Directeur Marketing Acquisition

La Direction générale du Messager recherche un Directeur Marketing Acquisition pour piloter la croissance de son portefeuille clients. Vous souhaitez évoluer sur un poste stratégique, au coeur de la performance business et de la transformation numérique d'un média de référence ? Cette opportunité est faite pour vous. Missions principales 1. Pilotage business du portefeuille clients - Vous définissez et pilotez la stratégie d'acquisition clients (print, digital, couplé) en lien direct avec les objectifs de chiffre d'affaires. - Vous structurez la croissance du portefeuille : volume, qualité, valeur vie client (CLV) et ARPU. - Vous identifiez les leviers de montée en gamme, de cross-sell et d'optimisation des offres. 2. Stratégie d'acquisition et performance - Vous concevez et déployez les plans d'acquisition multicanaux (partenariats, SEO/Discover, offres commerciales). - Vous optimisez les parcours de conversion depuis l'audience jusqu'à l'abonnement. - Vous pilotez les arbitrages budgétaires d'acquisition selon une logique de ROI et de contribution à la marge. 3. Coordination transverse et revenus - Vous travaillez en lien étroit avec les rédactions pour aligner les contenus générateurs d'audience et la conversion. - Vous collaborez avec le marketing fidélisation pour assurer la continuité entre l'acquisition et la valeur client. - Vous assurez la coordination avec les équipes commerciales, data, CRM et le pôle graphique. - Vous garantissez la cohérence globale entre l'acquisition, l'usage, la fidélisation et les revenus. 4. Pilotage de la performance et reporting - Vous suivez et analysez les KPI's clés : coûts d'acquisition, taux de conversion, churn post-acquisition, CLV et marges par canal. - Vous produisez des analyses stratégiques et des recommandations pour la Direction Générale et le CODIR. - Vous êtes force de proposition dans les arbitrages stratégiques de l'entreprise. 5. Structuration et transformation - Vous contribuez à la modernisation des outils et méthodes d'acquisition (CRM, data, automation, tracking). - Vous testez de nouveaux leviers et formats d'acquisition. - Vous inscrivez l'acquisition dans une vision long terme, durable et alignée avec la stratégie du groupe.

Issu d'une formation de type Bac+5 en commerce, marketing ou stratégie, vous disposez d'une expérience confirmée de 7 à 10 ans minimum en marketing acquisition, développement client ou pilotage de croissance (Growth). Une expérience dans le secteur des médias serait un plus. Vous détenez une forte culture business et vous maîtrisez le pilotage de chiffre d'affaires, vous êtes expert des leviers d'acquisition multicanaux et de l'exploitation de la data client. Vous êtes capable de relier stratégie marketing, performance opérationnelle et résultats financiers. Vous êtes reconnu pour votre aisance dans le pilotage de budgets et d'indicateurs complexes, votre leadership et votre esprit analytique. Type de contrat : CDI, temps plein Localisation : Thonon les Bains Avantages : Titres restaurant, RTT, télétravail possible, prime transport, 13e mois

En rejoignant Le Messager, vous rejoignez un groupe de médias locaux diffusant cinq hebdomadaires incarnant tous la richesse de nos régions. La Tribune Républicaine offre une vision complète de l'information locale du Pays Bellegardien et du Sud Gessien (01). Notre entreprise historique est en pleine mutation : toujours à l'affût du marché et de ses évolutions, nous avons su nous réinventer et proposer à nos lecteurs fidèles de nouveaux supports. Podcasts, site web, magazine, réseaux sociaux : nous assurons une présence à 360° Votre futur poste vous réserve une véritable aventure humaine, au coeur d'une région avec une belle histoire. Vous aurez la chance d'évoluer dans un domaine qui allie la tradition et l'innovation et de multiplier les rencontres enrichissantes au quotidien... Le Groupe Rossel compte 1600 collaborateurs et plus de 100 métiers différents. Il valorise la diversité et s'engage pour un environnement inclusif et respectueux. Sa démarche RSE intègre pratiques éco-responsables et développement continu des collaborateurs. Tous les profils sont encouragés à postuler, avec une priorité donnée à l'inclusion.