Directeur préfigurateur GIP Salariat Grand Est H/F

Informations générales

Organigramme CIRIL

Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine.
Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers.
Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique.
Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous   

Référence

Statut
Classification du poste

E2

Catégorie hiérarchique

A - A+

Grades autorisés de recrutement

Administrateur
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur

Type de recrutement

Temporaire

Durée

6 mois

Recrutement souhaité à compter du :

01/03/2026

Date limite dépôt candidature (à minuit)

15/02/2026

Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région

Metz

Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS

Site administratif Metz - Place Gabriel Hocquard

Type de contrat

Emploi temporaire (Renfort occasionnel ou saisonnier, remplacement)

Intitulé du poste

Directeur préfigurateur GIP Salariat Grand Est H/F

Missions de la Direction / du service / du pôle

Missions de la Direction de l'Intelligence Territoriale et de la Santé
Au sein de la Direction Générale Adjointe (DGA) Transitions, la Direction de l'Intelligence Territoriale et de la Santé (DITS) pilote la politique régionale d'aménagement du territoire dont les priorités visent à accélérer la lutte contre le changement climatique, à résorber les inégalités territoriales et à agir en faveur de la santé.

Missions du service Santé
Le service Santé est chargé de mettre en œuvre des dispositifs visant à lutter contre l'expansion des zones sous denses du point de vue des professionnels de santé, des actions dans le cadre de la promotion de la santé et de la e-santé, de contribuer à l'élaboration et la déclinaison du plan régional santé environnement 4, d'assurer le suivi des deux dispositifs Etat/Région en matière de santé.

Dans le cadre du Pacte pour les Ruralités adopté en avril 2024, la Région Grand Est a inscrit la mesure « soutenir le déploiement d'une offre de soins de proximité reposant sur le salariat de professionnels de santé, notamment de médecins généralistes, dans les zones rurales sous-denses ».

Pour la structuration et la mise en œuvre de ce projet, la Région Grand Est et les départements souhaitant s'y engager ont identifié le GIP comme le cadre le plus pertinent puisque garantissant une gouvernance partagée, un pilotage rigoureux et une transparence sur les moyens engagés par ses membres.

Missions du poste

Le futur GIP portera des centres de santé publics, dont l'ouverture progressive vise à répondre aux besoins de santé non couverts sur les territoires, en complémentarité avec les autres acteurs.

Afin de ne pas retarder le projet d'installation des centres de santé, il a été décidé la création de la création d'un poste de directeur préfigurateur.

Il ne sera pas attendu du directeur préfigurateur de couvrir l'ensemble des activités du futur directeur, sa mission est de préparer le pilotage et le management du GIP.

Activités

1.Installation du GIP

• Piloter et finaliser la rédaction des documents fondateurs : règlement intérieur, cahier des charges, projet de santé cadre,

• Organiser les instances de préfiguration (comités de pilotage ad hoc),

• Mobiliser les partenaires identifiés comme membres potentiels du GIP,

• Finaliser la constitution juridique du GIP :
o Suivi de l'approbation de la convention constitutive par l'autorité compétente – Agence Régionale de Santé,
o Organisation de l'assemblée générale constitutive,

• Installer la gouvernance globale du dispositif (Conseil d'administration, comité d'experts),

• Proposer un budget du GIP à 3 ans ,

• Représenter le GIP auprès des partenaires.

2. Structuration de l'équipe administrative

• Organiser le montage administratif et financier

• Préparer les fiches de poste afin de pouvoir les publier dès constitution du GIP,

• Mettre en place les procédures administratives et de contrôle permettant le fonctionnement du GIP en lien avec les fonctions administratives de la Région Grand Est,

• Piloter l'acquisition et le déploiement du Système d'information du GIP.

3.Préparation des recrutements des professionnels de santé

• Élaborer les fiches de poste des professionnels de santé,

• Proposer au conseil d'administration les modalités de rémunération des professionnels de santé en veillant à la conformité réglementaire des conditions proposées,

• Définir et mettre en œuvre les canaux de promotion du GIP afin de garantir sa notoriété, notamment auprès des facultés de médecine.

Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes)

• Rattachement hiérarchique à le directeur de la DITS,

• Relations fonctionnelles avec des directions du Conseil Régional
Des déplacements sont à prévoir sur le Grand Est.

Permis B obligatoire ?

Oui

Poste logé ?

Non

Compétences et aptitudes
Savoir

• Maîtrise des cadres juridiques publics et santé,

• Pilotage de projets complexes,

• Bonne connaissance des règles de la comptabilité publique,

• Connaissance des politiques de santé,

• Compétences budgétaires et RH,

• Bonnes capacités rédactionnelles,

• Maîtrise des logiciels de bureautique.

Savoir-faire

• Rédaction de documents stratégiques,

• Gestion de partenariats institutionnels,

• Management transversal,

• Sens du partenariat et de la négociation avec les professionnels de santé et les autorités réglementaire du Grand Est,

• Autonomie, rigueur, capacité d'adaptation et d'initiative.

Savoir-être

• En mesure de faire preuve d'une autonomie d'action raisonnée et de prendre des initiatives dans le cadre fixé,

• Force de proposition,

• Rigueur et précision,

• Diplomatie, capacité à porter une image favorable de la Région et des membres du GIP,

• Sens de la confidentialité,

• Capacité au dialogue et souci du reporting,

• Capacité d'adaptation et sens pratique,

• Sens du travail en équipe.

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