Responsable Pôle Maintenance

il y a 5 jours

Impasse Boudeville Toulouse OCC France Hemeria Temps plein
Description de l'offre d'emploi

Nous recherchons un Responsable Pôle Maintenance Radar (F/H) en CDI pour venir renforcer nos équipes HEMERIA au sein de notre division Land & Sea localisées sur Toulouse.

VOS MISSIONS:

  • Proposer et élaborer des solutions techniques en collaboration avec le Responsable Technique,

  • Organiser l'activité des techniciens : planning, plan de charge et priorisation des interventions,

  • Déterminer les besoins et investissements pour assurer le développement et la performance du Pôle Maintenance,

  • Garantir la qualité, le respect des délais et la maîtrise des coûts des prestations,

  • Développer les compétences techniques de l'équipe : construction et suivi du plan de formation, initiation à de nouveaux domaines d'activité,

  • Manager l'équipe au quotidien : motiver, fédérer et accompagner les techniciens,

  • Acquérir et maintenir une expertise sur les systèmes en se déplaçant sur site client si nécessaire,

  • Soutenir les équipes sur site client et assurer l'interface avec le chef de projet MCO selon les projets.

VOTRE PROFIL:

  • Vous justifiez de 10 à 15 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans le domaine de la Défense,

  • Solides compétences en planification et organisation d'un atelier de maintenance,

  • Expérience confirmée en management d'équipe avec capacité à diriger, inspirer et fédérer,

  • Excellente aisance orale, rigueur et sens de l'organisation,

  • Capacité à écouter et comprendre les besoins de l'équipe et des clients,

  • Aptitude à gérer les situations imprévues avec sang-froid,

  • Une expérience dans l'armée serait un atout pour ce poste.

NOS AVANTAGES :

Avantages sociaux : mutuelle 100 % prise en charge pour toute la famille, tickets restaurant, participation et intéressement.
Organisation flexible : horaires aménageables et possibilité de télétravail selon les missions.
Développement professionnel : mobilité interne, formations personnalisées et parcours d'évolution au sein du groupe.
Soutien à la parentalité : prime de naissance et places réservées en crèche.
Qualité de vie au travail : compte épargne-temps, droit à la déconnexion, engagements en faveur de l'égalité femmes-hommes.
Avantages CSE : chèques vacances et culture, bons cadeaux de Noël, moments de cohésion, et un catalogue d'activités variées.
Aide à la mobilité douce : indemnités kilométriques vélo.
Prime de cooptation pour valoriser vos recommandations.

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