Moniteur-éducateur - Pôle 15-18 ans - Orléans (7556) H/F

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Social - Moniteur-éducateur

Intitulé du poste

Moniteur-éducateur - Pôle 15-18 ans - Orléans H/F

Rémunération

à partir de 2 200€ brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

B

Cadre d'emploi du poste

B/FPH Moniteur Educateur

Avantages Collectifs Au Travail
6 semaines de congés annuels

Facilité d'accès au CDI (au bout d'un an de contrat de CDD)

Prestations actions sociales type CE (CGOS)

Forfait Prévoyance

Compte Epargne Temps

Autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.

Indemnité si travail en horaires de nuit, dimanche ou jours fériés

Prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance

Formation

Participation aux frais de repas sous conditions

Finalité du poste

Au sein du Pôle Citoyenneté et Cohésion Sociale, la Maison Départementale de l'Enfance (MDE) a pour mission d'accueillir tout mineur en difficulté ou en danger, confié par sa famille ou par décision judiciaire au service de l'Aide sociale à l'enfance.

La MDE est constituée de plusieurs pôles, et accueille les mineurs 24 heures sur 24 toute l'année.

Vous serez rattaché(e) au foyer de l'enfance, qui accueille des enfants de 15 à 18 ans.

Au sein de la Maison de l'enfance, le Moniteur – Educateur est chargé de participer à l'accueil en urgence et à la prise en charge éducative des enfants confiés au département. Ceci dans le cadre d'une observation et préconisation d'un projet pour l'enfant et sa famille, en liaison avec le service ASE.

Missions

Prise en charge éducative quotidienne des mineurs confiés

• Accueil et installation de l'enfant (en lien avec les éducateurs spécialisés).
• Gestion des activités de la vie quotidienne dans une organisation collective (levers, repas et couchers) en garantissant la sécurité physique, psychique et morale des enfants.
• Observation du comportement quotidien des mineurs confiés et transmissions aux éducateurs spécialisés.
• Accompagnement des mineurs confiés aux écoles et sorties diverses.
• Accompagnement administratif des mineurs confiés (en individuel ou en collectif).
• Définition des besoins matériels liés à la vie quotidienne
• Rédaction des notes d'événement

Organiser et animer des activités quotidiennes de la vie en collectivité

• Proposer, organiser et mettre en œuvre les activités quotidiennes (en lien avec les animateurs).
• Rédaction et compte rendu des activités proposées

Médiation

• Prise en charge des appels médiatisés entre le mineur et son entourage familial.
• Compte-rendu systématique (par écrit) des éléments d'observation liés à ces appels, aux éducateurs spécialisés

Mettre en place dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire, des projets personnalisés d'accompagnement et suivre leurs évolutions

Mise en œuvre des orientations éducatives déterminées dans le cadre du Projet Pour l'Enfant (PPE)

Participation aux réunions pluridisciplinaires

Rédiger des propositions éducatives

Accueillir et accompagner les stagiaires moniteur – éducateur en formation

Localisation du poste

Lieu

60 rue basse d'ingré Orleans

Profil candidat

Niveau d'études min. requis

DE Moniteur éducateur

Niveau d'expérience min. requis

de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise

Diplômé d'Etat de DE MONITEUR EDUCATEUR obligatoire.

Capacités d'écoute, de bienveillance et de rigueur éducative.

Compétences rédactionnelles avérées (rapports, notes d'événement...).

Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et à développer des partenariats.

L'emploi correspond au cadre d'emplois des assistants socio-éducatifs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (possibilité de CDI au bout d'un an de contrat).

L'emploi correspond au cadre d'emplois des moniteurs éducateurs hospitaliers et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle.

Processus de recrutement

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

• Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
• Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
• Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
• Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
• Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
• Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
• Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
• Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Une attestation d'honorabilité sera obligatoirement à fournir par le candidat recruté sur ce poste et devra dater de moins de 6 mois

Environnement et condition de travail

Horaires et congés

33 jours de congés annuels

Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux

Travail en open space

Non

Travail informatique

Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique

Oui

Travail en extérieur (indiquez oui / non)

NON

Travail isolé (indiquez oui / non)

NON

Astreintes, horaires de nuit, week-end

Horaires d'internat : 06h45-15h00/14h00-22h30 et travail un week-end sur deux

Nuisance sonore (indiquez oui / non)

non

Déplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)

Déplacements possibles

Poste ouvert à télétravail

Non

Manutention manuelle de charge

Non

Marche fréquente dans le travail

Non

Position assise prolongée

Non

Position debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)

NON

Gestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)

NON

Travail des bras en élévation (Oui / Non)

NON