Stagiaire, Gestion et analyse de données de projets sur l'alimentation et les systèmes alimentaires H/F

Au sein du département EERB " Environnements, Ecosystèmes, Ressources Biologiques " de l'ANR, une équipe a entrepris de mesurer l'impact des résultats des projets financés depuis la création de l'Agence sur la thématique "Alimentation et systèmes alimentaires".

L'analyse de ce bilan fera l'objet d'un cahier d'une soixantaine de pages en français et en anglais. Pour la mise en œuvre de ce cahier, nous réaliserons aussi une enquête auprès des porteurs de projet concernés afin de connaître la portée de leur travaux réalisés dans le cadre du projet financé par l'ANR (sous forme de sondage informatique). Des entretiens seront également organisés en physique auprès d'unités ou d'équipes de recherche de domaines spécifiques pour comprendre leurs démarches.

Le (la) stagiaire travaille en relation avec le responsable du département EERB, les adjoints au responsable de département, la responsable scientifique et avec les autres membres de l'équipe pour les différentes missions liées à la préparation de ce cahier :

• Analyse des rapports finaux des projets financés dans le domaine de l'alimentation et des systèmes alimentaires (analyse de données)

• Analyse des réponses à l'enquête envoyée aux coordinateurs ou coordinatrices des projets financés (analyse de données)

• Accompagnement dans les entretiens avec certaines unités ou équipes du domaine

• Mise en forme des résultats par sous-thématique ("outputs", "outcomes", indicateurs d'impact socio-économique, environnemental, santé)

Si les missions vous intéressent, venez découvrir le profil recherché

Profil

Vos savoir-faire :

• Attirance pour l'univers de l'alimentation, des systèmes alimentaires et du développement durable

• Ouverture vers de nouveaux outils d'évaluation et d'étude d'impact, appétence pour le traitement de données

• Bonne compréhension et maîtrise de l'anglais

• Bonne maîtrise des logiciels Excel, Word, Outlook, PowerPoint

• Capacité d'analyse et de synthèse

Vos savoir-être :

• Rigueur et organisation

• Esprit d'équipe, sens des responsabilités et de l'écoute

• Autonomie, esprit d'initiative et force de proposition

• Ouverture d'esprit, tact et sens diplomatique

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez

Salaire

Gratification à partir de 2 mois de stage. Celle-ci est fixée à 4,50€ de l'heure.

Avantages : Un restaurant inter-entreprises est également à votre disposition pour vous permettre de déjeuner en toute sérénité. Enfin, vous avez droit à une prise en charge partielle de votre abonnement transport.

Localisation du poste
Localisation du poste

Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)

Lieu

86 rue Regnault

Critères candidat
Langues

Anglais (3- Niveau avancé)

Politique RH
Processus de recrutement

Si votre candidature est sélectionnée parmi d'autres, vous aurez un entretien avec le service recruteur, suivi d'un entretien RH. Dans certains cas, un 3ème entretien peut avoir lieu.

Dans le cadre de l'entretien RH, il vous sera demandé (sauf exceptions) de répondre à des questionnaires d'évaluation Assessfirst : l'objectif étant d'apprendre à mieux vous connaitre et donner les clés de votre épanouissement professionnel à votre futur manager.

Nous essayons toujours de répondre (même via des emails automatiques) à vos candidatures ; si vous avez été reçu en entretien vous recevrez une réponse personnalisée qu'elle soit positive ou négative.

Prise en compte du handicap

L'ANR s'est engagée, avec la signature d'une charte de prévention de la santé au travail et de la prise en compte du handicap, à mener une politique volontaire.

Si vous bénéficiez d'une RQTH, la DRH sera présente pour vous écouter, vous informer et vous accompagner durant tout votre contrat. Tout d'abord, nous prenons contact avec vous afin de vous proposer avant votre prise de fonction, un rendez-vous avec notre médecine du travail. L'objectif ? Connaître vos besoins en aménagement de poste de travail si besoin. Cette RQTH peut rester confidentielle, entre nos deux correspondantes handicap et vous mais si vous le souhaitez, votre manager peut être mis au courant.

Tous nos et manageurs/manageuses sont sensibilisé.es au handicap à travers un module e-learning obligatoire ainsi qu'à travers ainsi qu'à travers plusieurs activités (Duo days, conférence soutenue par des experts, newsletters sur le handicap et des ateliers sur les différentes formes de l'autisme, la dyspraxie, dysgraphie etc.)

De plus, nos deux correspondantes handicap sont accompagnées par le Cabinet Pidiem, qui pourra vous aider dans le montage ou dans le renouvellement de votre dossier RQTH.

Votre handicap nécessite des rendez-vous médicaux ? l'ANR vous propose des autorisations spéciales d'absence afin que vous puissiez vous y rendre sans que cela soit sur votre temps personnel.

Finalement, le handicap à l'ANR n'en est pas un

Egalité entre les femmes et les hommes

L'ANR a, dès 2017, inscrit son engagement pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans son plan d'action puis dans sa charte de déontologie et d'intégrité scientifique.

Une référente égalité a également été nommée ayant pour mission de mettre en place un plan d'action égalité au sein de l'Agence.

Le plan d'action actuel porte sur la période et s'organise autour de trois grands domaines : la culture et l'organisation ; la gestion des ressources humaines ; le financement de la recherche.

Dans le cadre de cette démarche et à des fins exclusivement statistiques, nous sommes amenés à vous demander le genre auquel vous vous rattachez. Cette information n'est en aucun cas prise en compte dans l'évaluation de votre candidature et aucun recruteur n'a accès à cette information.

Politique RH
Le parcours d'intégration

Vous venez d'être recruté.e ? Soyez rassuré.e L'ANR a mis en place un parcours d'intégration.

Tout d'abord, lors de votre première journée ANR, vous aurez l'occasion de rencontrer votre équipe autour d'un café ou encore d'un repas au restaurant inter-entreprise.

Vous rencontrerez votre gestionnaire RH lors d'une présentation détaillée du fonctionnement de l'ANR afin que vous ayez toutes les clés en main pour débuter cette nouvelle aventure De plus il vous sera remis un livret d'accueil afin de connaître au mieux l'agence et ses secrets…

Dès votre première journée, la DSI vous remettra votre matériel informatique.

La DRH qui à cœur de vous accompagner, vous proposera dès votre arrivée, des formations pour votre prise de poste.

Vous aurez également l'occasion de participer à la JINA La journée d'intégration des nouveaux arrivants. Au menu, l'historique de l'ANR, une présentation par la direction générale, des jeux d'équipe afin d'apprendre à tous vous connaître mais surtout de remporter la victoire

Bien entendu, l'intégration ne s'arrête pas à cela et la DRH l'a bien compris. Nous mettons un point d'honneur à ce que vous vous sentiez accompagné.e. Pour cela, nous avons mis en place un on-boarding qui comprend des questionnaires à compléter à différentes périodes. L'objectif est de voir l'évolution de votre intégration et satisfaction. Un RDV avec un.e RH permettra également de nous donner votre ressenti et donc une occasion pour nous RH, de nous améliorer

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