Directeur général adjoint/Directrice générale adjointe

L'aventure de La Boîte aux Enfants débute en 2010, marquant le point de départ d'un beau parcours dans l'univers du divertissement familial en France. En quelques années, l'entreprise s'est imposée non seulement comme une référence du secteur, mais aussi comme un leader ayant su redéfinir le concept des loisirs en famille.

Fondée par Gaëtan Le Jariel, La Boîte aux Enfants est née d'une ambition claire : offrir aux enfants un lieu d'éveil, d'apprentissage et de plaisir, dans un environnement à la fois sécurisé et convivial, où les parents trouvent aussi toute leur place. Plus qu'un simple parc de jeux, c'est un véritable écosystème familial qui a été imaginé, favorisant le partage et la création de souvenirs communs.

Aujourd'hui filiale du Groupe M6, La Boîte aux Enfants est le leader français des parcs indoor pour enfants. Le groupe réunit huit marques emblématiques — Gulli Parc, Kidzy, Woupi, La Forêt Enchantée, Fun City, Kiddy Teuf, Okidok et Spécial Kids — et compte 27 parcs répartis sur tout le territoire français.

MISSIONS

Le Directeur Général Adjoint de La Boite aux Enfants définit, pilote et exécute la stratégie globale de l'entreprise pour assurer son développement et sa rentabilité. Il agit comme un chef d'orchestre, pour garantir que toutes les fonctions travaillent en harmonie afin notamment d'atteindre les objectifs. Dans ce cadre, ses principales missions seront ainsi les suivantes :

Vision stratégique

•En collaboration avec le Directeur Général, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale de l'entreprise ;

•Vous identifiez les opportunités de croissance et d'innovation des parcs existants ;

•Vous suivez les indicateurs de performance et proposez des ajustements stratégiques.

Management

•Vous encadrez les équipes de Direction (Directeur des opérations, Responsable Marketing, Responsable RH, Responsable Data et Animation) et garantissez une organisation efficace ;

•Vous favorisez une culture d'entreprise collaborative, bienveillante mais exigeante ;

•Vous veillez à la motivation et à la cohésion de toutes les équipes, siège & terrain ;

•Vous veillez au développement des talents et à la montée en compétences des collaborateurs.

Gestion Opérationnelle

•Vous supervisez les équipes opérationnelles pour garantir une gestion optimale des parcs, la satisfaction des visiteurs et le bien-être des équipes ;

•Vous assurez le respect de normes de sécurité, d'hygiène et de qualité ;

•Vous optimisez les process pour améliorer l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des clients ;

Vous accompagnez la croissance de l'entreprise, grâce : au rachat de parcs, à l'ouverture de nouveaux parcs et à la transformation des parcs actuels en Gulli Parc

Développement Commercial et Marketing

•Vous contribuez à la définition et au déploiement des stratégies Marketing et de Communication pour attirer et fidéliser les clients ;

•Vous identifiez et mettez en œuvre des opportunités d'augmentation du CA, en B to B et en B to C ;

•Vous mettez en place et suivez des indicateurs de performance (KPI) pour un suivi des activités des parcs.

Suivi budgétaire et financier

•Vous supervisez la gestion des budgets en collaboration avec le DG ;

•Vous proposez et mettez en œuvre des mesures pour optimiser la rentabilité de l'entreprise ;

•Vous assurez un reporting régulier.

EXPERIENCES ET COMPETENCES

•5 ans d'expérience minimum à des postes de Direction / Management d'équipe dans le secteur du loisir, du sport, du tourisme, de l'hôtellerie, de la restauration ou du retail en multisites ;

•Fibre entrepreneuriale ou intrapreneuriale permettant de démontrer une capacité à bâtir, faire croître ou transformer un business dans un environnement exigeant ;

•Maîtrise des enjeux opérationnels multisites : gestion de la performance, management d'équipes et standardisation des pratiques ;

•Solides compétences en management d'équipes pluridisciplinaires et en conduite du changement ;

•Forte orientation expérience client dans un environnement à forte contrainte opérationnelle ;

•Appétence pour l'univers des loisirs ;

•Maîtrise de la gestion budgétaire, administrative et de la mise en place d'indicateurs de performances ;

•Permis B requis : des déplacements sont à prévoir (1 ou 2 jours / semaine).

SOFT SKILLS

•Leadership – Capacité à motiver et influencer les équipes, à déléguer efficacement les missions et les idées, afin d'encourager chacun à réfléchir, partager et porter les projets avec succès ;

•Aisance relationnelle et sens de la communication – capacité à créer et entretenir le contact ;

•Esprit orienté objectifs, solutions et résultats – proactivité et force de proposition ;

•Excellentes capacités d'analyse et d'anticipation – sens du détail ;

•Autonomie, agilité, organisation, polyvalence et rigueur ;

•Excellent(e) communicant(e) – sens de la diplomatie et un esprit d'équipe au service du bien commun ;

•Appétence pour le développement de nouveaux projets et l'innovation.