B2B Marketing Manager

Paris / Île-de-France | CDI | Santé & RH

À propos de Paladin

Nous modernisons la médecine du travail.

Disponibilité et accessibilité limitée, prévention restreinte, outils complexes, chronophage pour les équipes et collaborateurs… Aujourd'hui, la médecine du travail n'est pas à la hauteur des attentes des usagers. C'est une opportunité manquée pour transformer la façon dont nous prenons soin de notre santé, et de donner à la prévention la place qu'elle mérite dans un système de soins fragilisé.

Paladin s'est donc donné pour mission de simplifier la vie des entreprises, et d'améliorer celles de leurs collaborateurs.

Pour les entreprises et leurs équipes RH, nous proposons un service fluide, réactif et efficace (outils et processus digitaux, coordination facilitée, disponibilité des médecins, téléconsultation, accompagnement des équipes RH). Pour les salariés, nous fournissons un réel service de prévention personnalisé permettant d'améliorer la santé des collaborateurs et de réduire les absences (risques psycho-sociaux, nutrition et activité physique, maladies chroniques, réinsertion professionnelle, santé des femmes, dépistage etc.).

Le poste

Après une première levée de fonds de 2,5 M€ à l'été 2024 auprès des fonds d'investissement européens Impact & Entrepreneurs, nous lançons officiellement notre activité le 1er janvier 2026.

Nous recherchons aujourd'hui notre B2B Growth Marketing Manager pour construire le meilleur service de médecine du travail en France : efficace, humain, et offrant un niveau de service inégalé aux entreprises et à leurs équipes.

Votre mission : accélérer la croissance B2B de Paladin en co‑définissant la stratégie marketing, en structurant une marque solide et en déployant un moteur d'acquisition performant et mesurable.

Missions

• Définir la stratégie marketing avec les cofondateurs et piloter son exécution.
• Installer une marque forte et visible sur nos segments prioritaires.
• Mettre en place un moteur d'acquisition scalable (inbound + outbound).
• Définir les indicateurs clés et instaurer une amélioration continue.

Stratégie

• Élaborer la stratégie marketing et la traduire en feuille de route opérationnelle (priorités, budgets, ressources).
• Ancrer une culture de test & learn (hypothèses, A/B tests, synthèses d'apprentissage).
• Prioriser les canaux à plus fort potentiel sur 12–24 mois.

Acquisition

• Outbound: concevoir et piloter des campagnes multicanales (email, LinkedIn, événements), enrichir et segmenter les bases pour l'équipe Sales (DB enrichment).
• Referral & partenariats: structurer un programme de parrainage efficace et activer des partenariats tactiques.
• Data & conversion: optimiser le funnel (nurturing, lead scoring), suivre les KPIs (CAC, MQL→SQL, pipeline généré, ROI) et challenger en continu les canaux et la stack pour industrialiser ce qui fonctionne.

Brand & Content

• Co‑définir une identité de marque claire, cohérente et différenciante.
• Produire/diriger des contenus orientés impact business (cas clients, livres blancs, webinars, newsletters).
• Développer la visibilité (SEO, site web, LinkedIn) et renforcer le personal branding des Sales et des cofondateurs pour soutenir l'outbound.

Indicateurs de succès

• Pipeline: volume et qualité des MQL/SQL par segment, coût par lead.
• Conversion: taux MQL→SQL, win rate, réduction du cycle de vente.
• Efficience: CAC payback, ROI par canal, contribution au revenu.
• Marque: croissance SEO, engagement LinkedIn, participation aux webinars.

Ce que nous offrons

• Impact réel : L'opportunité de créer une marque, une machine d'acquisition dans un environnement dynamique, et qui transformera la place de la prévention en santé au travail au sein des entreprises
• Croissance : La possibilité de grandir avec l'entreprise et d'étendre l'équipe au fur et à mesure que les opérations et l'entreprise se structurent
• Autonomie : Contribution importante attendue sur toutes les missions & forte responsabilisation
• Progression continue : Un environnement de travail bienveillant et positif, où chacun est encouragé·e à grandir et progresser.
• Package compétitif : Rémunération selon profil

Profil recherché (5–6 ans)

• Expérience confirmée en growth/marketing B2B: acquisition multicanale, contenu, analytics.
• Capacité à articuler vision et exécution; orientation résultats et maîtrise des indicateurs.
• Excellentes compétences rédactionnelles, rigueur opérationnelle, sens du produit et du go‑to‑market.
• Français courant, anglais professionnel ; aptitude à travailler en transverse avec Sales, CSM, Produit et Opérations.

Diversité et inclusion

Chez Paladin, nous sommes convaincus que la richesse d'une équipe vient de la diversité des parcours et des profils. Même si vous ne répondez pas à tous les critères listés, nous vous encourageons à postuler. Nous serons ravis d'échanger avec vous si notre mission vous motive et si vous avez envie d'apprendre.

Votre équipe

Vous travaillerez directement avec :

• Quentin, Co-fondateur

Process de recrutement

Le process est composé de :

• Call d'intro (30 min) avec Clémence
• Entretien métier (45 min) avec Quentin, co-fondateur & COO
• Cas pratique, en asynchrone
• Restitution, 1h
• Rencontre (45 min) avec Jonathan, co-fondateur & CEO

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut : Cadre

Rémunération : 50 000,00€ à 55 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel