Stage Chargé de formation

il y a 2 jours


Paris, Île-de-France Petits Frères des Pauvres Temps plein

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de son pôle
Développement RH, vous travaillerez en lien étroit avec une équipe de 3 personnes. Vous contribuerez à la mise en œuvre de notre Plan d'action RH 2026, centré sur le développement des compétences, l'attractivité de nos métiers et l'amélioration continue de nos process RH.

1. FORMATION

Vous participerez au déploiement du plan de développement des compétences, en lien avec les salariés et nos partenaires externes.

Vos missions principales seront les suivantes :

  • Accompagner les salariés dans leurs demandes de formation et les orienter vers les dispositifs adaptés.
  • Assurer le suivi administratif des formations : inscriptions, convocations, émargements, relations avec les organismes et l'OPCO.
  • Coordonner les sessions de notre centre de formation interne.
  • Veiller à la qualité des données dans nos outils de suivi et de reporting.
  • Mettre à jour les passeports formation des salariés.
  • Participer à la campagne de recensement des besoins 2026.
  • Participer à la conception d'un guide opérationnel support pour accompagner l'intégration et la professionnalisation des nouveaux managers et coordinateurs développement social

2. PROJETS DEVELOPPEMENT RH

En parallèle, vous serez impliqué dans plusieurs projets RH transverses, en lien direct avec les axes prioritaires de notre Plan d'action RH 2026

  • Relations écoles :

Suivi des dossiers de stage et alternance.

Développement des partenariats écoles.

Participation à des forums étudiants et salons de recrutement.

  • Promotion de nos métiers :

Actualisation des fiches métiers.

Participation à la conception de témoignages vidéo métiers.

Rédaction de contenus pour l'intranet emploi/carrière et les réseaux sociaux.

  • Événements RH internes :

Soutien à l'organisation des journées d'accueil des nouveaux embauchés.

Coordination de la journée des tuteurs et des temps d'accueil des coordinateurs développement social.

  • SIRH :

Appui à la mise en place du futur SIRH Cegedim, notamment sur les volets formation, gestion des compétences et entretiens annuels.

PROFIL & COMPETENCES

Diplôme :
Vous êtes actuellement en formation Bac+4/5 Ressources humaines.

Expérience :
Vous disposez d'une première expérience en RH (stage, alternance), idéalement en gestion de la formation.

Une expérience associative ou une sensibilité au secteur de l'Économie sociale et solidaire est souhaitée.

Compétences attendues :

  • Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles
  • Excellente maîtrise d'Excel (Recherche V, TCD, formules conditionnelles…)
  • Aisance avec des interlocuteurs variés
  • Dynamisme, rigueur, sens de l'organisation
  • Esprit d'équipe et force de proposition

AVANTAGES

  • Notre équipe :
    Ce stage vous offre l'opportunité de découvrir l'économie sociale et solidaire à travers une mission qui vise à lutter contre l'isolement des personnes âgées isolées. Vous rejoindrez une équipe engagée, prête à vous accompagner dans votre montée en compétences, notamment en matière de formation, de gestion de projet RH, ainsi que dans le développement des compétences transversales essentielles pour le début de votre carrière.
  • Avantages sociaux :
  • Carte titre-restaurant dématérialisée (11,83 €/jour travaillé, 60 % pris en charge)
  • Remboursement à 50 % de l'abonnement transport et/ou indemnités kilométriques vélo

Offre de stage 6 mois temps plein (35H)

Merci de transmettre CV et lettre de motivation



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