Head of ACS

Job Description SummaryThis position is a cornerstone of the company's transition toward end-to-end solutions and integrated electrical systems.
It safeguards the ACS legacy while opening the path for next-generation power systems—AC, DC, support to grid stability Solution Line, and beyond.
The Head of ACS & Integrated Systems shapes the architecture, standards, and strategic direction for some of the most critical growth domains of the company.

Ce poste constitue une pierre angulaire de la transition de l'entreprise vers des solutions de bout en bout et des systèmes électriques intégrés.
Il préserve l'héritage ACS tout en ouvrant la voie aux systèmes électriques de nouvelle génération : AC, DC, soutien à la ligne de solutions de stabilité du réseau, et au-delà.

Le Responsable ACS & Systèmes Intégrés définit l'architecture, les standards et l'orientation stratégique pour certains des domaines de croissance les plus critiques de l'entreprise.Job Description

The Head of ACS & Integrated Systems (ACIS) leads the Solution Line responsible for defining, developing, and steering the company's integrated electrical systems portfolio and associated EPC integration capabilities.

This leader ensures long-term strategic positioning, portfolio competitiveness, technical excellence, and go-to-market effectiveness across all Regions.

Although Regions own the P&L, the Solution Line provides the strategic backbone, product authority, standards, partnerships, and growth acceleration needed to win and deliver complex solutions globally.

Key Responsibilities & Accountabilities

A. Strategic Leadership

·       Define the long-term strategic vision for ACS & Integrated Systems, covering AC, LVDC, support the FACTS Solution Line for Synchronous Condensers, EMS, and other integrated EPC systems.

·       Own the global portfolio strategy, roadmap, and strategic market positioning.

·       Drive segment-based strategies (Data Centers, Grid Stability, TSO, DSO, Industrial Power) in collaboration with Regions and Functions.

·       Ensure the heritage of ACS remains a differentiator while expanding beyond AC into full electrical systems integration.

B. Portfolio Ownership & Product Authority

·       Act as the global owner of the ACIS solution architecture, technical standards, reference designs, and product configurations.

·       Define and maintain standards, including:

o   technical architecture

o   T&C frameworks

o   engineering guidelines

o   quality and safety requirements

·       Establish and govern the "Definition of Responsibilities" (DoR) and interface models between ACIS, other GE Vernova Business Lines.

·       Validate all strategic partnerships, technology suppliers, and innovation directions for the Solution Line.

C. Business Enablement & Support to Regions (P&L Owners)

The role is not a P&L owner, but directly accountable for enabling Regions to win and deliver integrated solutions.

Provide end-to-end support to Regions in:

• Go-to-market strategy: segment playbooks, value propositions, pricing guidelines.

• Bid support: technical governance, solution framing, and deal qualification.

• Execution support: technical risk reviews, deployment methodologies, knowledge transfer.

• Customer engagement for major opportunities and strategic accounts.

• Lessons learned and continuous improvement programs across Regions.

Ensure Regions operate with consistent standards, tools, and methodologies provided by the Solution Line.

D. Cross-Functional Leadership

Act as the primary transversal leader for ACIS across Group Functions:

With the CCO:

·       Build global value propositions and go-to-market strategies

·       Support global account plans

·       Ensure ACIS messaging is represented in all commercial collaterals

With the COO:

·       Align execution standards and delivery models,

·       Support the build of technical competencies in Regions

With the CTO:

·       Contribute & provide inputs for the MGPP

·       Guide R&D priorities for AC, LVDC, and provide inputs for grid stability technologies in coordination with the FACTS Solution Line

·       Industrialize engineering toolkits and reusable blocks

E. Governance & Operating Model

• Lead the ACIS leadership team and coordinate cross-regional working groups.

• Chair the monthly ACIS Operating Committee and steer transversal initiatives.

• Contribute to the GSI Executive Leadership team

• Ensure full alignment with Group strategic directions and cross-BL integration.

Key Performance Indicators (KPIs)

• Solution Line adoption across Regions

• Standardization level (DoR, technical standards, T&C)

• Segment growth

• Execution quality (technical deviations, claims reduction)

• Customer satisfaction on major integrated solutions

• Cross-BL cooperation effectiveness

Required Profile

A. Education & Experience

• 20+ years in EPC, electrical systems integration, or energy infrastructure

• Proven senior leadership experience (Executive level)

• Demonstrated success in complex, matrixed global organizations

• Strong expertise in AC systems and exposure to DC, BESS, rotating machines, or grid stability systems

• Experience managing global portfolios or global solution offerings

• Ability to influence P&L owners without direct authority

• Fluent in English and French

B. Leadership & Behavioral Expectations

Strategic Thinking & Vision

·       Ability to articulate future market trajectories and translate them into a coherent portfolio strategy.

·       Synthesizes complexity into clear direction and actionable priorities.

Influence Without Authority

·       Excels in matrix leadership.

·       Gains buy-in from Regions and Functions through clarity, expertise, and credibility.

Execution Orientation

·       Converts strategy into measurable outcomes.

·       Drives standardization and operational discipline across global teams.

Customer & Market Focus

·       Deep customer understanding and strong presence in strategic opportunities.

·       Skilled at engaging technical and C-suite stakeholders.

Collaboration & Cross-BL Leadership

·       Works seamlessly with other BLs, creating integrated solutions across the company.

·       Brings a unifying mindset and breaks down silos.

Communication & Change Leadership

·       Clear and compelling communicator, capable of influencing diverse audiences.

·       Leads with resilience, transparency, and accountability.

Integrity & Safety Mindset

·       Models ethical decision-making and commitment to safety excellence.

Responsable ACS & Systèmes Intégrés

Le Responsable ACS & Systèmes Intégrés (ACIS) dirige la ligne de solutions chargée de définir, développer et piloter le portefeuille des systèmes électriques intégrés et les capacités d'intégration EPC associées.
Ce leader garantit le positionnement stratégique à long terme, la compétitivité du portefeuille, l'excellence technique et l'efficacité commerciale dans toutes les régions.
Bien que les régions détiennent le P&L, la ligne de solutions fournit l'ossature stratégique, l'autorité produit, les standards, les partenariats et l'accélération de croissance nécessaires pour remporter et livrer des solutions complexes à l'échelle mondiale.

Responsabilités clés

A. Leadership stratégique

• Définir la vision stratégique à long terme pour ACS & Systèmes Intégrés, couvrant AC, LVDC, soutien à la ligne FACTS pour les condensateurs synchrones, EMS et autres systèmes EPC intégrés.
• Détenir la stratégie globale du portefeuille, la feuille de route et le positionnement stratégique sur le marché.
• Piloter les stratégies par segment (centres de données, stabilité du réseau, TSO, DSO, puissance industrielle) en collaboration avec les régions et les fonctions.
• Garantir que l'héritage ACS reste un différenciateur tout en élargissant l'intégration complète des systèmes électriques.

B. Propriété du portefeuille & Autorité produit

• Assurer la responsabilité globale de l'architecture des solutions ACIS, des standards techniques, des conceptions de référence et des configurations produit.
• Définir et maintenir les standards, incluant :
  • architecture technique
  • cadres T&C
  • directives d'ingénierie
  • exigences qualité et sécurité
• Établir et gouverner la « Définition des responsabilités » (DoR) et les modèles d'interface entre ACIS et les autres lignes GE Vernova.
• Valider tous les partenariats stratégiques, fournisseurs technologiques et orientations d'innovation pour la ligne de solutions.

C. Facilitation business & Support aux régions (détentrices du P&L)

Le rôle n'est pas propriétaire du P&L mais directement responsable de permettre aux régions de remporter et livrer des solutions intégrées.
Fournir un support de bout en bout aux régions dans :

• Stratégie go-to-market : playbooks par segment, propositions de valeur, directives de tarification.
• Support aux offres : gouvernance technique, cadrage des solutions, qualification des affaires.
• Support à l'exécution : revue des risques techniques, méthodologies de déploiement, transfert de connaissances.
• Engagement client pour les opportunités majeures et comptes stratégiques.
• Programmes d'amélioration continue et retours d'expérience inter-régions.
  Garantir que les régions opèrent avec des standards, outils et méthodologies cohérents fournis par la ligne de solutions.
  

D. Leadership transversal

Agir comme leader transversal principal pour ACIS auprès des fonctions Groupe :
Avec le CCO :

• Construire des propositions de valeur globales et des stratégies go-to-market.
• Soutenir les plans de comptes globaux.
• Assurer la présence du message ACIS dans tous les supports commerciaux.
  Avec le COO :
  
• Aligner les standards d'exécution et les modèles de livraison.
• Soutenir le développement des compétences techniques dans les régions.
  Avec le CTO :
  
• Contribuer et fournir des inputs pour le MGPP.
• Orienter les priorités R&D pour AC, LVDC et fournir des inputs pour les technologies de stabilité du réseau en coordination avec la ligne FACTS.
• Industrialiser les outils d'ingénierie et les blocs réutilisables.

E. Gouvernance & Modèle opérationnel

• Diriger l'équipe de leadership ACIS et coordonner les groupes de travail inter-régionaux.
• Présider le comité opérationnel mensuel ACIS et piloter les initiatives transversales.
• Contribuer à l'équipe de direction exécutive GSI.
• Assurer un alignement complet avec les orientations stratégiques du Groupe et l'intégration inter-BL.

Indicateurs de performance (KPIs)

• Adoption de la ligne de solutions par les régions.
• Niveau de standardisation (DoR, standards techniques, T&C).
• Croissance par segment.
• Qualité d'exécution (écarts techniques, réduction des réclamations).
• Satisfaction client sur les solutions intégrées majeures.
• Efficacité de la coopération inter-BL.

Profil requis

A. Formation & Expérience

• 20+ ans dans l'EPC, l'intégration de systèmes électriques ou les infrastructures énergétiques.
• Expérience avérée en leadership senior (niveau exécutif).
• Succès démontré dans des organisations globales complexes et matricielles.
• Expertise solide en systèmes AC et exposition à DC, BESS, machines tournantes ou systèmes de stabilité du réseau.
• Expérience dans la gestion de portefeuilles ou d'offres globales.
• Capacité à influencer des détenteurs de P&L sans autorité directe.
• Maîtrise de l'anglais et du français.

B. Attentes comportementales & Leadership

• Vision stratégique : capacité à articuler les trajectoires futures du marché et à les traduire en stratégie de portefeuille cohérente.
• Influence sans autorité : excelle dans le leadership matriciel, obtient l'adhésion par la clarté, l'expertise et la crédibilité.
• Orientation exécution : transforme la stratégie en résultats mesurables, impose la standardisation et la discipline opérationnelle.
• Focus client & marché : compréhension approfondie des clients, forte présence dans les opportunités stratégiques.
• Collaboration & leadership inter-BL : travaille en synergie avec les autres BL, crée des solutions intégrées, favorise la coopération.
• Communication & conduite du changement : communicant clair et convaincant, influence des audiences diverses, mène avec résilience et transparence.
• Intégrité & culture sécurité : incarne la prise de décision éthique et l'engagement envers l'excellence en matière de sécurité.

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