Gestionnaire de paie

Présentation de la Fondation Saint-Hélier

Soigner, accompagner, innover au cœur des territoires

La Fondation Saint-Hélier est un acteur majeur du secteur sanitaire, médico-social et social en Bretagne, reconnue pour son expertise, son dynamisme et sa capacité d'innovation. Implantée sur deux sites principaux (Rennes et Pays de Redon), elle développe une offre de soins et de services diversifiée et complémentaire, au service des patients, résidents et bénéficiaires pour soigner et accompagner le handicap et la perte d'autonomie.

Nos activités

• un établissement de santé : soins médicaux et de réadaptation (SMR) spécialisé en neurologie et en orthopédie, médecine du handicap accueillant des patients nécessitant des soins spécialisés et une prise en charge globale. L'offre de soins est complétée également d'une activité d'hospitalisation à domicile de rééducation.
• Un centre d'imagerie
• Établissements d'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) et Centres de ressources territoriaux (dispositive – EHPAD "hors les murs").
• Service Autonomie A domicile (aides et soins)
• Centres de santé offrant une prise en charge de proximité et pluridisciplinaire.
• Handiaccès 35 : dispositif spécialisé d'accès aux soins pour les personnes en situation complexe de handicap.
• Un organisme de formation dédié aux métiers du soin et de l'accompagnement.
• Un laboratoire d'innovation et de recherche pour développer de nouvelles pratiques et améliorer la qualité de vie des usagers.
• Le mécénat pour financer des projets pour une meilleure qualité de vie des usagers et des professionnels au sein de ses établissements

Nos sites

• Saint-Hélier Rennes concentre principalement les activités hospitalières et médico-sociales, avec des unités de soins de suite et de réadaptation, des plateaux techniques modernes et des compétences spécialisées au service des parcours de santé complexes.
• Saint-Hélier Redon couvre à la fois le département d'Ille-et-Vilaine (35) et le département du Morbihan (56). Il dispose de deux EHPAD, de services à domicile ainsi que et des dispositifs activité Sociale, de soutien aux aidants et de prévention de prévention et de coordination. Avec la fusion prévue en 2026 avec deux associations, la Fondation élargira encore son champ d'action en intégrant également le département de Loire-Atlantique (44), renforçant ainsi sa dimension inter-départementale et son rôle structurant sur le territoire.

Un projet d'avenir

La Fondation est engagée dans un projet stratégique de rapprochement avec deux associations du Pays de Redon (un SSIAD et un SAAD). Cette fusion, prévue pour 2026, vise à renforcer l'offre de soins et de services à domicile, à développer les synergies organisationnelles et à améliorer la continuité des parcours de vie des bénéficiaires. Elle traduit l'ambition de la Fondation de consolider sa présence territoriale et de répondre aux enjeux de santé publique avec agilité et innovation.

Nos valeurs

Humanisme, solidarité, qualité et innovation guident l'action de la Fondation Saint-Hélier. Fidèle à sa mission d'intérêt public, elle s'attache à conjuguer excellence professionnelle, accompagnement personnalisé et engagement collectif, au service des personnes les plus fragiles.

Description de la mission :

Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) de la paie et de l'administration du personnel, et souhaitez mettre votre expertise au service d'une structure qui place l'humain au cœur de ses missions ? Cette opportunité est faite pour vous.

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie expérimenté(e) pour un remplacement congé maternité afin d'intégrer une équipe de 7 collaborateurs, et d'assurer la gestion complète de la paie.

Vos missions

• Gérer un portefeuille paie en autonomie (environ 200 à 250 paies) : collecte des variables, contrôles, DSN, déclarations sociales…
• Assurer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie : contrats, avenants, suivi des absences, dossiers salariés…
• Accompagner les collaborateurs et répondre à leurs questions liées à la paie
• Participer à l'amélioration continue des procédures et outils RH
• Contribuer au projet d'évolution et de structuration du service dans le cadre de son agrandissement

Ce que nous vous offrons

• Un environnement de travail porteur de sens, au contact direct des enjeux du secteur de la santé
• Une autonomie réelle dans vos missions et une reconnaissance de votre expertise
• La possibilité de participer activement à l'évolution du service et à ses futurs projets
• Des valeurs fortes : solidarité, engagement, qualité du service rendu aux professionnels de santé

Profil recherché :

Profil

• Vous justifiez d'une expérience confirmée en paie et administration du personnel etvous êtes diplômés Formation BAC + 3 (Licence Ressources Humaines)
• Vous maitrisez l'outil informatique
• Votre connaissance du logiciel CEGI paie et OCTIME planning serait appréciée
• Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et avez l'esprit d'équipe ainsi qu'une capacité d'adaptation.

Avantages :

• 1 journée de télétravail possible après 6 mois d'ancienneté.
• Contrat temps plein 35h00 par semaine
• Rémunération selon la CCN51 et l'ancienneté.
• Prise de poste dès que possible jusqu'au 08/09/2026

Horaires : Horaires normaux

Période de la journée : Jour

Contrat à durée déterminée