Leader de tribu Acquisition, Flux et eXchange H/F

Informations générales

Entité

CA-GIP EN QUELQUES MOTS…

Travailler chez CA-GIP, c'est être acteur de la transformation du groupe Crédit Agricole et de ses métiers. C'est travailler dans une entreprise technologique de 1er plan en Europe, au service des Entités du groupe Crédit Agricole. CA-GIP est un collectif de 2 000 collaborateurs répartis sur 9 sites en France Nous sommes au cœur des métiers technologiques : DevOps, Cloud Hybride, Digital Workplace, Cybersécurité, Télécommunications, Réseau… CA-GIP, c'est aussi : postes de travail, serveurs, 6 Datacenters en France. NOTRE OBJECTIF Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour répondre aux attentes de ses clients et renforcer sa position concurrentielle. Nous avons pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Si vous aussi, vous avez le goût du challenge et souhaitez devenir acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole, alors rejoignez-nous En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Pour en savoir plus sur la politique des Diversités, cliquez ici :

Référence

Date de parution

/01/2026

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - IT, Digital et Data

Intitulé du poste

Leader de tribu Acquisition, Flux et eXchange H/F

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Cadre / Non Cadre

Cadre

Missions

Vous êtes Leader de tribu ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP

CONTEXTE

Au sein de CA-GIP, le Cluster Banque de Proximité CASA a pour mission d'assurer l'infogérance d'applications pour LCL et la mise à disposition d'infrastructures pour BforBank, CA-GS (CA-Italia) et les Banques de Proximité à l'International. Le Cluster est organisé autour des activités suivantes :

• Chapitre Tribus et Relation Entité ;
• Chapitre Pilotage du Cluster ;
• Chapitre Conseil et adoption & Services partagés ;
• Pôle Digital Workplace.

MISSIONS

En tant que Leader de tribu, vos principales missions seront les suivantes :

Porter la vision stratégique de CA-GIP

• Assurer la prise en compte au bon niveau des sujets Ops ;
• Être le premier partenaire de l'Entité ;
• Contribuer activement au plan métier LCL et s'assurer de la prise en compte des impératifs CA-GIP ;
• Se synchroniser avec les autres Leaders CA-GIP sur les sujets transverses de type programme ;
• Co-organiser le dialogue avec l'ensemble des Chapitres ;
• Enrichir CA-GIP de la connaissance des métiers de l'IT bancaire ;
• Partager la culture de la Production Informatique avec les métier de l'IT ;
• Capter les orientations stratégiques et les évolutions nécessaires des Plateformes, et s'en faire l'ambassadeur au sein de CA-GIP ;
• Développer la posture service.

Contribuer à la roadmap des produits en prenant en compte les contraintes CA-GIP

• Contribuer à la cohérence globale des produits de la Tribu o Promouvoir l'utilisation des Plateformes CA-GIP ;
• Être garant des standards CA-GIP (architecture, exploitabilité, RSE, obsolescence, sécurité) et de l'utilisation des catalogues de services ;
• Être acteur des trajectoires pluriannuelles et trimestrielles des tribus dont il est membre.

Gérer opérationnellement les Équipiers CA-GIP de la tribu

• Animer opérationnellement tous les Equipiers CA-GIP de la Tribu et s'assurer de leur
  bonne intégration ;
• Être en responsabilité de la bonne répartition des périmètres entre les Equipiers Ops ;
• Contribuer au développement des Equipiers CA-GIP de la Tribu ;
• S'assurer auprès des SDM de la prise en charge opérationnelle des activités des ressources CA-GIP de la Tribu et des Pôles Technologiques ;
• Impulser une démarche d'amélioration continue dans les Squads ;
• Assurer le leadership des cellules de crise opérationnelles sur son périmètre et l'implication de toutes les ressources nécessaires.

Garantir le P&L de la tribu

• Maitriser le capacitaire des ressources de la Tribu pour respecter les budgets ;
• Maitriser les investissements matériels et logiciels à la maille de la Tribu ;
• Maitriser l'impact des astreintes sur le budget (Build et Run) ;
• Être en mesure d'expliquer les écarts budgétaires en vision Waterfall (inducteurs structurels, Build to Run, Usages, Activités/ Périmètres,...).

Compléments

Pourquoi nous : chez Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, nous sommes à la recherche de personnes engagées, souhaitant utiliser leur maîtrise et leur expertise pour impacter positivement le quotidien de millions de personnes.

En tant que collaborateur de CA-GIP, vous aurez l'opportunité d'assumer des missions variées et responsabilisantes.

Car travailler chez CA-GIP, c'est rejoindre la ligne métier IT du groupe Crédit Agricole, 9ème  banque mondiale, au service de ses 54 millions de clients et de ses collaborateurs dans le monde. Avec plus de postes de travail, 6 datacenters et des logiciels de dernière génération, vous deviendrez vous aussi partenaire des grandes évolutions 

Rejoindre CA-GIP, c'est aussi…

Rejoindre une entreprise certifiée « Top Employer » : suite à l'analyse de 250 de nos pratiques RH, nous sommes fiers d'être certifiés Top Employer depuis 2022. Un gage de reconnaissance en tant qu'employeur de référence.

Rejoindre une entreprise labellisée Numérique Responsable : en juillet 2024, CA-GIP a obtenu la labellisation Numérique Responsable de niveau 2 (le plus exigeant), et ce pour une durée de 3 ans. Cette labellisation permet de reconnaître les actions menées par CA-GIP en faveur de l'éco-conception et de la décarbonation.

Signataire de la Charte de la Diversité, CA-GIP est une entreprise handi-accueillante : vous avez des besoins spécifiques, nous sommes là pour vous accompagner.

Zone géographique

Europe, France, Ile-de-France, 78 - Yvelines

Ville

Guyancourt

Télétravail

hybride

Critères candidat
Niveau d'études minimum

Bac + 2 / L2

Formation / Spécialisation

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en informatique.

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Compétences recherchées

Compétences métiers :

• Méthode Agile ;
• Reporting, Alerting et KPIs Projet ;
• Cycle de vie Produit ;
• Gestion du cycle de vie des applications ;
• Niveaux de service (SLA,SLI,SLO) ;
• Piloter l'activité et garantir la QDS ;
• Connaissance du SI Client Bancaire ;
• Pratiques DevOps ;
• Connaissance de CA-GIP.

Softskills :

• Esprit d'équipe et coopération ;
• Animation et facilitation ;
• Aisance relationnelle ;
• Gestion du stress ;
• Gestion des priorités.

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