Adjoint(e) à la cheffe du bureau de l'évaluation, de l'appui au pilotage et à la gestion

Informations générales

Organisme de rattachement

Centre Ministériel de Gestion du Personnel (CMGP)  

Référence

Date de début de diffusion

/12/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/01/2026

Date limite de candidature

30/01/2026

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Adjoint(e) à la cheffe du bureau de l'évaluation, de l'appui au pilotage et à la gestion

Descriptif de l'employeur

Le BEAPG fait partie de la sous-direction ATC chargée :

- de contribuer à la définition des principes généraux et de la déclinaison opérationnelle de la gestion et de la paie ainsi que du contrôle interne de la paie

- du suivi de la gestion administrative, de l'activité, de l'évaluation professionnelle, de la mise en oeuvre des processus retraites, des procédures de déconcentration, des procédures déontologiques et disciplinaires et de la gestion des CAP.

Articulation entre les entités du service et interface des échanges avec les services employeurs, le BEAPG :

- apporte les éléments chiffrés d'éclairage et de pilotage au travers du tableau de bord du CMGP ;

- participe à l'harmonisation des procédures de gestion et au développement des outils nécessaires à l'évolution et à l'efficience des activités du CMGP en concevant et en diffusant les consignes de gestion administrative ;

-  pilote la campagne ministérielle d'évaluation professionnelle ;

- gère les dossiers individuels des agents ;

- traite l'IRCANTEC

Sa composition :

- mission évaluation professionnelle

- pôle analyse des données et DIA

- animation et coordination mise en qualité des données GA

Description du poste

Il ou elle appuie la cheffe du BEAPG dans le pilotage de l'ensemble des missions du bureau :

- participe à l'harmonisation des procédures de gestion, au développement des outils nécessaires à l?évolution et à l'efficience des activités du CMGP (outil de suivi des demandes, dématérialisation)

- pilote de la campagne d'évaluation professionnelle et animation des formations afférentes

- pilote et anime le réseau mise en qualité des données (MQD), avec autorité fonctionnelle : chantiers MQD de la gestion administrative, pour les comptes CIR et autres sujets RH, formations MQD

- pilote le dispositif contrôle interne/qualité et amélioration de la performance : production données chiffrées sur l'activité du CMGP (enquêtes, tableau de bord ...)

- veille à la conservation et à la complétude des DIA et en pilote la dématérialisation

Par ailleurs, de par ses missions transversales, le BEAPG est en relation avec :

- l'ensemble des bureaux de gestion et des centres régionaux de gestion des personnels,

- l'ensemble des acteurs de la filière RH en administration centrale et en services déconcentrés pour les consignes de gestion,

- l'ensemble des services du pôle ministériel pour le volet évaluation professionnelle,

- les établissements publics

- le CISIRH

- la DGAFP

Liaison hiérarchique :

L'adjoint est placé sous l'autorité du chef de bureau qu'il appuie dans ses missions de pilotage et d'encadrement

Les 12 agents répartis comme suit :

1-mission évaluation professionnelle

2-pôle analyse des données et des dossiers individuels des agents

3- animation et coordination mise en qualité des données GA

4-cellule IRCANTEC.

Conditions particulières d'exercice

Bureau individuel localisé au sein du département d'appui à la gestion des ressources humaines, situé à l'Arche Sud

- poste informatique complet (PC portable)

- téléphone et téléphone portable professionnel

- logiciels bureautiques (Open Office, Word, Excel, courrielleur)

- applications informatiques métier : RENOIRH, RENOIRH Décisionnel, ESTEVE, GAIA

N° de poste RENOIRH: E

Cotation IFSE:2.1

Descriptif du profil recherché

1 - Compétences techniques : ressources humaines, droit, dialogue social

2 - transversales : qualités d'analyse, de synthèse et de rédaction

3 -relationnelles :

- faire preuve de sens des relations humaines

- savoir rendre-compte ...

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Fanny LECOEUVRE, cheffe du bureau d'appui au pilotage du service et à la gestion-

fanny.-

Vincent DEMANGE, sous-directeur des activités transversales et de la coordination

tél. :

mail : vincent.-

Fondement juridique du recrutement

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

Télétravail possible

Oui

Management

Oui

Localisation du poste

France, Île-de-France, Hauts-de-Seine (92)

Géolocalisation du poste

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/10/2025

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

fanny.-

Contact 1

fanny.-

Contact 2

vincent.-

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