Agent.e de police municipale-Moniteur formateur F/H

Dans le cadre de sa politique de professionnalisation et de développement des compétences, la Direction de la Police Municipale et de la Tranquillité Publique (250 agents, 11 brigades, 4 services spécialisés) crée sa nouvelle École Interne de Formation et de valorisation.

Ce dispositif innovant et structurant a pour objectif de professionnaliser durablement les agents, d'accompagner la montée en compétences des effectifs, de renforcer une culture commune, fondée sur la maîtrise des savoir-faire et des règles de sécurité ainsi que de valoriser notre police municipale auprès des partenaires externes.

Pour constituer l'équipe pédagogique fondatrice de cette école, la DPMTP lance un appel à candidatures à destination de moniteurs qualifiés.

– trice doit être titulaire de la formation « Moniteur au Maniement des Armes » (MMA) et/ou de la formation « Moniteur Bâtons et aux Techniques Professionnelles d'Intervention » (MBTPI). assure la formation pratique des agents de police municipale dans le cadre de l'école interne de la collectivité, tout en conservant une activité opérationnelle de terrain. assure l'ensemble des missions dévolues à un agent de Police Municipale affecté sur la voie publique. Il. Elle contribue activement à la professionnalisation des agents et à la montée en compétences des effectifs. tisse une relation de proximité avec la population.

Vos activités principales :

Pôle formation (en lien avec le responsable de mission) :

Dispenser et encadrer les formations obligatoires armement (FPA/FE)

Participer à l'élaboration des contenus pédagogiques (techniques d'intervention, armement, gestes professionnels, cadre juridique, communication, etc.)

Animer les sessions de formation en salle et sur le terrain (mise en situation, exercices, évaluations)

Accompagner les nouveaux agents dans leur prise de poste (tutorat, transmission des valeurs et des pratiques du service)

Veiller à l'actualisation régulière des connaissances et techniques enseignées

Renseigner les documents de suivi pédagogique (fiche de présence ; évaluation des acquis)

Être en capacité d'assurer le suivi administratif des demandes d'armement et de formation en lien avec le CNFPT et les services de la préfecture

Contribuer aux retours d'expérience (RETEX) après incidents ou interventions sensibles.

Développer des actions favorisant l'attractivité, le recrutement, la relation police municipale

Gérer l'armement en dotation ainsi que le fonctionnement de l'armurerie (suivi et contrôle des armes, du registre numérique de perception/réintégration)

Pôle Opérationnel :

Réaliser des missions de terrains dans le cadre des objectifs du service de proximité (pilotage, sécurisation, médiation, application des arrêtés municipaux…)

Intervenir sur les événements ou situations nécessitant un renfort expérimenté

Maintenir un niveau d'exemplarité dans les interventions, au service de la formation par exemple

Le·la policier·ère municipal·e armé·e porte un pistolet semi-automatique de calibre 9 mm, dont l'utilisation est encadrée par une formation initiale, et dont le port est autorisé par un arrêté individuel du préfet. Une formation obligatoire est également requise, comprenant au moins deux séances d'entraînement par an. L'arme doit être portée en continu pendant toute la durée du service, conformément au code de la sécurité intérieure. Le·la policier·ère doit maîtriser parfaitement les gestes liés à l'utilisation de l'armement létal et respecter strictement les règles de sécurité afin de garantir une gestion appropriée de son arme en toutes circonstances.

Les attendus sont les suivants :

• Une parfaite connaissance de la réglementation applicable à la police municipale, à la formation professionnelle territoriale, et à la sécurité publique et au cadre légal d'utilisation des armes et de la force

• Des méthodes pédagogiques adaptées aux agents de terrain

• Une connaissance approfondie des missions de police de proximité et d'intervention ainsi que des connaissances juridiques solides : code de sécurité intérieure, pouvoirs de police du maire, procédures administratives et judiciaires

• Une maitrise des techniques professionnelles (intervention, sécurité, gestes techniques, usage des équipements réglementés) et un principe de pédagogie appliquée aux adultes

Vous devez concevoir et mettre en œuvre des dispositifs pédagogiques, organiser une session de formation d'un point de vue administratif et logistique : réservation de salle, envoi de convocation.

Vous savez animer une session de formation technique et théorique et vous savez réaliser une démonstration ou mise en situation pédagogique

Vous mettez en œuvre des évaluations

Vous êtes capable de faire un retour constructif aux agents en formation

Vous réagissez avec discernement en situation de terrain, tout en assurant un rôle de référent

Vous anticipez les besoins de montée en compétences des agents

Vous maitrisez les outils numériques : animer à distance les apprentissages et les échanges entre les participants, conception de supports numériques Conseiller/renseigner les agents sur les actions de formation à réaliser

Doté.e d'un fort sens de la pédagogie, vous êtes patient.e et bienveillant.e,

, exemplaire, vous dégagé.e une autorité naturelle, vous avez le sens du travail en équipe et de la transmission, votre esprit d'analyse, et votre sens des responsabilités seront des atouts pour le poste.

Horaires 4 jours par semaine – vacation de 9h12– Amplitude 8h30 à 20h30. Pas de week-end travaillé dans le cadre de la formation.

On recense environ 130 métiers répartis au sein des services de la mairie de Bordeaux : jardiniers, auxiliaires de puériculture, gardiens de police municipale, animatrices de clubs senior... La liste est bien trop longue pour être livrée ici dans sa totalité

La plupart du temps, l'accès aux services municipaux nécessite d'être préalablement lauréat d'un concours de la fonction publique territoriale. Le Centre national de la fonction publique territoriale et le centre de gestion de la Gironde en sont les organisateurs et tiennent la 'bourse de l'emploi'.

A l'occasion de ses recrutements, la Ville de Bordeaux accorde un soin spécifique aux personnes éprouvant des difficultés d'accès à l'emploi : travailleurs handicapés, jeunes, candidats sans qualification.

Elle permet aussi à un certain nombre de demandeurs d'emplois en difficulté particulière, par le biais des emplois aidés, de renouer un lien avec le monde de travail, et de bénéficier dans ce cadre de formations adaptées à leur objectif de réinsertion professionnelle.