Chargé de sécurité

CPAM des Bouches-du-Rhône

Agir ensemble, Protéger chacun

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône (2400 collaborateurs) assure des relations de proximité avec ses publics - assurés, professionnels de santé et employeurs.

Organisme de droit privé avec une mission de service public, la Caisse a pour vocation de gérer les risques liés à la maladie, la maternité, l'invalidité, le décès, les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Pour renforcer notre équipe, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute
un Chargé de Sécurité (F/H) en CDI
au sein du Service Prévention Sécurité
.

Rattaché à la Direction des Ressources et intégré au Département Immobilier, le Service Prévention Sécurité a pour principales missions :

• L'élaboration et la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes
• Le déploiement et la maintenance des dispositifs de sécurité mis en place dans les différents sites (moyens de premier secours, centrale incendie et intrusion, désenfumage)
• Le maintien du niveau de sécurité sur l'ensemble des sites pour la bonne réalisation des missions de l'Organisme (gardiennage, formations, informations, visites, astreinte 7j/7j, 24h/24h)
• La gestion du stock central des cartes temporaires des agents.

Il participe également aux différents groupes et comités mis en place à la CCAM 13 pour les questions liées à son domaine d'activités (CCSCT, groupe pluridisciplinaire).

Le service Prévention Sécurité est composé de 4 personnes, un responsable de service, trois chargés de sécurité, et un gestionnaire administratif.

Description du poste

Vos principales missions seront de :

ASSURER LE SUIVI DES DISPOSITIFS DE CONTRÔLES DE SECURITE OBLIGATOIRES :

• Superviser les visites de maintenance des dispositifs de sécurité et de sûreté par les entreprises prestataires ; réaliser le reporting et le suivi des visites.

PARTICIPER AU MAINTIEN DU NIVEAU DE SECURITE DES SITES :

• Renseigner les outils de suivi de l'activité ; Participer à la gestion des attributions d'accès sur l'ensemble des sites.

CONTRIBUER À LA SENSIBILISATION DU PERSONNEL DE LA CPAM AU RESPECT DES RÈGLES DE SECURITE :

• Assurer les formations à l'utilisation des appareils de premiers secours et à la gestion d'une évacuation pour le personnel de l'Organisme et les services hébergés.
• Participer à la réalisation des exercices d'évacuation sur l'ensemble des sites de l'organisme.

Vous devrez également :

INTERVENIR DE FAÇON OPPORTUNE EN CAS D'INCIDENT EN METTANT EN ŒUVRE LES CONSIGNES DE SECURITE :

• Prendre les mesures conservatoires et mettre en place un périmètre de sécurité.
• Pratiquer les gestes de premiers secours et/ou donner l'alerte.
• Faciliter et guider les secours.

PARTICIPER A LA RÉALISATION DE TRAVAUX DANS LE DOMAINE DE LA SECURITE :

• Participer au suivi des travaux du département immobilier pour les opérations liées à son domaine d'activité (intrusion, incendie).

Profil recherché

Vous disposez des compétences suivantes :

• Connaître et appliquer la législation, la réglementation et les procédures liées à son domaine d'activité.
• Mettre en œuvre les techniques de communication orale (écoute, reformulation, adaptation du langage à son interlocuteur).
• Travailler en équipe en partageant ses informations et mettre ses savoir-faire au service du collectif.
• Faire des propositions d'amélioration d'organisation, d'harmonisation de pratiques et d'optimisation des résultats à la hiérarchie.
• Connaître et appliquer les règles d'évacuation du personnel.
• Travailler en équipe en partageant ses informations et mettre ses savoir-faire au service du collectif.
• Maîtriser des outils informatiques et des logiciels de gestion de sécurité.

Votre formation :

• Connaissances dans le domaine de la sécurité électronique (installation, maintenance) : Incendie, Intrusion, Vidéosurveillance, contrôle d'accès.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de sécurité.
• Diplômes SSIAP (1, 2 ou 3) fortement apprécié.
• Permis B

Enjeux et difficultés :

Capacité d'adaptation et de hiérarchisation des activités face aux évènements, à la charge de travail, à la culture du service et aux urgences.

Faire évoluer les activités du service en fonction des évolutions techniques et règlementaires.

Le poste peut faire l'objet de travail en dehors des plages horaires règlementaires (poste soumis à la procédure de rappel PCA).

Informations complémentaires :

• CDI
• Salaire brut annuel sur 14 mois : à partir de €
• Période d'essai : 4 mois
• Temps de travail : 39h
• 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT
• Prime d'intéressement et dispositifs d'épargne salariale
• Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l'employeur)
• Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance
• Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE)
• Aide au logement
• Lieu de travail : 13009 Marseille
• Parking sécurisé
• Déplacements à prévoir dans le département

Processus de Recrutement :

• Envoi du dossier de candidature (CV + lettre de motivation)
• Analyse des candidatures
• Entretien de pré qualification téléphonique
• Entretien en présentiel avec le responsable de Service et un représentant RH

Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés.

Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme.