SAR COLMAR

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction des services judiciaires - CA COLMAR  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Localisation

Colmar

Date limite de candidature

18/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

SAR COLMAR - Responsable de la gestion des ressources humaines - DP

Descriptif de l'employeur

Service administratif régional – 18 rue Camille Schlumberger 68000 Colmar

Directeur des services de greffe affecté au service administratif régional, le responsable de la gestion des ressources humaines participe à la mise en œuvre de la déconcentration en assurant la gestion administrative et financière des personnels de l'ensemble du ressort de la cour d'appel où il exerce son activité.

Chef de service du bureau des ressources humaines, il exerce son activité sous le contrôle et l'autorité du directeur délégué à l'administration régionale judiciaire.

Le bureau des ressources humaines assure la gestion administrative et financière de 250 magistrats, 750 fonctionnaires et 850 contractuels, vacataires et collaborateurs occasionnels. Il dispose à cet effet d'un budget annuel de crédits de dépenses de personnels de € dont € fléchés sur une partie des agents non titulaires.

Descriptif du service

Composition et effectifs du service (CLE 2025) :

BRH : 3 DSGJ + 8 SA

Placés : 3 DSGJ + 22 greffiers + 4 adjoints administratifs

Votre hiérarchie :

Le responsable de la gestion des ressources humaines exerce son activité sous l'autorité directe des chefs de cour et du DDARJ.

Vos interlocuteurs métiers :

      Les différents bureaux de l'administration centrale,

Les chefs de cour d'appel,

      Les chefs de juridiction, les directeurs de greffe et directeurs des services de greffe des juridictions concernées,

Le directeur du SAR et ses services,

      Les magistrats, fonctionnaires et agents non-titulaires des sites concernés.

Nombre d'agents à encadrer (au 01/01/2026) :

BRH :

☒   2A ☒ 7B ☐  C ☐ Sans objet

Personnels placés :

☒   2A ☒ 23B    ☐  C ☐ Sans objet

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON X

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) :

Bureau individuel. PC portable, téléphone de service, véhicule de service partagé.

Description du poste

1-    Ressources humaines :

1.1  Gestion des effectifs du ressort de la cour d'appel

- Suivre l'évolution des effectifs du ressort de la cour d'appel

- Simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.)

- Proposer l'affectation des personnels placés ou de contractuels

- Proposer des redéploiements

1.2 Gestion prévisionnel des ressources humaines

-     Participer à l'identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes

-     Participer à l'identification des leviers d'action pour réduire ces écarts

1.3 Gestion du recrutement des contractuels

-     Vérifier les conditions de recrutement

-     Rédiger les contrats

1.4 Préparation de l'harmonisation des évaluations de l'ensemble des personnels du ressort de la cour d'appel

-     Piloter les évaluations dans ESTEVE

-     Gérer les recours

1.5 Dialogue social

-     Préparer l'ordre du jour des instances consultatives et paritaires (secrétaire du comité social d'administration et de sa formation spécialisée)

-     Favoriser la communication avec les organisations syndicales

1.6 Action sociale

-     Développer des pratiques partenariales (antenne régionale de l'action sociale, médecins du travail, assistants sociaux, …)

-     Diffuser l'information au sein du ressort de la cour d'appel

-     Représentant de la DSJ au comité régional d'action sociale, membre de la commission de secours

1.7    Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité et des personnels placés

1.8    Définition et mise en œuvre de projets de service

1.9    Information et communication interne

1.10   Référent handicap local

2-   Direction/ Administration/ Gestion :

2.1 Préparation, exécution et suivi budgétaire

-     Définir et analyser les besoins

-     Etablir le plafond d'emplois, la masse salariale et les dépenses de personnel hors plafond d'emploi

-     Suivre l'évolution de la dépense

2.2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d'appel

-     Suivre l'évolution individuelle des carrières (grade, échelon, évaluation et avancement)

-     Contrôler les échéances des différentes positions administratives

-     Suivre les divers congés, autorisations d'absence, demandes de temps partiel et les recours s'y rattachant

-     Suivre les heures supplémentaires et les comptes épargne temps

Constituer les dossiers d'accident de service
-     Informer et renseigner les agents sur leurs droits et leurs obligations
-     Transmettre aux services ressources humaines de l'administration centrale toutes les informations susceptibles d'affecter la situation administrative des agents
-     Préparer les dossiers à l'attention des assistants sociaux, du médecin de prévention, des conseils médicaux, et de la commission de réforme
-     Recenser et analyser les demandes de mutations et les propositions d'avancements 

Conditions particulières d'exercice

2.3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux

-     Etablir les traitements des personnels titulaires et non titulaires

-     Gérer les prestations familiales et sociales

-     Calculer les rentes accidents du travail, allocations temporaires d'invalidité, capital décès, allocations chômage, pensions

-     Effectuer le pré calcul des pensions et préparer les dossiers de retraire

2.4 Rédaction de rapports, notes et courriers

2.5 Contrôle interne financier

-     Etablir et appliquer un référentiel

-     Définir et appliquer des plans d'action

2.6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national

2.7 Tableaux de bord, bilans et statistiques

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : une expérience dans le domaine RH / paie serait appréciée.

Offres de formation associées à votre prise de poste : formations à l'outil en administration centrale.

Perspectives d'évolution professionnelle : selon les règles statutaires

Descriptif du profil recherché

Connaissances :
 
Circuits administratifs
 
Droit administratif
Applicatif(s) métier(s)
Organisation judiciaire et administrative
Outils et méthodes du contrôle interne financier
Droit du travail
Règles budgétaires et comptables

Savoir-faire :
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Assurer la veille juridique
Alimenter et analyser des tableaux de bord et statistiques
Dégager des objectifs et des priorités
Donner une information juridique et /ou procédurale
Encadrer et animer une équipe

Savoir-être :
 
Être vigilant et réactif
Avoir une capacité de distanciation
Faire preuve de discrétion
Savoir travailler dans l'urgence

Avoir le sens de l'organisation

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Organisation de travail : Agent soumis à l'article 10 du décret de 25/08/2000 relatif à l'ARTT. Télétravail possible.

Restauration : salles de convivialité équipées sur place. Restaurant inter administratif à ¼ heure à pied (centre-ville).

Accessibilité en transport / Parking : Gare SNCF à proximité immédiate. Bus. Parking privé.

NBI : 25 points 

durée d'affectation : 3 ans 

Renseignements et candidature : 

Séverine MICHEL, Directrice déléguée à l'administration judiciaire :

Tel :

Ou :

Tel :

NE PAS POSTULER SUR LE SITE CSP 

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Haut Rhin (68)

Géolocalisation du poste

18 rue Camille Schlumberger 68000 Colmar

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

18 rue Camille Schlumberger 68000 Colmar

Date de vacance de l'emploi

01/03/2026

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