Chargé(e) de RH

Fondé en 2006,
Nexialog Consulting
est devenu l'un des acteurs majeurs du conseil spécialisé en banque et en assurance, et emploie aujourd'hui
200 collaborateurs
dans nos bureaux parisiens.

Nexialog Consulting
accompagne ses clients à travers sept lignes métiers :

• Actuarial Services
• Risk Strategy
• Risk Model
• Financial Markets & Investments
• Financial Control & Compliance
• Data
• Sustainability

Mission

En tant que Chargé de RH, vous êtes le garant de l'excellence opérationnelle RH chez Nexialog. 

En collaboration avec toutes les équipes internes, pour structurer, optimiser nos process RH, tout en assurant une expérience fluide pour nos collaborateurs, vous aurez pour missions : 

1) Administration du personnel & expérience collaborateur 

• Superviser l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs (contrats, avenants, onboardings, offboardings…).
• S'assurer de la fiabilité des données RH et de l'optimisation de notre SIRH (Salesforce).
• Co-construire une expérience collaborateur fluide et humaine à chaque étape.

2) Structuration & efficacité RH 

• Documenter, standardiser et fiabiliser les process RH clés.
• Être force de proposition sur les choix d'outils (SIRH, intégrations IA, automatisations…).
• Collaborer étroitement avec les RRH, le pôle Finance et le recrutement pour garantir l'alignement des pratiques et données.

3) Paie  

• Piloter la paie externalisée (Payfit) : collecte des variables, veille des évolutions sociales et contrôle des bulletins.
• Participer à l'optimisation du process paie, à l'identification d'axes d'amélioration (qualité, rapidité, automatisation…).

4) Conformité RH & relations sociales 

• Assurer une conformité sans faille (CCN Syntec)
• Assurer le suivi du contrôle interne RH
• Travailler en lien avec les RRH sur les sujets sociaux (CSE, BDESE…).
• Être référent(e) sur la veille légale et réglementaire RH.

5) Culture d'entreprise & vie interne 

• Co-piloter avec l'équipe communication interne la vie interne de l'entreprise
• Contribuer à l'animation interne, aux rituels d'équipe, et à l'incarnation de nos valeurs au quotidien.
• Suivi et animation des consultants en intercontrat
• Contribuer à la stratégie RSE : Mise en place d'actions responsables autour des sujets de diversité dont le handicap, création de la fondation Nexialog…

Profil

• Diplômé(e) de l'enseignement supérieur Bac + 5 (type école de Commerce, Dauphine, Sciences Po, CELSA)
• Entre 0 et 2 ans d'expérience (stages inclus) au sein d'une direction des ressources humaines.
• Proactivité, autonomie, rigueur, esprit analytique, bon relationnel et capacité d'écoute.
• Aisance sur les outils informatiques.
• Excellente communication écrite et orale.

Processus de recrutement

• Un entretien téléphonique avec un(e) Chargé de Recrutement.
• Un entretien métier avec la Responsable Ressources Humaines
• Un entretien de motivation avec l'un(e) des Associé(e)s.

Rémunération :
 Selon profil.

Début
: Dès que possible.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un cabinet à taille humaine ayant pour valeurs la bienveillance, l'audace et la transparence.

Un management horizontal et de proximité pour un suivi adapté à chaque collaborateur.

Un cabinet engagé en RSE (Label Ecovadis, Label Global Compact, missions RSE).

Un cabinet reconnu pour le bien-être de ses collaborateurs au travail (Baromètre social, charte de télétravail, primes de performance, prime de participation et d'intéressement).

Une vie interne très riche (after work, team building, kick-off, formations internes et externes).

32 rue de Trévise, 75009 PARIS

Convaincus que la richesse d'une équipe repose sur sa diversité, nous encourageons chacun(e) à postuler, indépendamment de son origine, genre, handicap, âge ou parcours professionnel.