Responsable technique

CDI

Télétravail partiel

Publiée le 12 janvier 2026

Avec logements répartis sur 292 communes de l'Isère dont 9 communes dans le Rhône et 2 dans l'Ain, 7 directions territoriales assurant le maillage de proximité et 621 salariés, Alpes Isère Habitat est l'Office Public de l'Habitat de l'Isère.

Au travers de ses orientations stratégiques, Alpes Isère Habitat s'affirme comme une entreprise qui met la performance économique au service de sa mission sociale d'intérêt général.

Nos orientations stratégiques ? :

• Accomplir notre mission sociale
• Tendre vers un habitat respectueux des limites planétaires
• S'affirmer en tant qu'acteur engagé dans l'éco système territorial
• Adopter une politique d'entreprise exemplaire tournée vers l'avenir

La Direction d'Exploitation recrute un(e) :

Responsable Technique (f/h)

Poste basé à Grenoble

CDI à pourvoir dès que possible

Salaire brut mensuel à partir de 2497,21€

Missions :

Rattaché(e) au Responsable du service Maintenance du patrimoine au sein de la Direction d'Exploitation, vous intervenez en transversalité auprès des différents services d'Alpes Isère Habitat.

Votre rôle consiste à garantir le bon fonctionnement, la sécurité et la performance des équipements techniques du patrimoine immobilier, dans une logique de maîtrise économique, de qualité de service et de satisfaction client.

À ce titre, vous :

• Pilotez les contrats de maintenance relatifs à plusieurs familles d'équipements techniques situés au niveau des résidences et logements, en pleine propriété comme en copropriété, notamment :

• systèmes d'interphonie,

• portes automatiques de garages,
• portes d'accès piétons,
• systèmes de sécurité incendie.
• Définissez et mettez en œuvre les stratégies de mise en sécurité des accès de maintenance et veillez à l'harmonisation de leur fonctionnement sur l'ensemble du parc Alpes Isère Habitat.
• Déployez une politique de maintenance adaptée (préventive, curative, systématique ou conditionnelle).
• Contribuez activement, par vos actions, à la politique de décarbonation de l'organisme.

Activités principales :

Dans le cadre de vos missions, vous êtes amené(e) à :

• Contrôler la bonne réalisation des prestations de maintenance (P2, P3) et inscrire votre action dans une démarche d'amélioration continue des contrats, en lien avec les retours terrain.
• Assurer la prise en charge des équipements par les prestataires de maintenance.
• Organiser et animer les réunions de démarrage, de suivi et les bilans annuels avec les prestataires.
• Travailler en forte transversalité avec la Direction des Achats, le Service Relation Clients et les Directions territoriales afin d'assurer un support technique efficace et de contribuer au bon fonctionnement des marchés.
• Participer aux opérations de réception des équipements techniques pour les groupes neufs et les opérations de réhabilitation.
• Être force de proposition sur les sujets d'innovation et participer à des groupes de travail internes.
• Contribuer à l'enrichissement du Référentiel Habitat à travers les retours d'expériences terrain.
• Alimenter et suivre les tableaux de bord à l'aide d'indicateurs trimestriels liés au pilotage des contrats.
• Mettre à jour les bases de données techniques des équipements dans les outils dédiés (fichiers Excel, bases ACCES, Ulis), notamment à la suite de travaux, de remplacements de matériels ou de changements de prestataires.

• Établir :

• des prévisionnels de travaux (gros entretien, remplacement de composants, évolutions réglementaires),

• des plans d'actions pour le pilotage et l'optimisation des contrats de maintenance.

Cette liste de missions et d'activités n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service.

De formation Bac +2 à Bac +3dans le domaine de la maintenance, de l'exploitation technique ou du bâtiment, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le pilotage de contrats de maintenance multi-techniques en site occupé.

Une connaissance en logement social serait un plus.

Vous disposez de solides compétences techniques vous permettant de dialoguer efficacement avec les prestataires, de contrôler la qualité des prestations (P2 / P3) et de contribuer à l'amélioration continue des contrats.

Organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d'un bon sens du service, vous appréciez le travail en transversalité et êtes à l'aise avec les outils de suivi.

Une sensibilité aux enjeux de pérennité du patrimoine et de performance énergétique / décarbonation est attendue.

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Réactivité
• Bon relationnel, assertivité
• Rigueur
• Forte capacité d'analyse et de synthèse
• Ouverture d'esprit
• Sens de la satisfaction client
• Capacité à transmettre ses connaissances et son savoir-faire
• Capacité d'anticipation et d'organisation

Permis B exigé, déplacement en relation avec implantations et projets.

Conditions d'emploi actuelles

Lors de votre prise de poste vous serez accompagné(e) et formé(e) à notre métier et à l'utilisation de nos outils.

Rythme de travail favorisant un équilibre vie privée / vie professionnelle :

• Temps complet sur 4 jours par semaine,
• Accord télétravail.

Autres avantages :

• Mutuelle,
• Tickets restaurant,
• Prévoyance,
• PERO,
• CSE,
• Plan de mobilité.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ?

Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique au cœur d'un organisme engagé ?

Postulez dès maintenant uniquement via le bouton "" et construisez avec nous le logement social de demain.

Processus de recrutement

• Format des candidatures : CV + lettre de motivation, en PDF uniquement (dossier incomplet non étudié).
• Entretiens de recrutement : avec une commission composée des directeurs et responsables concernés.

Engagement

Alpes Isère Habitat est signataire de la Charte de la diversité et s'engage pour l'égalité des chances.

Les données de candidature sont traitées de façon confidentielle et conservées 6 mois conformément à la législation en vigueur.

Niveau d'études : Bac +3

Expérience requise : Entre 5 et 9 ans

Salaire : 2 497,21 € Brut Mensuel

Alpes Isère Habitat est signataire de la Charte de la diversité en entreprise.