Encadrant(e) technique, pédagogique et social

Croix-Rouge Insertion :

En France, de nombreuses personnes se trouvent confrontées à la précarité, souvent fragilisées par des difficultés d'accès à l'emploi. Face à cette réalité, Croix-Rouge insertion a été fondée en 2011 par la Croix-Rouge française, afin d'apporter des solutions concrètes et durables en faveur de l'insertion professionnelle.

Agréée ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale), Croix-Rouge insertion œuvre pour l'insertion professionnelle et l'autonomie des personnes en difficulté, au sein de 15 établissements. Grâce à la diversité de dispositifs (ateliers et chantiers d'insertion, entreprises d'insertion, agences locales d'insertion, l'Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion (ETTI) et la filiale SAS VIF Transport et Logistique), elle vise à agir avec réactivité et pertinence, en adéquation avec les spécificités économiques et sociales de chaque territoire.

L'accompagnement repose sur deux approches complémentaires : l'accompagnement "Aller Vers", qui va directement à la rencontre des publics les plus éloignés de l'emploi et l'accompagnement "Signature", via les dispositifs d'Insertion par l'Activité Économique (IAE). L'objectif est d'offrir un parcours adapté et bienveillant, pour aider les personnes en insertion professionnelle à devenir actrices de leur projet professionnel et plus globalement de leur projet de vie.

ADLIS, établissement Croix-Rouge insertion : 

Composé d'une équipe de 10 permanents et de 66 salariés en transition professionnelle, ADLIS gère 4 chantiers d'insertion et un certificat de qualification professionnelle "salarié polyvalent". Dotée d'un budget de 2,1 M€, elle a pour principal objectif l'accès de ses salariés en transition professionnelle à un emploi durable, en les formant en situation de production et en les accompagnant dans leur projet professionnel. 

Dans le cadre de notre chantier d'insertion "La recyclerie Les Ateliers Croix-Rouge-Adlis", situé à Pulnoy, nous recrutons un(e) Encadrant(e) Technique, Pédagogique et Social(e) H/F en CDD à temps plein jusqu'à fin décembre 2026, en charge de manager, conjointement avec sa collègue Encadrante technique, les 10 salariés en parcours d'insertion et de futurs bénévoles : 

Sous l'autorité de la directrice d'établissement et en étroite coordination avec l'Encadrante technique en fonction, vous contribuerez au développement de la recyclerie et de l'employabilité des salariés en parcours que vous accompagnerez, en :  

• Encadrant et formant les salariés en transition professionnelle
• En tenant compte de la situation personnelle et sociale des salariés et de l'état d'élaboration de leur projet,  pour définir et organiser les situations de travail afin de transmettre et faire acquérir aux personnes les comportements professionnels attendus dans une entreprise classique.
• Développant le réemploi et l'accès des salariés à l'emploi

Vous serez notamment chargé(e) de :

• Participer au recrutement et réaliser l'accueil des nouveaux salariés
• Veiller au respect du cadre législatif et réglementaire
• Manager l'équipe de salariés en transition professionnelle pour optimiser la production et la vente :
• Organiser les postes et planifier les tâches, animer le travail et les réunions d'équipe, diffuser aux équipes les consignes quotidiennes, répartir et expliquer les activités à réaliser, contrôler leur bonne exécution
• Superviser les ventes, la gestion de l'espace de vente et les opérations de caisse, fixer les prix, mettre en place des procédures de fixation des tarifs de vente, gérer la relation clients, en relais de sa collègue
• Contribuer au développement commercial : organiser des temps événementiels (ventes exceptionnelles, visite de l'ACI…), participer à des actions commerciales diverses "dans et hors les murs", assurer une veille commerciale
• Organiser des ateliers de réparation ou d'upcycling du mobilier collecté, etc.
• Former les salariés à la réalisation de l'activité et leur permettre d'atteindre leurs objectifs, par la transmission de savoir-faire et savoir-être professionnels, par le soutien à la progression de leur  parcours d'insertion, co-construit avec eux et avec l'équipe,  notamment l'accompagnatrice socio-professionnelle
• Contribuer à recruter, organiser, animer,  former et fidéliser une équipe de bénévoles
• Participer à la mise en valeur des activités de la recyclerie auprès du grand public et à son développement, notamment en produisant et diffusant du contenu, dans le cadre des procédures de communication, en déployant des actions de sensibilisation et à des manifestations extérieures
• Contribuer à la gestion administrative (suivi RH, traçabilité des flux, déclarations….)
• Suivre et analyser les résultats,  rendre compte de son activité et l'évaluer, en lien avec l'équipe du chantier, de l'établissement et le siège, déterminer des mesures d'améliorations et les mettre en œuvre
• Participer à la rédaction des dossiers d'agréments auprès des financeurs
• Participer au comité technique avec les partenaires
• Etre force de proposition dans l'évolution de l'établissement et du chantier
• Vie de l'établissement
• Participer à la promotion de l'association et de l'ensemble des activités de l'établissement
• Participer aux réunions d'équipes.
• S'impliquer dans la démarche Qualité CAP - ISO 9001

Savoir-être 

• Aisance relationnelle et sens pédagogique, volonté d'inclusivité et d'exemplarité
• Maîtrise de soi, fiabilité dans la gestion des relations humaines
• Rigueur, exigence (vis à vis de soi et des autres), professionnalisme
• Capacité à travailler en équipe, sens de l'intérêt collectif
• Sens du service et de la satisfaction client, goût pour les relations commerciales
• Sens de l'organisation et autonomie, rigueur
• Recherche d'efficacité et d'amélioration
• Capacités d'adaptation face à des situations variées et parfois complexes.

PROFIL RECHERCHE :

Savoir-faire 

• Expérience managériale d'au moins 3 ans - management bienveillant et inclusif
• Diplôme d'ETI apprécié
• Expérience commerciale d'au moins 3 ans
• Capacité physique (activité de manutention)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
• Permis B exigé - conduite de camion de moins de 3.5 t
• Connaissance des dispositifs de l'insertion par l'activité économique (IAE) appréciée
• Compétences techniques et artistiques appréciées (bricolage, menuiserie, up-cycling, etc.)

CONDITIONS DU POSTE :

• Poste à pourvoir le plus rapidement possible début 2026
• Type de contrat : CDD jusqu'au 31/12/2026
• Travail les samedis
• Rémunération : selon CCN ACI, emploi repère ETI
• Lieu de travail : Pulnoy
• Avantages : mutuelle prise en charge à 60%, prise en charge 50% des frais de transport, CET…

Processus de recrutement :

• Étape 1 : Envoi du CV et lettre de motivation à

marie-flore.geisler
@croix-
- Étape 2 : Entretien en présentiel avec le responsable hiérarchique, évaluation des compétences pratiques
- Étape 3 : Entretien avec la Directrice du Développement et de l'Animation de Réseau
- Etape 4 : Décision et proposition de contrat