directeur d'agence h/f

POUR VOUS, TOUT COMMENCE ICI  

Envie de faire vraiment la différence dans les projets de vie de vos clients et de relever tous les challenges qui s'offrent à vous ? Oui ? Alors, vous êtes au bon endroit pour cela  

 Tout le monde connaît le Crédit Agricole Vraiment ? 1er financeur de l'économie française, nous sommes aussi la Banque Universelle de Proximité et nos 3000 collaborateurs dans 258 agences en agissant dans l'intérêt de nos clients et celui de la société avec proximité, responsabilité et solidarité. Développer les territoires, proposer des solutions sur-mesure pour des projets de vie de nos clients, c'est ce qui nous anime  

Les 3 raisons de nous rejoindre ? 

• Ici, vous donnez plus de sens à votre métier : vos actions ont de l'impact

• Ici, vous intégrez un collectif engagé : la confiance est le fondement de toutes nos relations.

• Ici, vous développez votre potentiel : que vous soyez ou non issu du monde bancaire, créez le parcours qui vous ressemble, tout en étant accompagné en proximité.

Vous l'avez compris, pour vous tout commence ici  

 SOYEZ ENGAGÉS AVEC NOUS  

Nous recrutons un(e) Directeur(trice) d'Agences pour nos agences de Morestel et Les Avenières 

En liaison avec son Directeur d'Équipe Agence et des Directeurs d'Agences, l'Adjoint pilote l'activité, anime et accompagne les Collaborateurs tant sur le plan opérationnel face au client que dans le cadre de leur montée en compétence. L'Adjoint est amené à remplacer le ou les Directeur(s) d'Agence dans leurs prérogatives en cas d'absence.

Rattaché(e) au Directeur d'équipe agence, vous participez au développement de votre agence ainsi qu'à l'accompagnement d'une équipe de dix collaborateurs.

- Vous gérez la relation client et développez l'activité commerciale : gestion d'un portefeuille de clients professionnels, développement d'un réseau de contacts auprès de prescripteurs, représentation du Crédit Agricole, animation de la Caisse Locale

- Vous définissez, organisez et conduisez l'action : participation à la définition du plan d'action commercial, animation d'équipe, coordination des moyens humains et matériels

- Vous maîtrisez les risques dans le cadre de votre délégation : contrôle du respect des procédures bancaires, suivi et maîtrise du risque et de la rentabilité bancaire

- Vous évaluez, gérez et contrôlez : contrôle de l'activité de l'équipe, montée en compétence des membres de votre équipe, détection des besoins de formation et potentialité de votre équipe, gestion des budgets.

Les managers sont les premiers responsables de la maîtrise de leurs activités et de leurs risques : ils sont les garants du déploiement effectif du dispositif de contrôle interne et de son usage sur leurs activités. À ce titre, ils doivent en particulier garantir la conformité des opérations réalisées aux dispositions législatives et réglementaires et aux normes internes.

Profil recherché

• Vous justifiez d'une première expérience managériale dans le secteur bancaire. Expérience en tant que Management d'un point de vente et d'équipes d'une dizaine de personnes.

• Dynamisme commercial et ténacité.

• Connaissance des techniques d'analyse financière.

• Connaissance des activités et de la réglementation bancaire.

• Relais de la stratégie de l'entreprise : être doté d'une force de conviction, d'un bon relationnel, d'une grande ouverture d'esprit, d'une bonne autonomie.

• Pilote de l'action : être doté d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse, savoir diagnostiquer, construire un plan d'action, gérer les priorités, mettre en œuvre les moyens en tenant compte des contraintes du point de vente.

• Leader: savoir identifier les potentiels, valoriser les réalisations, responsabiliser les hommes afin de créer une dynamique et une cohésion d'équipe.

• Actif et entrepreneur : savoir décider et agir au service du client dans le respect des intérêts de l'entreprise.

Ici, chacun compte  

Comme nous apprécions être le plus réactif possible avec nos clients, nous souhaitons tenir le même engagement auprès de nos futurs talents. Si tout concorde, pourquoi attendre ? Découvrez vos forces et réalisez un entretien personnalisé avec l'équipe RH puis le manager ainsi qu'un test de personnalité. Ici, quelque soit la réponse apportée, nous nous engageons à faire un retour à chaque candidat. 

 Package salarial: votre travail crée de la valeur: salaire selon profil et expérience, rémunération variable, 13ème mois inclus, primes liées aux évènements de la vie 

Intéressement/participation : (3-4 mois de salaire au prorata du temps de présence) 

Avantages adaptés à votre quotidien:  l'équilibre vie privée, vie professionnelle chez nous, c'est important: 

5 semaines de congés payés, 4 semaines de RTT, politique parentale avantageuse (berceaux crèches, supplément familial), avantages CSE (chèques vacances, voyages). Bien sûr tickets restaurant, mutuelle et prévoyance font parties intégrante du package ainsi que des tarifs préférentiels sur les produits bancaires et assurances. 

Mobilité : 50% des frais de transport remboursé, forfait de mobilité durable, aide au logement mais aussi des sujets d'évolution professionnelle, accompagnement à la mobilité, accès aux dispositifs de formation 

Parce qu'au Crédit Agricole Centre-est nous sommes convaincus que la Diversité est une richesse, nous mettons tout en œuvre pour ne passer à côté d'aucun talents. Nous sommes fiers de recruter des personnes qui ressemblent à nos clients. Nous vous encourageons à postuler à cette offre en vous garantissant un processus de recrutement dénué de toutes formes de discriminations et étudions à compétences égales toutes les candidatures afin de garantir l'égalité des chances. 

* Source: Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024