Consultant senior

Domaine fonctionnel :

Conseil – Stratégie numérique – Conseil opérationnel – Transformation numérique – DATA.IA – Numérique industriel

Description du poste

Le/la consultant(e) senior accompagne les différentes entités du Groupe SNCF dans la définition et la mise en œuvre de leurs projets stratégiques, technologiques et organisationnels. Son rôle est d'intervenir sur des projets à fort enjeu : transformation numérique, gouvernance de la donnée, intelligence artificielle, systèmes IT ou le numérique industriel.

À ce titre, il mobilise une expertise métier approfondie, des compétences méthodologiques solides et une posture de conseil affirmée.

Il intervient aussi bien sur des missions de stratégie, de cadrage, que sur des projets de mise en œuvre.

Le consultant senior contribue également activement à la gestion interne du cabinet :
développement commercial,

capitalisation des connaissances, encadrement de consultants, participation à des chantiers transverses.

Positionnement hiérarchique

Rattaché à un manager de mission, il peut encadrer un ou plusieurs consultants (junior ou confirmé) et intervient comme chef de projet ou interlocuteur privilégié des directions clientes.

Missions principales

Élaboration des orientations

• Formaliser des feuilles de route opérationnelles alignées sur les enjeux métiers, les priorités stratégiques et les capacités de mise en œuvre.
• Identifier les opportunités liées aux technologies émergentes et aux évolutions des usages.

Pilotage de projets de conseil IT

• Gérer l'ensemble du cycle de vie des projets numériques : cadrage, recueil des besoins, études d'impact, modélisation des processus, chiffrage, pilotage opérationnel.
• Structurer la gouvernance des projets, animer les comités de suivi et produire les livrables attendus (cahiers des charges, synthèses décisionnelles, bilans).
• Assurer la coordination entre les parties prenantes métier, IT et partenaires externes.

Expertise méthodologique et posture de conseil

• Apporter un cadre méthodologique rigoureux dans la conduite des missions (méthodes de conseil, gestion de projet, conduite du changement).
• Accompagner les équipes clients dans l'adoption des bonnes pratiques : méthodes agiles, lean management, business case, priorisation des besoins.
• Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes du cabinet (modèles de livrables, guides pratiques, retours d'expérience).

Encadrement et développement interne

• Encadrer des consultants juniors ou confirmés : pilotage de leurs travaux, développement des compétences, feedback continu.
• Participer au recrutement, à la formation interne et à la diffusion des savoir-faire du cabinet.
• Contribuer à la rédaction de propositions commerciales, à la réponse à appels d'offres, et à des actions de communication ou de représentation du cabinet.

Compétences attendues

Compétences « socle commun » techniques et méthodologiques

• Maîtrise confirmée des méthodes de conseil et de gestion de projets numériques.
• Connaissance approfondie des enjeux de transformation numérique dans les grands groupes.
• Capacité à structurer des problématiques complexes, à animer des ateliers et à produire des livrables à forte valeur ajoutée.

Compétences comportementales

Esprit d'analyse, sens de la synthèse et rigueur dans l'exécution.

Leadership naturel, capacité à fédérer et à faire avancer les sujets dans des environnements complexes.

Aisance relationnelle, diplomatie, sens de l'écoute et aptitude à dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau.

Forte capacité d'adaptation, autonomie et proactivité.

Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes, pensées pour mieux vous connaître et évaluer votre adéquation avec notre équipe :

Premier échange avec un RH

Vous débuterez par un entretien d'environ une heure en visioconférence avec un membre de l'équipe RH. L'objectif : comprendre votre parcours, vos compétences, et vos aspirations professionnelles.

Rencontre avec notre Directeur Général

Si votre profil est retenu, vous serez ensuite convié à un entretien en présentiel d'une trentaine de minutes avec notre Directeur Général. Cet échange permettra d'évaluer votre posture de consultant ainsi que votre projection dans notre environnement.

Évaluation technique et métier

Enfin, vous rencontrerez le Directeur Délégué de l'expertise correspondant à vos appétences, ainsi qu'un second Directeur Délégué. Vous serez challengé sur vos connaissances méthodologiques à travers un ou plusieurs cas d'usage concrets.

Compétences requises

• Vous disposez d'une formation supérieure (école de commerce, d'ingénieur, master universitaire) de niveau Bac+5
• Vous justifiez d'une expérience de 3/4 ans minimum au sein d'un cabinet de conseil numérique