chef de service adjoint pilotage et méthodes

Direction des finances

Service pilotage et méthodes

Référence : i3576-25LC370A

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour

Affectation : Grenoble

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Missions :

En tant que chef de service adjoint du service Pilotage et méthodes et en lien avec son chef de service :

• Diriger et piloter l'activité du service,

• Mettre en œuvre la préparation budgétaire, la gestion budgétaire et comptable et l'exécution des marchés publics

• Superviser les projets de modernisation, d'optimisation et de numérisation de la chaine financière et de l'achat public

• Superviser les analyses financières et de coûts

• Assurer la cohérence de l'action de son service avec celle du service Stratégie financière et programmation

Activités :

• Piloter et gérer la fin d'exercice (opérations comptables et élaboration du compte administratif)

• Piloter la gestion budgétaire et comptable en assurant l'animation de la fonction budgétaire (phases de préparation, suivi et clôture budgétaire) avec un rôle d'accompagnement, de conseil, d'assistance et de formation auprès des SAF et des directions

• Contribuer et alimenter la direction des finances pour lui permettre d'assister et conseiller les différents acteurs, d'apporter une expertise financière aux élus, à la Direction générale et aux directions pour la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire

• Réaliser des analyses financières : Superviser la réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives et d'analyses de coûts, afin de proposer des stratégies de pilotage

Compétences requises :

• Capacité d'encadrement

• Capacité à travailler en transversalité

• Capacité à animer

• Aptitude à travailler en réseau

• Connaissance de l'instruction comptable

• Aptitude à piloter des projets

• Capacité à travailler en équipe

• Connaissance et pratique des progiciels métiers

• Aptitude à accompagner le changement

• Qualité relationnelle

• Connaissance des règles budgétaires

• Connaissance de la réglementation en finance publique

• Connaissance du code de la commande publique

• Esprit d'analyse et de synthèse

• Esprit de décision

• Rigueur

• Sens de l'écoute

• Capacité à gérer un budget

• Connaissance de la réglementation en comptabilité publique

• Sens de l'organisation

Avantages :

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

- Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)

• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)

• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )

• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources

• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Attachés territoriaux

RIFSEEP/Rémunération : Pour les agents titulaires :

- Traitement de base selon la grille indiciaire

• Régime indemnitaire de niveau A5

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

- Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel

• Régime indemnitaire de niveau A5

• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet

Contact RH :

COEUR Lionel, chargé de recrutement

Contact Métier :

LAUMON Yann, directeur adjoint et chef de service

A pourvoir le : 01/03/2026

Limite de candidature : 25/01/2026