationnels sur tous les domaines des RH (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations, …)
• Assurer un rôle d'expert(e) pour les questions RH auprès des Responsables d'équipe (immigration, dotation en personnel, rémunération/avantages, etc.)

Santé, sécurité et qualité de vie au travail :

• Collaborer étroitement avec les équipes HSE et sûreté pour garantir un environnement de travail conforme et sécurisé.
• Veiller au respect des consignes EHS de l'entreprise et sur son poste de travail.
• Sensibilité forte aux problématiques de sûreté nucléaire. Respect de l'application des processus liés à la sûreté nucléaire sur son poste de travail.
• Respect des exigences et processus qualité de l'entreprise et sur son poste de travail

Reporting et conformité :

• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, formation réglementaire, audits).
• Préparer les éléments RH pour les inspections et audits internes et/ou externes.

Compétences professionnelles spécifiques

• Compréhension des concepts et principes RH, avec une solide expertise dans le domaine des Ressources Humaines et spécifiquement dans un environnement industriel de production (Usine)
• Compétences en matière de résolution des problèmes ; capacité à prendre des décisions et à gérer des priorités dans un environnement en constante et rapide évolution
• Solides Compétences du droit du travail et des procédures RH
• Grand intérêt pour le bien-être des employés, volonté de faire la différence au sein de l'organisation en aidant les employés à réussir
• Disponible et réactif(ve), capable de dialoguer avec les employés de tous niveaux hiérarchiques
• Forte orientation sur le service client, avec un niveau de réactivité élevé
• Esprit d'équipe avec une volonté de créer un environnement de travail positif ; capacité à apaiser les situations tendues .
• Discernement, garantissant l'intégrité, la conformité et la confidentialité
• Intérêt pour les solutions RH innovantes et l'amélioration des processus
• Appétence pour les sujets business ; est capable de comprendre les enjeux de ou des organisations supportées pour être en mesure d'apporter les meilleures solutions
• Anglais professionnel courant (lu, écrit, parlé)

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience confirmée en RH dans un environnement industriel réglementé, expérience au sein d'un usine fortement recommandée.
• Connaissance des exigences spécifiques du secteur (INB, radioprotection, culture sécurité).

Caractéristique du poste :

• Poste à pourvoir en CDI.

• Localisation : Belfort

• Cadre au forfait jour.

• Rémunération sur 13 mois.

• Prime d'intéressement en fonction des résultats.

• CSE

• Carte Ticket Restaurant

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