DELIM/B- Responsable de la section élaboration et suivi des mesures d'éloignement

Informations générales

Organisme de rattachement

PP-Direction des ressources humaines  

Référence

Date de début de diffusion

/11/2025

Date de parution

/12/2025

Date de fin de diffusion

/12/2025

Intitulé long de l'offre

DELIM/B - Responsable de la section élaboration et suivi des mesures d'éloignement

Date limite de candidature

31/12/2025

Employeur

Délégation à l'immigration
Service de l'administration des étrangers / Sous-direction de l'asile et de l'éloignement
Bureau de la lutte contre l'immigration irrégulière – 9 Bd du Palais 75004 PARIS

Versant

Fonction Publique Territoriale

Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Relation à l'usager - Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

DELIM/B- Responsable de la section élaboration et suivi des mesures d'éloignement

Descriptif de l'employeur

Activités du service

- Examen de la situation des étrangers en situation irrégulière
- Prise des mesures d'éloignement (OQTF, arrêtés d'expulsion,réadmissions SCHENGEN et transferts DUBLIN) placement en rétention administrative et organisation de l'éloignement effectif (prise de vols),
- Gestion du transfert des étrangers sous procédure DUBLIN vers le pays responsable de leur demande d'asile,
- Relation avec les autorités consulaires pour l'obtention de laissez-passer,
- Représentation du Préfet de Police devant les juridictions judiciaires et administratives
- Participation aux opérations de police concernant les étrangers
- Gestion du placement en rétention administrative dans les centres de rétention de la zone IDF pour les préfectures de la zone,
- Gestion des étrangers détenus au Centre Pénitentiaire de Paris la Santé et examen de leur droit au séjour en vue de leur éloignement,
- Fermetures administratives dans le cadre du travail illégal et rédactions diverses
- Évaluation de l'efficacité et de l'efficience des procédures conduisant à l'éloignement effectif

Descriptif du service

Composition et effectifs du service

Le bureau de la lutte contre l'immigration irrégulière est composé de 80 agents répartis en deux divisions.
Au sein de la division des reconduites à la frontière, composée de deux sections (dont une section dédiée aux laissez-passer consulaires), la section élaboration et suivi des mesures d'éloignement compte 30 agents :
4 secrétaires administratifs (chefs de section) et 24 adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques

- La cheffe du bureau de la lutte contre l'immigration irrégulière
- L'adjoint au chef de bureau – chef de la division des reconduites à la frontière
- Les adjoints au chef de la division des reconduites à la frontière

Liaisons fonctionnelles

- Section des laissez-passer,
- Division des examens administratifs et des expulsions
- Autres pôles de la délégation à l'immigration et, au sein de la sous-direction, le bureau de l'asile
- Services de police (commissariats, sous direction de la lutte contre l'immigration irrégulière, centres de rétention administrative d'Île-de-France, compagnie mobile d'escorte de Paris, DCPAF)
- Administrations extérieures (ministère de l'Intérieur, autres préfectures)
- Juridictions (Tribunaux Judiciaires, Cour d'appel, Tribunaux administratifs)

Description du poste

Groupe RIFSEEP 1

Vos activités principales

Le titulaire du poste est responsable avec ses 3 collègues secrétaires administratifs de la supervision de l'activité et de la gestion RH de proximité de la section élaboration et suivi des mesures administratives, composée de 24
adjoints d'administration relevant du corps des administrations parisiennes.

Sous l'autorité du chef de division et de ses adjoints (attachés d'administration) responsables de la division des reconduites, il est particulièrement chargé :

• D'élaborer le planning des agents placés sous son autorité. A ce titre, il prépare les plannings des permanences week-end et jours fériés. Il décide de l'affectation hebdomadaire des agents de manière à garantir leur polyvalence, et de l'affectation des agents chargés des permanences de week-ends et jours fériés. Il valide les demandes de congés des agents placés sous son autorités, et sollicite le cas échéant la validation du chef de division ou du chef de bureau.

• De superviser l'activité de traitement des procédures policières et de la préparation des mesures administratives. A ce titre, il s'assure de la transmission par les services de police des procédures signalées dans les délais nécessaires à leur traitement par le bureau de la lutte contre l'immigration irrégulière. Il contrôle la répartition de la charge de travail entre les agents instructeurs, et s'assure de la fluidité des différentes étapes du traitement des dossiers, avant et après le contrôle et la validation des attachés.

