Gestionnaire Retraites

Informations générales

Organisme de rattachement

Direction des Ressources Humaines   

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Intitulé long de l'offre

Gestionnaire Retraites (F/H)

Date limite de candidature

31/10/2025

Employeur

Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles

Nature du contrat

CDI

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Gestionnaire Retraites (F/H)

Descriptif de l'employeur

La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux (MSo) définit et met en œuvre les politiques de gestion individuelle et collective des personnels.
Elle compte 350 collaborateurs et gère agents sur le territoire.
Elle organise et développe les relations sociales avec le personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents. Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à l'exercice des missions des MSo. Elle développe les actions en faveur de la qualité de vie au travail. Elle assiste le secrétariat général dans la gestion personnalisée des cadres dirigeants et supérieurs.
Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines (SPGRH) est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient en appui des services RH de proximité en matière de gestion administrative et paie. Il assure également l'alimentation des comptes individuels de retraite (CIR) et le traitement des dossiers de pension, en lien avec le Service des Retraites de l'Etat.

Descriptif du service

Le poste proposé est vacant au sein de la sous-direction pilotage, qualité et systèmes d'informations de gestion des ressources humaines et plus particulièrement au sein du bureau en charge des retraites.

Description du poste

Groupe RIFSEEP: cotation 3

Encadrement : Non

Nombre de personnes à encadrer (répartition par catégorie) :

Activités principales (7) :

- Instruire les dossiers de pension des agents fonctionnaires relevant du périmètre des Ministères sociaux : analyse des évènements constitutifs de carrière, expertise des situations, préliquidation des dossiers dans le SIRH TOSCA.

- Instruire les demandes d'états authentiques des services et les fiches de liaison, documents permettant la transmission d'informations relatives aux droits à pension aux différents acteurs de la chaîne, notamment les caisses de retraite

- Contribuer aux vérifications et à la mise en qualité des données dans les SIRH RenoiRH et TOSCA, en lien avec les bureaux de gestion de la DRH ministérielle et les services RH de proximité

Activités annexes :

- Accompagner les acteurs RH sur les demandes liées aux droits à pension et aux retraites (expertise réglementaire ou technique, orientation, conseil)

- Contribuer à la modernisation des outils permettant la sécurisation des procédures (tableaux de suivi, modes opératoires, fiches de procédures)

Spécificités du poste / Contraintes (9) :
Capacité à travailler en équipe
Discrétion - Strict respect des règles de confidentialité

Conditions particulières d'exercice

Télétravail envisageable après une adaptation au poste et au regard des nécessités de service dans la limite de l'accord interministériel.

Descriptif du profil recherché

Connaisances :

Statut général de la fonction publique d'État et statuts particuliers A
Environnement institutionnel et administratif A
Connaissance des principaux concepts de GRH, des règles comptables et budgétaires A
Règles de gestion administrative des ressources humaines en application des textes statutaires M
Règles relatives aux droits à pension N
Utilisation du Logiciel RenoiRH M

Savoir-être :

Travail en équipe ***
Organisation, méthode et rigueur ***
Adaptabilité **
Autonomie **
Réactivité **
Sens des relations humaines **

Savoir-faire :

Mettre en œuvre les procédures en matière de gestion administrative
Mettre en œuvre les processus en matière de droits à pension
Construire et utiliser des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents
Maitrise des outils bureautiques courants et des bases de données

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Formations dans le cadre de l'adaptation au poste de travail (T1)
Formations métier :
- En matière de droit de la fonction publique
- En matière de fondamentaux de la gestion administrative et des droits à pension
- Au Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) : RenoiRH
Des formations spécifiques dispensées par le SRE sont également prévues
Formations transverses :
Formations bureautiques : Word, Excel, PPT, Teams, Outlook

Pour les agents contractuels : CDD de 1 à 3 ans.

Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire.

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS

Critères candidat
Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

01/01/2026

Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)

drh-brhag-

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