Gestionnaire Ressources Humaines groupement de gendarmerie de la Loire

Informations générales

Organisme de rattachement

Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes  

Référence

MINT_BA042GNC

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/12/2026

Date limite de candidature

30/06/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire Ressources Humaines groupement de gendarmerie de la Loire

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :
Adjoint(e) à la cheffe du service réserve jeunesse 42 sur la gestion des réservistes opérationnels de niveau 1 de la Loire pour :
- suivi des contrats, renouvellements et mutations ;
- suivi des visites médicales ;
- suivi EAD (armements, intelligence artificielle...) ;
- mise à jour des FIR, GED et dossiers papiers ;
- suivi des décisions APJA, récépissés et habilitations ;
- suivi des sollicitations de la région relatif à la fiabilisation des données.

Accueil téléphonique et physique des réservistes de la Loire
Suivi et réponse des sollicitions de la messagerie organique
Activation et mise à jour des cartes professionnelles électroniques des réservistes
Suivi de l'emploi des réservistes (DARRES, saisie des convocations, validation services faits, saisie des frais, extraction/vérification et transmission des documents comptable, anticipation et mise en paiement, suivi des litiges…)
Mise en place des formations BPT et mise à jour du tableau de suivi de l'ensemble des formations
Mise en place et alimentation d'un tableau de suivi des demandes de renforts (demandé, accordé, convoqué)
Envoi et suivi des retours des notations des réservistes

Gestion du matériel de dotation et des demandes d'échanges (GPB, colis uniforces, étui…)
Gestion du parc automobile

Vos activités en l'absence de la cheffe de service :
Rédaction d'écrits de service (note de service, message...) ;
Avancement ;
Prévisionnel et suivi du budget ;
Chancellerie ;
Préparation, mise en place et suivi des instructions : tir, PSC, STG, acculturation…
Répartition et archivage de la messagerie organique.

Votre environnement professionnel :
Activités du service
Le SRJ compte plus de 300 réservistes. La réserve opérationnelle renforce l'action des unités d'active et les structures de commandement.
Les réservistes contribuent directement, aux côtés de leurs camarades d'active, à la sécurité et à la protection des personnes et des biens, au renseignement ainsi qu'au respect des lois. Lors de la gestion de certains événements de grande ampleur avoir une flexibilité et disponibilité horaire sont nécessaires.

Composition et effectifs du service
1 corps militaire de soutien ;
1 personnel civil ;
1 officier réserviste conseiller réserve de la Loire et 1 sous-officier réserviste en charge du recrutement, en moyenne 1 jour par semaine

Liaisons hiérarchiques
 Commandant en second du groupement ;
Chef du GSRH de la Loire ;
Cheffe du SRJ42

Liaisons fonctionnelles
Unités

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Horaires variables sur la base de 38 heures hebdomadaires (Plages fixes 9h/11h30 et 14h/16h, 50 % de l'effectif de 8h à 12h et de 14h à 17h)
- Congés : 27 CA, 16 RTT

- Pour les fonctionnaires : Régime indemnitaire du Ministère de l'intérieur + ISS (Indem­nité de Sujé­tions Spé­ci­fiques, intégrée dans le calcul de la pension)

Qui contacter ?
Cheffe du Service Réserve Jeunesse 42 –

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
 
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :

Descriptif du profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre

Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau expert - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Agorha et Agorha Réserve (outil spécifique gendarmerie)
Niveau initié - requis

Savoir-faire
- Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
- Savoir rédiger
Niveau pratique - requis
- Savoir analyser
Niveau pratique - requis

Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'adapter
Niveau maîtrise - requis

Vos perspectives :
Acquisition d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion RH et budgétaire au sein d'un service administratif et militaire.

Durée attendue sur le poste : 3 ans 

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Groupement de Gendarmerie Départementale de la Loire
Groupe soutien ressources humaines
Service réserve jeunesse
16 Rue Claude Odde
42000 SAINT ÉTIENNE

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-

Code fiche de l'emploi(RMFP) : ERGRH002

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-

Code fiche de l'emploi (REMI) : GRH007A

Fondement juridique du recrutement

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique :

2° de l'article L332-2

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Loire (42)

Géolocalisation du poste

SAINT-ETIENNE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

SAINT-ETIENNE

Date de vacance de l'emploi

06/01/2026

Contact 1

---