Chargé-e de l'accompagnement au changement au sein de la DRH

Informations générales

Organisme de rattachement

Université de Tours  

Référence

Date de début de diffusion

/01/2026

Date de parution

/01/2026

Date de fin de diffusion

/02/2026

Localisation

Tours

Intitulé long de l'offre

Chargé-e de l'accompagnement au changement au sein de la DRH

Date limite de candidature

27/02/2026

Employeur

Université de Tours, Direction des Ressources Humaines

Nature du contrat

CDD de 6 mois

Versant

Fonction Publique de l'Etat

Catégorie

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Domaine / Métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé SIRH fonctionnel

Statut du poste

Vacant

Intitulé du poste

Chargé-e de l'accompagnement au changement au sein de la DRH

Descriptif de l'employeur

Établissement Public à caractère Scientifique, Culturel et Professionnel (EPSCP), l'université de Tours est la première université de la région Centre-Val de Loire.

Elle propose une offre de formation large, pluridisciplinaire, et interdisciplinaire et une recherche d'excellence reconnue. C'est aussi un établissement inscrit dans un environnement régional dynamique, connu pour la qualité de vie qu'il offre à ses habitants. Dans ce cadre, l'université de Tours se présente comme une université citoyenne, aux valeurs humanistes, socialement engagée, éthiquement responsable.

L'université accueille étudiantes et étudiants, et emploie aujourd'hui plus de 1200 personnels et plus de 1400 enseignants chercheurs.

Pour accompagner son développement, l'université de Tours recrute chaque année de nouveaux talents.

Ce poste, comme tous les postes de notre université, est ouvert aux candidats et candidates en situation de handicap.

Description du poste

Dans un contexte de transformation numérique et d'évolution de l'organisation interne de l'Université de Tours, la Direction des Ressources Humaines (DRH) recrute un(e) chargé(e) de l'accompagnement au changement au sein de la DRH.

MISSION :

Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, vous jouerez un rôle transversal et stratégique pour soutenir la conduite du changement, améliorer la lisibilité des actions en ressources humaines auprès des agents, et accompagner les services dans leurs projets d'évolution organisationnelle.

1- Communication interne des actions en ressources humaines

Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication interne de la DRH en lien avec les orientations institutionnelles ;
Concevoir et diffuser des supports clairs, accessibles et adaptés aux différents publics (agents, encadrants, directions, etc.) ;
Valoriser les projets, services et actions portés par la DRH ;
Développer des outils de communication ( intranet, événements internes, etc.) ;
Contribuer à renforcer la culture RH au sein de l'établissement.
2. Facilitation et accompagnement au changement

Animer des ateliers de co-construction, de diagnostic ou de résolution de problématiques avec les équipes (facilitation, intelligence collective) ;
Accompagner les services dans leurs projets de transformation (réorganisation, changement d'outils, évolutions des pratiques) ;
Apporter un appui méthodologique à la conduite du changement.
3. Cartographie et simplification des processus

Cartographier les processus RH et interservices (outils type BPMN ou équivalent) ;
Identifier les points de blocage ou de complexité, en intégrant une approche usager ;
Proposer des mesures de simplification et d'optimisation des process et des organisations ;
Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des évolutions.

Descriptif du profil recherché

- Formation supérieure (Bac+3 à Bac+5) en communication, conduite du changement, management public, ou équivalent (catégorie A - IGE pour les titulaires de la fonction publique) ;

- Expérience avérée en communication interne, accompagnement du changement ou gestion de projet transversal ;

- Maîtrise des méthodes de facilitation, de l'animation d'ateliers participatifs et de la conduite du changement ;

- Compétence en cartographie des processus (BPMN ou équivalent) et en analyse organisationnelle ;

- Sens de l'écoute, aisance relationnelle, pédagogie et capacité à fédérer ;

- Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;

- Autonomie, créativité et rigueur.

Temps plein

Oui

Informations complémentaires
Informations complémentaires

Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter MMe KHOURY Anne, Directrice des Ressources Humaines :

Dossier de candidature : CV (sans photo) et lettre de motivation

Pour les titulaires : dernier entretien professionnel + un entretien professionnel de votre choix + dernier arrêté de situation

RIFSEEP : Groupe 3

Durée du contrat si contractuel·le : jusqu'au 31/08/2026 (CDD renouvelable au 1er septembre pour un an)

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Localisation du poste

Europe, France, Centre - Val de Loire, Indre et Loire (37)

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

TOURS

Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Date de vacance de l'emploi

16/03/2026

Contact 1

---