Responsable Pôle Accompagnement

Le CRIC Occitanie, établissement de réadaptation professionnelle et de pré-orientation (ESRP/ESPO), accompagne des adultes en situation de handicap dans leur insertion ou reconversion professionnelle par la formation.

Dans le cadre d’une restructuration suite au transfert de nos activités vers une autre structure associative, nous recherchons un(e) Responsable du Pôle Accompagnement pour piloter cette transition et accompagner les changements organisationnels au sein des établissements ESPO/ESRP.

Ce poste de Responsable du Pôle Accompagnement s’inscrit dans une phase cruciale de reprise d’activités et de conduite du changement.

Vous serez en charge de piloter la réorganisation du pôle, de gérer les aspects humains, financiers et administratifs, et de garantir une transition fluide pour les équipes et les bénéficiaires. Votre rôle sera clé pour structurer l’avenir des établissements et accompagner le personnel à travers cette phase de transformation.

**Description des missions**:

- **Animation et coordination des équipes** médico-psycho-sociales et administratives, favorisant la collaboration et l'innovation.
- **Suivi des parcours d’insertion socio-professionnelle** et évaluation continue des actions menées.
- **Expertise technique** auprès de la Direction.
- **Rédaction et mise à jour des documents administratifs** (projet d’établissement, projet personnalisé, etc.) et proposition de plans d’action.
- **Relations avec les partenaires** institutionnels et sociaux (ARS, MDPH, entreprises, etc.).
- **Suivi de l’activité** et reporting auprès de la Direction.
- **Gestion des pré-admissions** et respect de la réglementation en vigueur.
- **Encadrement, accompagnement et évaluation des collaborateurs** sous votre responsabilité.
- **Adaptation de l’organisation du pôle** aux besoins des équipes et gestion des changements.
- **Gestion des situations complexes** avec les bénéficiaires.
- **Optimisation des performances** du pôle en veillant à la qualité des services.

**Compétences requises**:

- **Expérience significative** dans le secteur médico-social avec une connaissance des ESRP/ESPO qui serait un plus
- **Une solide expertise** en **management d'équipes**.
- Maîtrise des **techniques d’entretiens et de réunions**.
- Sens des **responsabilités, de l'adaptation et de l'organisation**.
- Excellentes capacités **relationnelles, de gestion du stress et de prise de recul**.
- Connaissance du **cadre légal** de l’insertion professionnelle et des parcours des adultes en situation de handicap.
- Maîtrise des **outils bureautiques courants**.
- Respect strict des **règles de confidentialité et du secret professionnel**.

**Profil**:

- **Formation** **:idéalement** titulaire du CAFERUIS - Certificat d'Aptitude aux Fonctions d'Encadrement et de Responsable d'Unité d'Intervention Sociale
- **Compétences managériales** : Vous êtes un **leader** reconnu, capable de gérer et d’encadrer une équipe avec une approche de **management de transformation**. Vous savez gérer l'évolution de la structure tout en maintenant la performance et la cohésion des équipes.
- **Qualités personnelles** : Organisation, gestion des priorités, gestion du stress et des situations complexes, aisance relationnelle.

Ce poste est une véritable opportunité de mettre en œuvre vos compétences en management et conduite du changement au service de l'accompagnement des personnes en situation de handicap dans un contexte de transformation.

Si vous êtes motivé(e) par ce challenge et que vous souhaitez contribuer activement à cette phase clé de restructuration, **postulez dès maintenant **

Type d'emploi : CDI
Statut : Cadre

Rémunération : à partir de 2 940,00€ par mois

Avantages:

- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 03/03/2025