• De participer ponctuellement à l'instruction des dossiers et à l'élaboration des mesures d'éloignement lors des permanences de week-end et jours fériés ;

• D'assurer le suivi des dossiers jusqu'à leur passage devant les juridictions. A ce titre, il contrôle la qualité des dossiers et s'assure notamment de la transmission des documents nécessaires à la constitution des dossiers judiciaires et administratifs des étrangers.

• D'assurer le suivi et contrôle des applicatifs utilisés (GPR, AGDREF, FPR), et de participer à l'évolution du système d'information interne (GPR) :

• De participer au suivi de l'activité de la division (indicateurs, statistiques) : vérification des données saisies en vue de l'élaboration des statistiques et maintien de l'efficience et des indicateurs de performance de la section (stock, délai de traitement)

• De veiller à la finalisation rapide des dossiers terminés : inscription au FPR, classement et numérisation sur Gargantua.

• De participer à la bonne intégration des nouveaux arrivants.

 Le poste est soumis à une exigence de discrétion absolue sur les procédures traitées.

Vos perspectives

Accès à d'autres fonctions au sein de la délégation à l'immigration, développement de compétences professionnelles préparant à la réussite de concours de catégorie supérieure.

Durée attendue sur le poste : 3 ans

NBI : OUI

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste

Ce poste requiert un investissement au quotidien dans le cadre de contrôles et d'analyses approfondis de dossiers dans une matière mouvante, riche et variée. Les premières permanences de week-end et jours fériés sont
effectuées après une période de formation sur le poste de 6 mois environ (ce délai de formation pouvant faire l'objet d'adaptations).

Ce poste nécessite un solide esprit d'équipe car le titulaire du poste assure au quotidien, avec ses collègues, la cohésion d'équipe et la bonne tenue managériale du pôle. L'ensemble des tâches est décidé en concertation avec ses 3 collègues. Il doit également travailler en collaboration constante avec l'équipe. Ce poste à composante managériale implique une appétence pour le management d'équipe en proximité.

Ce poste s'inscrit également dans une politique du changement du BLII par le déploiement de la dématérialisation et des nouveaux applicatifs (ANEF, GPR).

Le titulaire du poste est amené à accompagner les collaborateurs dans le changement par l'appropriation de l'outil ANEF et de GPR (applicatif interne en constante évolution) en s'inscrivant dans une logique de projet.

Horaires du titulaire du poste :

• Du lundi au vendredi à compter de 8h30 (par roulement entre les 4 chefs de section)

• Samedis, dimanches et jours fériés : permanences par roulement sur des plages horaires échelonnées couvrant l'amplitude horaire de 8h30 à 20h00. Ces permanences font l'objet d'une indemnisation.

Descriptif du profil recherché

Ce poste implique une aptitude à la communication puisque le chef de section est en relation permanente avec des
intervenants divers et variés (autres préfectures, DGEF , interprètes, avocats, OFII, OFPRA...)

Le poste est soumis à une exigence de discrétion absolue sur les procédures traitées.

Disponibilité attendue – permanences et décalés par roulement.

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique -bureautique 

/ niveau maîtrise - requis 

Connaître l'environnement professionnel 

/ niveau expert - à acquérir 

Avoir des compétences juridiques 

/ niveau expert - à acquérir 

Autre : Disponibilité, réactivité, polyvalence et 

dynamisme

Savoir-faire

Savoir manager 

/ niveau maîtrise - requis 

Savoir travailler en équipe 

/ niveau maîtrise - requis 

Savoir appliquer la réglementation 

/ niveau expert - à acquérir 

Savoir s'organiser 

/ niveau expert - à acquérir

Savoir-être

Avoir le sens des relations humaines 

/ niveau maîtrise - requis 

Savoir communiquer 

/ niveau maîtrise - requis 

Savoir s'adapter 

/ niveau maîtrise - requis

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Qui contacter ?

Liste des pièces requises pour déposer une candidature :

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse :

Personnels de la préfecture de police :

Personnel Externe :

Envoi CV + Lettre de motivation

Pour être prise en compte, toute candidature doit impérativement être déposée sur Choisir le Service Public (CSP).

Une copie du dossier de candidature doit obligatoirement être envoyée à

pp-dpg-sdae-8b-

-  Le chef du bureau

– Le chef de division

Code(s) fiche de l'emploi-type

SAO : 75IM2201 

SAA : 75IM2200

Localisation du poste

Europe, France, Île-de-France, Paris (75)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

9 Bd du Palais PARIS

Date de vacance de l'emploi

01/12/2025

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