charge(e) de missions rh h/f

Et si 2026 était ton année ?Tu rêves de débuter 2026 avec un challenge RH motivant ?Tu veux mêler technicité paie, accompagnement humain et pilotage de projets ?Tu souhaites rejoindre une équipe RH à taille humaine, où tes idées comptent vraiment ?Nous recherchons pour 2026 un·e Chargé·e de missions RH rattaché·e directement à la Direction des Ressources Humaines, qui intégrera une équipe dynamique de 3 personnes, engagée pour accompagner les directions au quotidien.À propos de nousLa FOR-BZH, holding familiale rennaise créée en 2018 se développe et investit dans différentes activités telles que le service aux entreprises, l'immobilier à travers sa marque FOR IMMO (Eurorennes et de multiples bâtiments en France comme en Europe), la viticulture et le négoce de vin avec FORWINE & MORE et l'acquisition de 2 grands domaines (Château Dauzac et Domaine de La Bégude), l'hôtellerie, le bien-être et la restauration avec sa marque hôtelière FORSTYLE Hôtels Collection qui exploite des établissements haut de gamme (EMERIA Thalasso Dinard et ALLIANCE Pornic, hôtels Parisiens le Parister***** et le Bloom House**** ).Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un·e Chargé·e de missions RH, capable d'allier technicité paie et accompagnement RH opérationnel.Tes missions1. Paie (environ 1 à 2 semaines / mois max)Recueillir, contrôler et traiter les éléments fixes et variables de rémunération afin d'établir les bulletins de salaire ;Assurer les relations avec les organismes sociaux tels que la sécurité sociale, les organismes de remboursement des frais de santé/prévoyance et les caisses de retraite ;Calculer et établir les soldes de tout compte et éléments liés.Vérifier le bon déroulement périodique des opérations de paie, identifier et corriger les éventuelles erreurs ;Proposer à la Direction tout processus visant à faciliter la gestion de la paie et à déployer la politique rémunération.2. Interlocuteur·trice RH pour un portefeuille dédiéAccompagner les managers et/ou référents RH locaux (contrats, absences, mobilité, disciplinaire, déploiement de projets RH, etc.);Assurer le suivi administratif du personnel de l'entrée à la sortie;Répondre aux sollicitations RH et proposer des solutions adaptées.3. Chef·fe de projet sur des thématiques RH transversesExemples de projets à mener :Formation, communication interneAffichage ObligatoireQVCT, prévention des risques, DUERPOptimisation et structuration des processus RHReporting RH (automatisation, tableaux de bord)Suivi logistique de l'équipe RHProfil recherchéFormation & expérienceBac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Paie, Gestion ou équivalentExpérience minimum en paie en cabinet ou en entreprise (calcul des bulletins)Une double compétence paie + RH serait un vrai plusCompétences techniquesMaîtrise du processus paie dans son ensemble (idéalement sur Silae)Connaissances et bons réflexes en droit du travailAisance avec les outils numériques, Excel, et idéalement un SIRH (lucca)Savoir-êtreSens du service, pédagogie et écoute activeRigueur, organisation et confidentialitéCapacité à prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèleCuriosité et proactivitéPourquoi nous rejoindre ?Un management participatif assis sur des valeurs fortes : le respect, l'engagement, la bienveillance, l'agilité, le travail et la confiance,Un poste riche et polyvalent, sans routine,Une équipe RH soudée,Des projets concrets à piloter et à valoriser,Horaires flexibles,Télétravail possible,Poste basé à Cesson-Sévigné,Prise de fonctions durant le premier trimestre 2026.FOR-BZH, entreprise socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.>> Prêt·e à démarrer 2026 avec nous ?Envoie-nous votre CV et quelques mots sur votre motivation.Entretiens prévus dès que possible Type d'emploi : CDIRémunération : 30 000,00€ à 36 000,00€ par anAvantages :FlextimePrise en charge du transport quotidienRTTTravail à domicile occasionnelLieu du poste : En présentiel