Agent/e de police municipale

Informations générales

Organisme de rattachement

Communes  

Référence

O

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Intitulé long de l'offre

Agent/e de police municipale - Police municipale - MAIRIE DE FLORANGE

Date limite de candidature

20/02/2026

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie C (employé)

Nature de l'emploi

Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial

Domaine / Métier

Sécurité - Agente locale / Agent local de tranquillité publique

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Agent/e de police municipale - MAIRIE DE FLORANGE

Description du poste

La Ville de Florange habitants), située au cœur de la Vallée de la Fensch, fait partie de la Communauté d'Agglomération du Val de Fensch. Elle bénéficie d'un tissu associatif dynamique, d'une vie culturelle riche et d'un cadre de vie en plein développement.
Sous l'autorité du responsable de la Police municipale et en lien étroit avec la direction générale des services et Monsieur le Maire, le ou la policier(ière) municipal(e) participe activement à la mise en œuvre des missions de prévention, de surveillance et de sécurité publique sur le territoire communal. Il/elle contribue à la tranquillité, à la sécurité et au bon ordre de la ville, en lien avec les habitants et les partenaires institutionnels.
La Ville dispose également, au sein de ses effectifs, de deux moniteurs MMA/MBPTI, assurant une montée en compétence régulière des agents via des formations internes en GTPI. De plus, quatre séances de tir sont organisées chaque année, garantissant le maintien des acquis en matière d'armement et de sécurité opérationnelle.

Sécurité, tranquillité et salubrité publiques
- Surveillance générale du territoire communal (patrouilles pédestres, VTT ou véhiculées)
- Application des arrêtés du Maire (bruit, stationnement, dépôts sauvages…)
- Prévention des incivilités et présence dissuasive dans les quartiers
- Sécurisation des abords des établissements scolaires et des lieux publics
Police de la route et gestion du stationnement
- Contrôle et verbalisation des infractions au code de la route (stationnement, vitesse…)
- Régulation de la circulation lors d'événements, chantiers ou situations d'urgence
- Assistance aux usagers de la voie publique

Missions de proximité
- Dialogue avec la population, écoute et remontée des informations
- Partenariat avec les services sociaux, les écoles, les associations et la Police nationale
- Intervention lors de troubles à la tranquillité publique ou situations conflictuelles

Participation à la vie municipale
- Encadrement des manifestations locales (festivités, marchés, cérémonies)
- Gestion des objets trouvés
- Rédaction de rapports, mains courantes, procès-verbaux et comptes rendus d'intervention

Relations fonctionnelles
- Travail en équipe au sein du service de police municipale
- Collaboration avec les élus, la direction générale, les services municipaux
- Partenariat avec la Police nationale, la Gendarmerie, les services de secours, les bailleurs, etc.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Gardien brigadier

Descriptif du profil recherché

Compétences
- Connaissance du cadre réglementaire et législatif des polices municipales
- Maîtrise des techniques de médiation, de prévention et d'intervention
- Bonne pratique des outils informatiques et logiciels métiers (PVe, vidéo, mains courantes numériques)
- Connaissance du territoire communal et des problématiques locales

Savoir-faire
- Capacité à gérer les conflits avec calme et professionnalisme
- Rédaction claire et précise de rapports et documents administratifs
- Sens de l'observation et de l'analyse des situations à risques
- Maîtrise des procédures de verbalisation et de contrôle

Savoir-être
- Sens du service public
- Intégrité, loyauté, sens des responsabilités
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve
- Esprit d'équipe, autonomie, rigueur
- Bonne condition physique et disponibilité (travail en horaires décalés, week-ends et jours fériés)

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

- 37h hebdomadaires, horaires adaptés aux nécessités de service (journée, soirée, week-end)
- 25 jours de congés annuels + 2 jours de fractionnement + 12 jours de RTT
- Régime indemnitaire selon statut, profil et expérience professionnelle
- 13ème mois
- Participation de l'employeur aux frais de santé (mutuelle et prévoyance)
- Tenue, armement et équipement (B1, B6, D) fournis par la collectivité

• Affiliation au CNAS (Comité National d'Action Sociale)

Fondement juridique du recrutement

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Télétravail possible

Non

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Grand Est, Moselle (57)

Géolocalisation du poste

134 GRAND'RUE - B.P : 57192 Florange

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Florange

Date de vacance de l'emploi

20/02/2026

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