Chef(fe) du service action culturelle

Ville de Dammarie Les Lys, habitants, bordée par la Seine et la Forêt de Fontainebleau.

Proche de la gare de Melun, desservie par le RER D ainsi que par le Transilien (ligne R, direct Paris Gare de Lyon – Melun en 25 min).

La Ville dispose de commerces de proximité et d'une zone commerciale attractive, ainsi que nombreux équipements culturels (médiathèque, salles de spectacles), scolaires (écoles, collèges, lycée et centre de loisirs) et de loisirs (piscine, complexe de la Cartonnerie ; Cinéma, Bowling, Karting, patinoire, etc.)

Ses nombreux parcs (dont une ferme pédagogique) et espaces boisés, ses pistes cyclables, son accès direct à la forêt et à la Seine en font une ville verte, agréable à vivre.

Pour répondre aux besoins de ses habitants et améliorer leur quotidien, la ville poursuit ses recrutements en s'appuyant sur des valeurs fortes fondées sur le sens du service public, l'esprit d'équipe et le bien-être au travail.

La ville recherche son/sa chef(fe) du service action culturelle pour mettre en œuvre la politique culturelle de la ville.

En lien avec l'Équipe du service et suivant les directives de la Direction, coordonne l'ensemble des actions liées aux productions créées ou accueillies, par le service (expositions, spectacle conférence…) : planification, montage, répétition, exploitation, démontage, dans tous locaux ou dépendances de la Ville. Peut ainsi être amené à participer au plateau au montage, répétition ou représentation, installation.

Poste à pourvoir dès que possible par voie de mutation ou détachement d'un an, ou par voie contractuelle CDD 1 an renouvelable. Catégorie B.

Missions :

• Participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation des actions culturelles,
• Anime et coordonne les équipes du service culturel par un management opérationnel
• Gère administrativement et financièrement le service, ses projets et actions,
• Contrôle et s'assure du respect des plannings généraux, établit l'annualisation de l'ensemble des agents .
• Valide et supervise l'accès des salles au public en représentation, est le garant du bon déroulement des spectacles .
• Valide l'organisation des expositions : transports (ponctuels), scénographie, accrochage, vernissage, visites auprès de publics ciblés, décrochage, transport retour,
• Veille au respect général des règles d'hygiène et de sécurité sur les évènements.
• Est amené à gérer la relation avec les fournisseurs dans ses domaines de compétence.
  
  Assure le développement et le suivi des partenariats,
• Négocie et traite les contrats hors fiche technique (catering, hébergement, clauses particulières…) et leur suivi.
• Travaille en étroite collaboration avec la chargée de communication de la ville afin de promouvoir les projets
• Met en œuvre le développement des publics
• Est force de proposition pour la programmation artistique,
• Propose des formations et améliorations de fonctionnement des services à la Direction
  
  -Régisseur suppléant à la billetterie

Compétences :

• Management des équipes
• Compétences de gestion administrative, juridique et financière
• Connaître les fonctionnements administratifs, financiers des collectivités territoriales et du secteur culturel
• Savoir rechercher des financements, participer à la rédaction de dossiers de subventions, élaborer et suivre un budget
• Maîtriser l'outil informatique
• Connaissance approfondie des différents corps de métiers techniques du spectacle vivant, des normes d'hygiène et de sécurité et du droit du travail

-Connaissances :

• Des acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel
• Du cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique
• Des réseaux de diffusion de la création artistique
• Des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques (critères, indicateurs)
• Du milieu scolaire, acteurs socioculturels
• SSIAP 1 apprécié
• Esprit fédérateur et diplomatie.
• Esprit de synthèse et de décision.
• Disponibilité et capacité d'adaptation.
• Ponctualité et rigueur dans le travail

Type d'emploi : Temps plein, CDD

Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : à partir de 2 291,81€ par mois

Avantages :

• Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel